【你会考虑职场空窗期半年以上的候选人吗?】
除了骑驴找马、准备跳槽的候选人,我们在面试时遇到的候选人,一般都会有一定的空窗期。有人认为,候选人从上一份工作离职后到找到下一份工作的过程有两到三个月的空窗期可以理解,但空窗期太长的候选人不会考虑。你会考虑录取职场空窗期半年以上的候选人吗?
会考虑
1、询问空窗期较长的原因。主观原因还是客观原因,提升自我还是其他事由。
2、候选人与待招岗位的匹配度。过往工作经历、工作能力、综合素质、目前状态等方面综合评估
会考虑
1、询问空窗期较长的原因。主观原因还是客观原因,提升自我还是其他事由。
2、候选人与待招岗位的匹配度。过往工作经历、工作能力、综合素质、目前状态等方面综合评估
会考虑,但是前提是要根据求职者这半年的空窗期区做了什么,如果是在做提升各项能力的事说明这个求职者能自检,由上进心
会考虑,但是前提是要根据求职者这半年的空窗期区做了什么,如果是在做提升各项能力的事说明这个求职者能自检,由上进心
具体要看空窗期做什么,辨别是自我提升还是其它原因。
具体要看空窗期做什么,辨别是自我提升还是其它原因。
半年到一年空窗期不算长,而且也要看空窗期是做了些什么,有些是用于提升自己,我觉得就很好啊
半年到一年空窗期不算长,而且也要看空窗期是做了些什么,有些是用于提升自己,我觉得就很好啊
会询问空窗期的原因,最近遇到好几个。什么理由都有。照顾家人,学习提升,总觉得会有上深层次的原因,毕竟像我们这种不干活就养不起自己啦
会询问空窗期的原因,最近遇到好几个。什么理由都有。照顾家人,学习提升,总觉得会有上深层次的原因,毕竟像我们这种不干活就养不起自己啦
空窗期太久的话说实话跟社会、工作都是有一定程度的脱节的。
空窗期太久的话说实话跟社会、工作都是有一定程度的脱节的。
会考虑,主要还是看候选人的综合素质以及这半年空窗期他是如何度过的
会考虑,主要还是看候选人的综合素质以及这半年空窗期他是如何度过的
我觉得,空窗期不一定是主观原因,还要结合客观原因
我觉得,空窗期不一定是主观原因,还要结合客观原因
支持正方观点,理由如下:
1、不能以空窗期长短来判断应聘者是否符合岗位要求,而是应侧重于以往工作经历和工作能力是否胜任。
2、应聘者空窗期半年以上的原因有很多,还是应了解其空窗期长的原因。如果应聘者在这期间是主动学习,为了提升自己的能力或者学历而努力,亦或是在调整工作和生活状态,为了更好地进入下一份工作,那岂不是错过了一个有可能合适的应聘者?
3、招聘者和应聘者是双向选择,对方选择我公司应聘,公司也多了一个候选人。考虑他并不代表要录用他,只是多了一个选择和考虑的余地而已。
支持正方观点,理由如下:
1、不能以空窗期长短来判断应聘者是否符合岗位要求,而是应侧重于以往工作经历和工作能力是否胜任。
2、应聘者空窗期半年以上的原因有很多,还是应了解其空窗期长的原因。如果应聘者在这期间是主动学习,为了提升自己的能力或者学历而努力,亦或是在调整工作和生活状态,为了更好地进入下一份工作,那岂不是错过了一个有可能合适的应聘者?
3、招聘者和应聘者是双向选择,对方选择我公司应聘,公司也多了一个候选人。考虑他并不代表要录用他,只是多了一个选择和考虑的余地而已。
不要对人太刻薄,还是要平心而论这个人是否合适
不要对人太刻薄,还是要平心而论这个人是否合适
会询问空窗期的原因,若无正当理由不考虑
会询问空窗期的原因,若无正当理由不考虑
Sophia17346 学号:2208387369
不要说半年,即使是一年,对于用人单位,也不应该拒绝上进、敬业、学习力强的求职者
不要说半年,即使是一年,对于用人单位,也不应该拒绝上进、敬业、学习力强的求职者
全体成员
在辩论赛页面,选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点,说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点,可随时补充观点,同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持
1、辩论赛只设正反两个观点,不支持中立;最终辩论结果不设胜方,只评最佳辩手;
2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复;另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为;一经发现,严肃处理;
3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!
《HR必看招聘技巧 沟通offer技巧》资料1份 0903
所有参与辩论的小伙伴在发表自己的观点之后均可获得,成功发表观点后即可下载!
本活动最终解释权归三茅人力资源网所有