收起主观点发布于2022-04-21 16:51:12
职场中，高情商者获胜的方法是建立在有一定工作能力基础之上的，如果公司只看重人情世故，那应该需要的是情感咨询师，踏入职场，成功入职应聘一家公司的门槛，前提是筛选简历，筛选简历只能通过简历看个人过往的工作经历，也是能力的体现，没有一份简历能直观的体现情商。
职场中，高情商者获胜的方法是建立在有一定工作能力基础之上的，如果公司只看重人情世故，那应该需要的是情感咨询师，踏入职场，成功入职应聘一家公司的门槛，前提是筛选简历，筛选简历只能通过简历看个人过往的工作经历，也是能力的体现，没有一份简历能直观的体现情商。
收起主观点发布于2022-04-21 11:13:38
看一下从古至今那些奇才，有几个不是特立独行，真正有超出常人能力的人，根本不用去玩转那些所谓的人情世故，求他们办事的人多的是。
而普通有能力的，就要兼顾人情世故，但最终还是要以能力为基础根本，才能长久。
没有一点傍身的技能，对人对己有什么实质作用，人生来现实，人情就变得虚于表面了。
所以能力更重要。
看一下从古至今那些奇才，有几个不是特立独行，真正有超出常人能力的人，根本不用去玩转那些所谓的人情世故，求他们办事的人多的是。
而普通有能力的，就要兼顾人情世故，但最终还是要以能力为基础根本，才能长久。
没有一点傍身的技能，对人对己有什么实质作用，人生来现实，人情就变得虚于表面了。
所以能力更重要。
收起主观点发布于2022-04-21 10:41:23
理论上讲是能力重要，但现实这么多年职场经验告诉我，太多德不配位的人了。也亲眼见证了一个个学历不高、专业度不够，但情商极高，八面玲珑，讨领导欢心的人升职、加薪。职场仍旧是处在社会这个大环境中，社会就是讲人情世故的地方，所以跳脱不开那一套规矩。
理论上讲是能力重要，但现实这么多年职场经验告诉我，太多德不配位的人了。也亲眼见证了一个个学历不高、专业度不够，但情商极高，八面玲珑，讨领导欢心的人升职、加薪。职场仍旧是处在社会这个大环境中，社会就是讲人情世故的地方，所以跳脱不开那一套规矩。
收起主观点发布于2022-04-20 20:04:35
能力和人情世故并非是单选题，有能力不懂人情世故，懂人情世故，没有能力，这些在职场上都是混不下去的。既要有能力，又要懂人情世故，才能在职场上走更远。
能力和人情世故并非是单选题，有能力不懂人情世故，懂人情世故，没有能力，这些在职场上都是混不下去的。既要有能力，又要懂人情世故，才能在职场上走更远。
收起主观点发布于2022-04-20 16:15:51
个人认为两样都重要，能力放在前面，没有能力的支撑你在多的情商总有露怯的一天！对帮助你的人的威信也是有一定的伤害！
个人认为两样都重要，能力放在前面，没有能力的支撑你在多的情商总有露怯的一天！对帮助你的人的威信也是有一定的伤害！
收起主观点发布于2022-04-20 14:25:35
我觉得人情世故更重要一点，但是也只是一点。人情世故换种话来说也代表了情商，一个情商不高的人，无论能力再好，他的团队凝聚力也是不好的，特别是现在大家更追求精神上的共鸣，情感上的分享，团队凝聚力往往也是一个企业重要的根本原因。
我觉得人情世故更重要一点，但是也只是一点。人情世故换种话来说也代表了情商，一个情商不高的人，无论能力再好，他的团队凝聚力也是不好的，特别是现在大家更追求精神上的共鸣，情感上的分享，团队凝聚力往往也是一个企业重要的根本原因。
收起主观点发布于2022-04-20 14:18:47
收起主观点发布于2022-04-20 13:58:18
越往上，人情世故越重要
越往上，人情世故越重要
收起主观点发布于2022-04-20 13:54:41
作为领导大部分会提携自己的心腹
作为领导大部分会提携自己的心腹
收起主观点发布于2022-04-20 13:19:40
虽然觉得都重要，但是在社会上人情世故确实比较吃香
虽然觉得都重要，但是在社会上人情世故确实比较吃香
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小龙兄
2015秋季班学号：1508139600
收起主观点发布于2022-04-20 13:09:57
能力是基础、决定了能不能进入想要的阶段；人情世故是核心，决定了能在想要的方向走多远
能力是基础、决定了能不能进入想要的阶段；人情世故是核心，决定了能在想要的方向走多远
收起主观点发布于2022-04-20 13:04:46
这个需要看岗位，如果是技术类那么肯定是能力更重要。在企业中个人能力还是必须要够硬，才能办好实事，用实力说话会更有底气！但同时能兼备人情世故的能力那更好。
