梦想是应该有的，但是现实残酷的，求职者出来工作都是为了实现某一个心心理期望的，当公司提供的福利待遇不足以支持其实现心理期望时，离职是必然的。而在找工作的过程中求职者选择更多，无论HR说的在怎么天花乱坠，能力再怎么好，最终还是要落实到最后的福利待遇上，落实到生存，落实到理想上。

现在大多数面试的90后居多，家里条件都还可以，也有自己的性格。公司如果工资一般，福利制度上还苛刻，为啥非在你这个公司上班，公司多的是

条件好，都是公司挑人

在现有人力市场急缺的情况下，各用人企业HR是各显神通，基于市场薪酬的接合下，引进合适的人才，是HR小伙伴门的头等大事。

我个人分析有以下几点：

第一：大环境稀缺大量技术人才和操作人才，随着中国各行各业的发展，增出更多的就业岗位，目前市场的劳动力已经没办法满足现有岗位需求。

第二：所谓物以稀为贵的道理，大家都非常清楚。目前全世界急缺的就是劳动力，至今没有完全智能的机械代替劳动力，所以人力市场急缺会越来越严重。

第三：以前工业发展都在华南地区，广东、福建一带，大多数的劳动力来自于内地，现内地增长出N多的企业及就业岗位，且薪资待遇已经不再低于沿海城市；

第四：目前HR活在一个矛盾体内，既顾忌到企业的人工成本，又要选择合适的人才，人才流失多数仅仅一个参考值。就以2020年疫情期间，上半年企业停产、减产伴随着裁员或裁员，随着疫情的控制，企业复工复产，原本预想到会缺劳动力，但没有预想到的是，缺口是那么的可怕。老板既保利润又要增加员工，这个期间，各企业都在急缺人才，都会临时抬高人力单价，来保障产能和产值。但是目前很多企业还是没办法百分百保证人才完全到位。

第五：从我个人从业经验来看，仅有临时牺牲更高的报酬，来换取今年产出和产值。保障企业未来的发展，一时的懂企业还是要牺牲的。

一两个人招不到还可以说是HR无能，一群人的话那就是公司各方面一些制度也好福利也好企业文化也好的问题。

员工工资最基本的能要养家糊口，能力强的肯定要是看薪资福利及职业发展，如果福利待遇太差肯定招不到人

这两个选择比较难选，但是现在求职者更看重公司的福利待遇，生活的来源是工作，所以福利待遇更是员工看中的，但是高薪资是证明员工的能力，不是什么人都能拿到高薪，所以有时候如果HR在尽职本职工作招不到人，不是HR无能，是求职者能力不符合或者说同岗位公司的福利待遇不如其他公司的福来待遇好，选择别家公司。

企业吸引力固然重要，HR能力提升也必然的。

个人实战经验：在稀缺的岗位，只有薪酬福利有竞争优势，都能在一段时间内找到；相反普通的岗位，薪酬福利很低的时候，招人真的费劲。

巧妇难为无米之炊

福利待遇是基础，企业有没有吸引力是关键。这些都达到了HR不用四处寻找，基本上求职者就会找到你，你若盛开蝴蝶自来。当然了五百强也只有五百个，还是有很多企业是没有知名度，鼎力前行着。即想压低成本，又想要高素质高效率高能力的人才，这样对招聘官就是难上加难。招到的人创造的价值不突出，企业主又想招聘能创造价值的优秀人才。然后企业薪资福利没有竞争力，就是吸引不了人才。企业没有人才的加入，也就是这样缓慢的活下去。最终，会被发展快的企业吞并。所以，HR的无能在于所处的平台怎么样。有了基础才能考虑上层建筑。

福利待遇怎么样，能够看出公司的规模和发展情况。面试者不管去哪家公司，都是为了看有没有发展，福利待遇如何。

公司待遇不行，怎么生活啊，肯定就没人来啊，得活下去啊

       影响招聘效果的因素是复杂而多样的，顾主品牌、薪资福利待遇、工作环境，发展机会……大多数求职者在衡量要不要进入一家企业时，特别是那些没有强有力影响力的企业（而恰恰大绝大部分企业是这一类的），首先要考虑的肯定是薪资福利待遇。

