企业用人能力和态度哪个更重要?
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我的观点是:能力比态度重要。我虽然持该观点,但不否认在日常工作中,态度也是非常重要;现今社会基本是以结果为导向,有能力的人,在具体的任务面前,可以驾轻就熟的完成,就算他的态度有偏差,如果制度有监管,是不会影响任务的完成的;但如果是态度端正,但能力不足以完成任务的人,想要能够完成任务,并获得好的结果,是非常困难的,同时会影响外部对企业的专业印象,这种差距不是态度好与不好能够弥补的。所以我认为:在管理制度完善的企业中,能力比态度更重要。
我的观点是:能力比态度重要。我虽然持该观点,但不否认在日常工作中,态度也是非常重要;现今社会基本是以结果为导向,有能力的人,在具体的任务面前,可以驾轻就熟的完成,就算他的态度有偏差,如果制度有监管,是不会影响任务的完成的;但如果是态度端正,但能力不足以完成任务的人,想要能够完成任务,并获得好的结果,是非常困难的,同时会影响外部对企业的专业印象,这种差距不是态度好与不好能够弥补的。所以我认为:在管理制度完善的企业中,能力比态度更重要。
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