我不会考虑候选人。理由如下：

1、个人能力存在疑虑。

很多情况下我们跳槽的时候都是骑驴找马。裸辞然后再去找工作的人有，但是比例毕竟不高。半年都没有找到工作了，起码说明，这个市场上对他的能力是存在疑问的。他一定是存在某些不太好的地方，导致企业对他的不认同。能力强的候选人，哪家企业不是天天盯着的？你没离职的时候都有人眼巴巴的盼着你的加入。只有能力不足的人，离开岗位公司后，才很长时间得不到市场的认可。

2、半年都没找到工作的人，很容易眼高手低，不好相处

这么长时间没有找到工作，人容易进入一种疲劳的状态，容易破罐子破摔。离职的前一段时间可能是眼高手低，觉得公司还不错的，待遇太低、福利不好、离家太远这种情况不入职，结果越到后来找的工作越不如之前。想找个位置直接进去吧，反而没有公司愿意给offer了。那么这样眼高手低的人，来公司，从大概率判断在公司也不会待太长时间。

3、离开职场半年，很多东西需要适应。

一个人要想成为高手需要刻意练习，而在职场中学习正常规则、在专业中磨砺专业技能是最快的方式。而一旦离开这个环境，放松了一段时间，你会发现，你要适应起来会非常困难。就好比跑步，你已经跑到一定成绩了，然后放弃了半年，当你再跑步的时候，你连原来的成绩都达不到。而你需要达到原来的成绩，你必须刻苦训练一段时间才能达到。而在这段时间里，你需要改变的东西会很多。比如睡眠、精力、思维方式。这些都不是很容易就能够获得改变的。企业有这么长的时间去等你改变吗？半年空窗期了，这也绝对不是一个高精尖的人才，企业为什么又要在这个时候去等你呢？