这个需要看岗位，如果是技术类那么肯定是能力更重要。在企业中个人能力还是必须要够硬，才能办好实事，用实力说话会更有底气！但同时能兼备人情世故的能力那更好。
收起主观点发布于2022-04-20 12:18:57
这个辩论 冰山理论、胜任力模型相关。
我选择反方。
因为专业能力只能确保能做会做，而“人情世故”能推动是否能做好且持续做好。
从企业需要持续发展的需求出发，我支持反方。
这个辩论 冰山理论、胜任力模型相关。
我选择反方。
因为专业能力只能确保能做会做，而“人情世故”能推动是否能做好且持续做好。
从企业需要持续发展的需求出发，我支持反方。
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展开补充观点1发布于 2022-04-20 12:23:47
专业能力通过培训学习考证都能获取及考核。且目前市场对于各项专业能力都有对应的咨询服务公司。
但“人情世故”与价值观、性格、内驱动力相关，培养成本及时间，考核都是相对较难的。
所以职场上 “人情世故”比重大于专业能力。
专业能力通过培训学习考证都能获取及考核。且目前市场对于各项专业能力都有对应的咨询服务公司。
但“人情世故”与价值观、性格、内驱动力相关，培养成本及时间，考核都是相对较难的。
所以职场上 “人情世故”比重大于专业能力。
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展开补充观点2发布于 2022-04-20 12:23:47
专业能力通过培训学习考证都能获取及考核。且目前市场对于各项专业能力都有对应的咨询服务公司。
但“人情世故”与价值观、性格、内驱动力相关，培养成本及时间，考核都是相对较难的。
所以职场上 “人情世故”比重大于专业能力。
专业能力通过培训学习考证都能获取及考核。且目前市场对于各项专业能力都有对应的咨询服务公司。
但“人情世故”与价值观、性格、内驱动力相关，培养成本及时间，考核都是相对较难的。
所以职场上 “人情世故”比重大于专业能力。
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展开补充观点3发布于 2022-04-20 12:25:25
例子： 把一个不会做饭的人培养成会做饭的人很简单，但要他持续做好且做精很难
但把不会做饭但热爱生活，懂得享受生活的人培养成会做饭且做好的人相对就简单点。
例子： 把一个不会做饭的人培养成会做饭的人很简单，但要他持续做好且做精很难
但把不会做饭但热爱生活，懂得享受生活的人培养成会做饭且做好的人相对就简单点。
收起主观点发布于2022-04-20 11:34:15
打铁还需自身硬，指望自己吧
打铁还需自身硬，指望自己吧
收起主观点发布于2022-04-20 11:02:49
个人认为态度和能力才是能公司更需要的 人情世故可以从态度中提现
个人认为态度和能力才是能公司更需要的 人情世故可以从态度中提现
收起主观点发布于2022-04-20 10:58:05
企业中的人情事故，也有相互利用和配合的成分在，如果只会耍耍嘴皮，搞搞脑子，拍拍领导马屁，遇到办实事环节总是拉队友后腿，给他人带来麻烦，最终大家只是表面看起来和谐罢了。所以职场中还是要有点硬实力真本事，才能有被利用的价值，关键时刻展示自己，高调做事低调做人，自然会在核心圈子里。
企业中的人情事故，也有相互利用和配合的成分在，如果只会耍耍嘴皮，搞搞脑子，拍拍领导马屁，遇到办实事环节总是拉队友后腿，给他人带来麻烦，最终大家只是表面看起来和谐罢了。所以职场中还是要有点硬实力真本事，才能有被利用的价值，关键时刻展示自己，高调做事低调做人，自然会在核心圈子里。
收起主观点发布于2022-04-20 10:53:50
无规矩不成方圆
无规矩不成方圆
收起主观点发布于2022-04-20 10:51:03
其实我觉得都重要，能力和情商都具备是最好的
其实我觉得都重要，能力和情商都具备是最好的
收起主观点发布于2022-04-20 10:49:11
在公司中一张好的关系网可以让你事半功倍，有更多的机会发挥你的才能和能力，仅仅有能力没有人脉，在现在的公司中，几乎很难有能有机会...
在公司中一张好的关系网可以让你事半功倍，有更多的机会发挥你的才能和能力，仅仅有能力没有人脉，在现在的公司中，几乎很难有能有机会~
收起主观点发布于2022-04-20 10:42:43
能力是可以构建的，而人情世故更多是看个人的情商，相比能力情商更难学习和构建。所以越往上走人情世故越重要
能力是可以构建的，而人情世故更多是看个人的情商，相比能力情商更难学习和构建。所以越往上走人情世故越重要
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