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辩论时间:2014年06月10日 07:30 - 2014年06月10日 20:00

  昨天我们辩论了:个人中心增加动态VS保持现状,你更倾向于哪种?同学们的发言给了我们很多启发,为今后我们推出更好的产品有非常积极的帮助作用。

  今天我们来讨论:总结输出精选期刊VS系列电子书,你更期待哪个?

  总结频道的征文比赛,除了有50-500不等的话费、现金奖励外,还有一项很好的激励机制:获奖作品汇编成为每月的电子杂志(点击可查看往期电子杂志)。这项工作我们会一直坚持做下去,那么各位觉得目前的电子杂志能满足您的学习需求吗?您有什么更好的建议?欢迎发表您的观点!

最佳辩手

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正方观点
我更期待总结输出精选期刊

反方观点
我更期待总结输出系列电子书

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最新观点 | 最热观点

黄蓉168
23

黄蓉168 2013秋季班学号:130710204

收起主观点发布于2014-06-10 09:32:32

我支持反方观点。我更希望看到优质文章分主题整理为系列化电子书。

系列电子书的优点。

1)模块清晰主题分明。人力资源工作是非常有专业性的一个专业,针对六个模块内容有清晰的界定和分类,不同模块的电子书能更有针对性,从专业的角度能清晰阐述相关概念、理念、原则、步骤及要解决问题的方法,能指引新人按照模块分析问题解决问题。

2)这类书籍具有专业的系统性和逻辑性。特别是人力资源职称等级考级类书籍在这方面更加有专业性和说服力。

3)专业的深度和严谨。特别是人力资源职称等级考级类书籍在这方面更加有专业性和说服力。

我支持反方观点。我更希望看到优质文章分主题整理为系列化电子书。

系列电子书的优点。

1)模块清晰主题分明。人力资源工作是非常有专业性的一个专业,针对六个模块内容有清晰的界定和分类,不同模块的电子书能更有针对性,从专业的角度能清晰阐述相关概念、理念、原则、步骤及要解决问题的方法,能指引新人按照模块分析问题解决问题。

2)这类书籍具有专业的系统性和逻辑性。特别是人力资源职称等级考级类书籍在这方面更加有专业性和说服力。

3)专业的深度和严谨。特别是人力资源职称等级考级类书籍在这方面更加有专业性和说服力。

评论 全部评论(2) 我参与的评论

秉骏哥李志勇

秉骏哥李志勇 2014-06-10 14:43:33

反方的朋友,要相互支持啊,否则,被“正方”抢了风头不好啊。 回复

千年舟集团

千年舟集团 2014-06-10 11:19:29

首先,月度精刊也可以做的很专业的,但每个月的主题内容需要回归到以前专业化。那样到一年把精刊打个包,也同样系统化,专业化。如果楼主只是为了来看专业书籍的化,那可以到当当网买几本人力资源书籍就好了,我们来学什么,就是学大家在工作中如何处理自己的工作、如何做HR管理的 回复

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班主任

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活动规则

1、辩论赛只设正反两个观点,不支持中立;最终辩论结果不设胜方,只评最佳辩手;


2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复;另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为;一经发现,严肃处理;


3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!

参与方式

在辩论赛页面,选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点,说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点,可随时补充观点,同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持。

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【最佳辩手1名】:实体书×2

最终辩论赛中支持率最高的优秀辩手获得;


【辩论赛参与奖】:《圈子对了,事就成了》

所有参与辩论发表自己的观点HR均可获得,成功发表观点后即可下载!

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