【你会考虑职场空窗期半年以上的候选人吗？】
除了骑驴找马、准备跳槽的候选人，我们在面试时遇到的候选人，一般都会有一定的空窗期。有人认为，候选人从上一份工作离职后到找到下一份工作的过程有两到三个月的空窗期可以理解，但空窗期太长的候选人不会考虑。你会考虑录取职场空窗期半年以上的候选人吗？
总结一下HR对于空窗期的员工究竟在顾虑什么？
1）工作是否稳定？
2）是否能胜任工作？
其实这两个问题很好判断，如果求职者是因为再进修或者家庭原因，有半年以上空窗期很正常的，任何人的生活都是只有工作这一种，我们还肩负着很多责任，这里我想大家都明白，不做过多解释。主要看他空窗之前更换工作的频率和各单位的工作年限。另一方面，只要是他的能力能够跟公司所需要的岗位相匹配，那有什么好想的。
都这个年代了，如果还因为这半年多的空窗期存在太多想法的话，可能我们的工作就真的
管中窥豹，时见一斑了。
总结一下HR对于空窗期的员工究竟在顾虑什么？
1）工作是否稳定？
2）是否能胜任工作？
其实这两个问题很好判断，如果求职者是因为再进修或者家庭原因，有半年以上空窗期很正常的，任何人的生活都是只有工作这一种，我们还肩负着很多责任，这里我想大家都明白，不做过多解释。主要看他空窗之前更换工作的频率和各单位的工作年限。另一方面，只要是他的能力能够跟公司所需要的岗位相匹配，那有什么好想的。
都这个年代了，如果还因为这半年多的空窗期存在太多想法的话，可能我们的工作就真的
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