你认为职场中是能力重要，还是人情世故重要？- 辩论赛

: 8
秉骏哥李志勇 2011班学号：111115423

收起主观点发布于2022-04-13 09:23:31

支持反方，理由如下：1、社会二字就说明了一切。人，最本质的属于就是社会性，也就是需要人与人之间不断打交道，这个交道，不同时期、不同群体、不同环境等，就有相应的人情世故，不管是职场还是家庭还是社交，没有这些，就没有社会性，就是一个个孤立的人，而不是社会人。2、能力是建立在平台上的。能力再强，装在肚子或脑袋里，也是体现不出来的，只有在特定的环境、平台和条件下，才能说明能力确实是强的。能力要得到发挥，只有自己一个人去单打独斗是根本不可能的，需要得到上下级、他人甚至对手的帮衬。3、需要推与拉。不管是职场，还是生活、社交，在与人打交道或获得别人赞许、提升时，即使能力、业绩再好，在芸芸众生中，为何独独是你？这就需要前面有人拉你，背后还有人推你，所谓一个好汉三个帮。要有这样的局面或结果，平时与他人保持良好的人际关系、注意人情世故是特别重要，常聊天、互相帮忙、适当的礼尚往来，是太正常不过了，如果能够志趣相投...

支持反方，理由如下：

1、“社会”二字就说明了一切。

人，最本质的属于就是“社会性”，也就是需要“人与人”之间不断打交道，这个交道，不同时期、不同群体、不同环境等，就有相应的“人情世故”，不管是职场还是家庭还是社交，没有这些，就没有社会性，就是一个个孤立的人，而不是社会人。

2、能力是建立在平台上的。

能力再强，装在肚子或脑袋里，也是体现不出来的，只有在特定的环境、平台和条件下，才能说明“能力确实是强”的。能力要得到发挥，只有自己一个人去单打独斗是根本不可能的，需要得到上下级、他人甚至对手的帮衬。

3、需要“推”与“拉”。

不管是职场，还是生活、社交，在与人打交道或获得别人赞许、提升时，即使能力、业绩再好，在芸芸众生中，为何独独是你？这就需要前面有人“拉”你，背后还有人“推”你，所谓一个好汉三个帮。

要有这样的局面或结果，平时与他人保持良好的人际关系、注意人情世故是特别重要，常聊天、互相帮忙、适当的礼尚往来，是太正常不过了，如果能够志趣相投、经常在一个谈天说地，成为好朋友就不是问题，职场、社交等相互帮助就有可能。

看看中外古今，任何成功人士，莫不是非常注意人情世故，才结交到一大帮志同道合的朋友，然后共同努力，才成就了一番事业。

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评论全部评论(1) 我参与的评论

416762417 2022-04-20 11:56:16

我认为还是能力重要，因为人情世故建立的前提还是你的个人能力，你能解决多大的事，决定你有多大的圈子，圈子里才是人情世故。回复

: 6
lsz12321 学号：1111047868

收起主观点发布于2022-04-12 17:48:07

在职场上摸爬滚打这么多年，得出来的结论：除了你打算创业，否则确实是人情世故比能力更重要

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: 5
呦呦不是幽幽学号：2204641964

收起主观点发布于2022-04-21 10:41:23

理论上讲是能力重要，但现实这么多年职场经验告诉我，太多德不配位的人了。也亲眼见证了一个个学历不高、专业度不够，但情商极高，八面玲珑，讨领导欢心的人升职、加薪。职场仍旧是处在社会这个大环境中，社会就是讲人情世故的地方，所以跳脱不开那一套规矩。

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: 5
silence0910 2015春季班学号：1503108943

收起主观点发布于2022-04-20 14:25:35

我觉得人情世故更重要一点，但是也只是一点。人情世故换种话来说也代表了情商，一个情商不高的人，无论能力再好，他的团队凝聚力也是不好的，特别是现在大家更追求精神上的共鸣，情感上的分享，团队凝聚力往往也是一个企业重要的根本原因。

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: 5
皮诺曹67457 学号：2204263246

收起主观点发布于2022-04-20 13:58:18

越往上，人情世故越重要

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: 5
毛智博学号：2107549503

收起主观点发布于2022-04-20 13:54:41

作为领导大部分会提携自己的心腹

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: 5
若离逍遥学号：1406699260

收起主观点发布于2022-04-20 13:19:40

虽然觉得都重要，但是在社会上人情世故确实比较吃香

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: 5
小龙兄 2015秋季班学号：1508139600

收起主观点发布于2022-04-20 13:09:57

能力是基础、决定了能不能进入想要的阶段；人情世故是核心，决定了能在想要的方向走多远

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: 5
俄里翁80784 学号：1809304222

收起主观点发布于2022-04-20 12:18:57

这个辩论冰山理论、胜任力模型相关。我选择反方。因为专业能力只能确保能做会做，而“人情世故”能推动是否能做好且持续做好。从企业需要持续发展的需求出发，我支持反方。

展开补充观点1发布于 2022-04-20 12:23:47

专业能力通过培训学习考证都能获取及考核。且目前市场对于各项专业能力都有对应的咨询服务公司。但“人情世故”与价值观、性格、内驱动力相关，培养成本及时间，考核都是相对较难的。所以职场上 “人情世故”比重大于专业能力。

专业能力通过培训学习考证都能获取及考核。且目前市场对于各项专业能力都有对应的咨询服务公司。但“人情世故”与价值观、性格、内驱动力相关，培养成本及时间，考核都是相对较难的。所以职场上 “人情世故”比重大于专业能力。
展开补充观点2发布于 2022-04-20 12:23:47

专业能力通过培训学习考证都能获取及考核。且目前市场对于各项专业能力都有对应的咨询服务公司。但“人情世故”与价值观、性格、内驱动力相关，培养成本及时间，考核都是相对较难的。所以职场上 “人情世故”比重大于专业能力。

专业能力通过培训学习考证都能获取及考核。且目前市场对于各项专业能力都有对应的咨询服务公司。但“人情世故”与价值观、性格、内驱动力相关，培养成本及时间，考核都是相对较难的。所以职场上 “人情世故”比重大于专业能力。
展开补充观点3发布于 2022-04-20 12:25:25

例子：把一个不会做饭的人培养成会做饭的人很简单，但要他持续做好且做精很难但把不会做饭但热爱生活，懂得享受生活的人培养成会做饭且做好的人相对就简单点。

例子：把一个不会做饭的人培养成会做饭的人很简单，但要他持续做好且做精很难但把不会做饭但热爱生活，懂得享受生活的人培养成会做饭且做好的人相对就简单点。