【你认为职场中是能力重要，还是人情世故重要？】
在职场生涯中，工作能力与人情世故都是职场成功路上的不同途径，那么到底是能力比较重要，还是人情世故比较重要呢？
Julie59389 学号：1910647915
职场中，高情商者获胜的方法是建立在有一定工作能力基础之上的，如果公司只看重人情世故，那应该需要的是情感咨询师，踏入职场，成功入职应聘一家公司的门槛，前提是筛选简历，筛选简历只能通过简历看个人过往的工作经历，也是能力的体现，没有一份简历能直观的体现情商。
职场中，高情商者获胜的方法是建立在有一定工作能力基础之上的，如果公司只看重人情世故，那应该需要的是情感咨询师，踏入职场，成功入职应聘一家公司的门槛，前提是筛选简历，筛选简历只能通过简历看个人过往的工作经历，也是能力的体现，没有一份简历能直观的体现情商。
支持反方，理由如下：
1、“社会”二字就说明了一切。
人，最本质的属于就是“社会性”，也就是需要“人与人”之间不断打交道，这个交道，不同时期、不同群体、不同环境等，就有相应的“人情世故”，不管是职场还是家庭还是社交，没有这些，就没有社会性，就是一个个孤立的人，而不是社会人。
2、能力是建立在平台上的。
能力再强，装在肚子或脑袋里，也是体现不出来的，只有在特定的环境、平台和条件下，才能说明“能力确实是强”的。能力要得到发挥，只有自己一个人去单打独斗是根本不可能的，需要得到上下级、他人甚至对手的帮衬。
3、需要“推”与“拉”。
不管是职场，还是生活、社交，在与人打交道或获得别人赞许、提升时，即使能力、业绩再好，在芸芸众生中，为何独独是你？这就需要前面有人“拉”你，背后还有人“推”你，所谓一个好汉三个帮。
要有这样的局面或结果，平时与他人保持良好的人际关系、注意人情世故是特别重要，常聊天、互相帮忙、适当的礼尚往来，是太正常不过了，如果能够志趣相投、经常在一个谈天说地，成为好朋友就不是问题，职场、社交等相互帮助就有可能。
看看中外古今，任何成功人士，莫不是非常注意人情世故，才结交到一大帮志同道合的朋友，然后共同努力，才成就了一番事业。
那得看是什么岗位呀，有些岗懂人情世故也是一种能力呀，有些岗再懂，专业能力不行怎么办？哈哈哈
那得看是什么岗位呀，有些岗懂人情世故也是一种能力呀，有些岗再懂，专业能力不行怎么办？哈哈哈
从时间维度看，社会开发合作加深，外部竞争对内部能力的牵引越大。
从地域维度看，一二线城市直接竞争，更看重能力，三四线城市更看重人情。
从文化角度看，看中能力的是强势文化，相信自己＞组织，看中人情的是弱势文化，渴望强者破格照顾，看中组织＞自己。
从时间维度看，社会开发合作加深，外部竞争对内部能力的牵引越大。
从地域维度看，一二线城市直接竞争，更看重能力，三四线城市更看重人情。
从文化角度看，看中能力的是强势文化，相信自己＞组织，看中人情的是弱势文化，渴望强者破格照顾，看中组织＞自己。
在职场上摸爬滚打这么多年，得出来的结论：除了你打算创业，否则确实是人情世故比能力更重要
在职场上摸爬滚打这么多年，得出来的结论：除了你打算创业，否则确实是人情世故比能力更重要
能力和人情世故并非是单选题，有能力不懂人情世故，懂人情世故，没有能力，这些在职场上都是混不下去的。既要有能力，又要懂人情世故，才能在职场上走更远。
能力和人情世故并非是单选题，有能力不懂人情世故，懂人情世故，没有能力，这些在职场上都是混不下去的。既要有能力，又要懂人情世故，才能在职场上走更远。
silence0910 2015春季班学号：1503108943
能力是基础、决定了能不能进入想要的阶段；人情世故是核心，决定了能在想要的方向走多远
能力是基础、决定了能不能进入想要的阶段；人情世故是核心，决定了能在想要的方向走多远
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