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辩论时间:2022年08月09日 15:23 - 2022年08月19日 18:23

【你会考虑职场空窗期半年以上的候选人吗?】

 

除了骑驴找马、准备跳槽的候选人,我们在面试时遇到的候选人,一般都会有一定的空窗期。有人认为,候选人从上一份工作离职后到找到下一份工作的过程有两到三个月的空窗期可以理解,但空窗期太长的候选人不会考虑。你会考虑录取职场空窗期半年以上的候选人吗?

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杨大力8787
5

杨大力8787 学号:2005479238

收起主观点发布于2022-08-09 21:47:55

如果是优秀人选,可以考虑。

也需要了解候选人这段时间在忙些什么?

如果是优秀人选,可以考虑。

也需要了解候选人这段时间在忙些什么?

评论 全部评论(1) 我参与的评论

盖聂82006

盖聂82006 2022-08-17 10:13:52

看似有些不进人情但个人认为不论什么原因空期太久会让人产生懈怠心里,职场压力会使其适应很长时间,甚至产生抵触情绪,空期久要么不缺钱要么过于佛系… 回复

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