招人真的是件头疼的事情,有时候一批人可以招进来,但是由于不缺人以及领导的过分挑剔,导致无法入职,到后来需要人又放宽条件,却有偏偏招不到,是人事没本事还是公司的问题?
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Whitney63325 学号:2006812780
福利待遇与人才层次应该相匹配,企业福利待遇差,能吸引来的必定是素质能力欠佳的员工,hr可以完成此类员工的招聘,因为每个人的需求差异总会有人会选择该岗位。
若企业明明是C类的待遇,偏要招A类的人,业务部门对于市场人员水平认知不清晰,对于企业自我认知良好,非A类的人才不要,现在的人找工作还是很实际的,再厉害的谈薪高手也无能为力。
同时,除了hr的寻访面试能力外,面试官素质、面试体验等都会很大程度影响候选人的意向
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