不久前，滴滴总裁柳青朋友圈发文引热议，小编印象最为深刻的是她的一句“家人和工作是我目前的情感链接”。很多网友认为，家人和工作都要兼得纯属痴心妄想，尤其是处于高位的职场人士。职场与家庭，大多数人难以做到绝对平衡，重心更偏向于哪一边，取决于我们对这两方的取与舍。
从古至今，先立业还是先成家，一直都是个不解之题……
有的人选择做职场里的努力派，生命不息奋斗不止，结婚、生育于他们而言，暂时难以超出事业在他们心中的地位。
而有的人则选择先完成婚姻、生育大事，没有后顾之忧，自然会把重心放在职场中。
各位hr，身为职场人一枚，你认为应该先完成职业晋升，还是先成家？为什么？
立即投票并说出你的看法吧！
毫不犹豫，站反方。
首先，教条的说，根据马斯洛需求层次理论，爱与归属感在第三层，受人尊重和自我实现是在更高层次。显然，人应该先成家，得到归属感后，再去追求尊重和自我实现。
第二，家庭不是职业晋升的绊脚石，更是助推器。家人能够在职业生涯十字路口，站在另外的角度给予支持和帮助。伴侣和孩子的存在，更让人渴望得到成功。相辅相成。
第三，对于能人来说，职业生涯的机会并不是屈指可数，人力资源要打造的就是给能人更多选择的职业发展体系。只要是能人，机遇自然不会少。而且当今社会，职业晋升也不仅仅被囚禁来某个组织内部。
第四，人力资源打造的干部体系追求的是能上能下，如果不是能人，即便得到了晋升机会，也未必一致顺风顺水，工作业绩或者能力不突出，依然会被咔嚓掉。
综上，我认为应该先成家。
毫不犹豫，站反方。
首先，教条的说，根据马斯洛需求层次理论，爱与归属感在第三层，受人尊重和自我实现是在更高层次。显然，人应该先成家，得到归属感后，再去追求尊重和自我实现。
第二，家庭不是职业晋升的绊脚石，更是助推器。家人能够在职业生涯十字路口，站在另外的角度给予支持和帮助。伴侣和孩子的存在，更让人渴望得到成功。相辅相成。
第三，对于能人来说，职业生涯的机会并不是屈指可数，人力资源要打造的就是给能人更多选择的职业发展体系。只要是能人，机遇自然不会少。而且当今社会，职业晋升也不仅仅被囚禁来某个组织内部。
第四，人力资源打造的干部体系追求的是能上能下，如果不是能人，即便得到了晋升机会，也未必一致顺风顺水，工作业绩或者能力不突出，依然会被咔嚓掉。
综上，我认为应该先成家。
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