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辩论时间:2021年08月20日 14:00 - 2021年08月26日 17:00

企业用人能力和态度哪个更重要?

 

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正方观点
能力更重要

反方观点
态度更重要

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支持正方 支持反方

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叶枫色紫
11

叶枫色紫 学号:1504628631

收起主观点发布于2021-08-23 14:27:43
企业为什么需要用人? 这个问题需要回归到企业存在的目的和意义。 那么企业存在的目的和意义是什么? 是创造价值,解决问题。 那企业创造价值和解决问题,首先需要什么样的人呢? 首先肯定是能力,没有能力作为基础,态度再好,没有能力,企业创造价值,解决问题的基础都不存在了,所以,能力是基础,是更重要的。
企业为什么需要用人? 这个问题需要回归到企业存在的目的和意义。 那么企业存在的目的和意义是什么? 是创造价值,解决问题。 那企业创造价值和解决问题,首先需要什么样的人呢? 首先肯定是能力,没有能力作为基础,态度再好,没有能力,企业创造价值,解决问题的基础都不存在了,所以,能力是基础,是更重要的。
  • 展开补充观点1发布于 2021-08-26 17:00:31
    反方辩友特别喜欢混淆概念为:没有态度,只有能力怎么怎么;我们不会用没有态度的人,也不会用没有能力的人。毕竟,我们今天不是在探讨,企业用人,是用有能力没态度的,还是用有态度没能力的。 但是在能力和态度都有的情况下,哪个更重要呢?
  • 展开补充观点2发布于 2021-08-26 17:02:31
    试问在座各反方强调态度更重要的HR:贵企业社招时为什么基础是工作技能和工作经验? 如果你们更在意态度,那么招聘工作基础就是态度呀!但企业在招聘重要岗位:如核心技术、中高层管理人员,为何要以工作经验和技术能力为基础? 这说明企业而非HR优先选择更重要的能力!

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2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复;另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为;一经发现,严肃处理;

3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!

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