【你认为职场中是能力重要，还是人情世故重要？】
在职场生涯中，工作能力与人情世故都是职场成功路上的不同途径，那么到底是能力比较重要，还是人情世故比较重要呢？
Julie59389 学号：1910647915
职场中，高情商者获胜的方法是建立在有一定工作能力基础之上的，如果公司只看重人情世故，那应该需要的是情感咨询师，踏入职场，成功入职应聘一家公司的门槛，前提是筛选简历，筛选简历只能通过简历看个人过往的工作经历，也是能力的体现，没有一份简历能直观的体现情商。
职场中，高情商者获胜的方法是建立在有一定工作能力基础之上的，如果公司只看重人情世故，那应该需要的是情感咨询师，踏入职场，成功入职应聘一家公司的门槛，前提是筛选简历，筛选简历只能通过简历看个人过往的工作经历，也是能力的体现，没有一份简历能直观的体现情商。
那得看是什么岗位呀，有些岗懂人情世故也是一种能力呀，有些岗再懂，专业能力不行怎么办？哈哈哈
那得看是什么岗位呀，有些岗懂人情世故也是一种能力呀，有些岗再懂，专业能力不行怎么办？哈哈哈
从时间维度看，社会开发合作加深，外部竞争对内部能力的牵引越大。
从地域维度看，一二线城市直接竞争，更看重能力，三四线城市更看重人情。
从文化角度看，看中能力的是强势文化，相信自己＞组织，看中人情的是弱势文化，渴望强者破格照顾，看中组织＞自己。
从时间维度看，社会开发合作加深，外部竞争对内部能力的牵引越大。
从地域维度看，一二线城市直接竞争，更看重能力，三四线城市更看重人情。
从文化角度看，看中能力的是强势文化，相信自己＞组织，看中人情的是弱势文化，渴望强者破格照顾，看中组织＞自己。
能力和人情世故并非是单选题，有能力不懂人情世故，懂人情世故，没有能力，这些在职场上都是混不下去的。既要有能力，又要懂人情世故，才能在职场上走更远。
能力和人情世故并非是单选题，有能力不懂人情世故，懂人情世故，没有能力，这些在职场上都是混不下去的。既要有能力，又要懂人情世故，才能在职场上走更远。
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