       就算做过市场薪酬福利调查，定的同等水平，但是我认为这个调查只是个参考，并一定就是真实的水平，当一个岗位一直招不到人的时候，就必须反思而且认清这个薪酬福利水平的问题。

       当然HR的能力也会影响招聘，但是说真的招聘渠道就那些，现在的HR我觉得都是没问题的。很多HR会招到不对的人，但不会招不到人。

先审视一下自身条件，雇主品牌到底建设的好不好？有时候公司把自己的姿态放得太高了。况且招不招的到人，也不是HR一人说了算，各种因素都会有。顽疾治不好，换个强点的HR也留不住吧

先不说“央”“国”“大”字头的企业了，基本上都是HR在挑人。招聘难的及离职率高的恰是管理不规范，福利待遇差的小公司，这样的单位，任你HR有十八般武艺也是白搭，招聘好比相亲，那么高富帅与白富美，总是第一眼更能吸引人，不管内涵有多美，总是需要第一眼。作为HR，在现有资源的条件下，只能尽自己最大努力，在招聘网站上给公司介绍和岗位职责做好文案策划，更好包装以求吸引人，平时积极搜简历库，完善招聘流程和各环节，把所能了解的招聘渠道都用上，尽力了，那也没什么可纠结了。

就像海底捞张勇说的，谈钱才是对员工最好的尊重，公司的福利待遇好了才能跟得上领导者伟大的梦想。

在当前的这个社会环境下，每个青年人都背负着很大的压力

每个人都在为了自己心里的诗和远方奋斗着，因为诗和远方是需要门票的

所以在你提出有竞争性的薪资以后，不乏会有大部分青年人对公司投入简历

现在信息时代，大家都不傻，福利待遇在很大程度就是公司的硬实力，记得有一篇文章说，招聘到人不是目的，招到合格的人才是目的，福利待遇没有优势，就算招到了人，能不能留下来也是问题。离职率居高不下，损失也是很大的

不同意反方观点，我就在小地方工作，目前是一家公司的行政，说实话萝卜多得不像样，问题是不是这个坑要的。像我们公司福利待遇在这个小地方都属于中等偏下的水平，但老板觉得他给的福利待遇已经是本地最好的了，老板对员工的要求是上等员工，愿意投简历接受这样福利待遇的不是刚毕业完全没经验想来练手的就是没能力想来混日子的，这样的员工即使招了也用不了，白白浪费了公司资源，这样的萝卜反方喜欢吗？

这个公司人员流动很大，很多员工来了一段时间就走了，因为在小公司普遍存在岗位职责与实际不符，员工就是公司一块砖，哪里需要哪里搬，在这样的情况下没有足够吸引人的福利待遇很难招到适合的员工，很多能够达到公司要求的员工联系过后一听完福利待遇直接就不会来了。大家都是做HR的都知道工资区间基本只是给应聘者看的，公司实际能给的大部分只是最低值，如果没有其他好的福利待遇换你你愿意吗？

像我当时接到两份office,如果不是面谈的时候被老板套路了，我根本不会来这家公司，等我知道被套路已经是3个月后转正了，一方面我的性格不喜欢有一点不如意就换工作，另一方面今年的形势本来就不好，只能先做着看以后的情况，实话实说如果知道被套路当时的另一份office还在我绝对会去另外那家。就我知道的现在我们公司很多员工只要有合适的都会立刻离开，所以说没有与市场匹配的福利待遇，即使员工暂时在这过渡也不长久，对公司的发展是极为不利的。

说一千道一万决定能不能招到人的最根本还是福利待遇能不能吸引人，在福利待遇与市场匹配或稍低的前提下留不留得住才是HR的能力，如果根本就出现问题，员工看不到希望又怎么会有人愿意过来呢？如果HR达到反方所说的不管再差的福利待遇都能招到人，那请问每个月给你3千左右的公司你又会去吗？己所不欲勿施于人，自己都不能做到就客观点吧！现在的社会就是这么现实，每个人都要生活都想要更好的福利待遇。