不同意反方观点，我就在小地方工作，目前是一家公司的行政，说实话萝卜多得不像样，问题是不是这个坑要的。像我们公司福利待遇在这个小地方都属于中等偏下的水平，但老板觉得他给的福利待遇已经是本地最好的了，老板对员工的要求是上等员工，愿意投简历接受这样福利待遇的不是刚毕业完全没经验想来练手的就是没能力想来混日子的，这样的员工即使招了也用不了，白白浪费了公司资源，这样的萝卜反方喜欢吗？

这个公司人员流动很大，很多员工来了一段时间就走了，因为在小公司普遍存在岗位职责与实际不符，员工就是公司一块砖，哪里需要哪里搬，在这样的情况下没有足够吸引人的福利待遇很难招到适合的员工，很多能够达到公司要求的员工联系过后一听完福利待遇直接就不会来了。大家都是做HR的都知道工资区间基本只是给应聘者看的，公司实际能给的大部分只是最低值，如果没有其他好的福利待遇换你你愿意吗？

像我当时接到两份office,如果不是面谈的时候被老板套路了，我根本不会来这家公司，等我知道被套路已经是3个月后转正了，一方面我的性格不喜欢有一点不如意就换工作，另一方面今年的形势本来就不好，只能先做着看以后的情况，实话实说如果知道被套路当时的另一份office还在我绝对会去另外那家。就我知道的现在我们公司很多员工只要有合适的都会立刻离开，所以说没有与市场匹配的福利待遇，即使员工暂时在这过渡也不长久，对公司的发展是极为不利的。

说一千道一万决定能不能招到人的最根本还是福利待遇能不能吸引人，在福利待遇与市场匹配或稍低的前提下留不留得住才是HR的能力，如果根本就出现问题，员工看不到希望又怎么会有人愿意过来呢？如果HR达到反方所说的不管再差的福利待遇都能招到人，那请问每个月给你3千左右的公司你又会去吗？己所不欲勿施于人，自己都不能做到就客观点吧！现在的社会就是这么现实，每个人都要生活都想要更好的福利待遇。

是马也,虽有千里之能,食不饱,力不足,才美不外见,且欲与常马等不可得,安求其能千里也？——韩愈（唐）

想让马日行千里，起码得提供日行千里的草料，而现在很多老板只提供日行百里甚至十里的草料，而希望HR找到千里马，就算HR是真有伯乐之能又如何？最后HR招不到人，或者勉强忽悠来的好马留不住，老板只能吐槽，真的没有那种又不吃草，又能跑的好马了啊。

企业自身的价值和发展前景是应聘人员首先需要考虑的，候选人更加看中的企业的实力与发展。

误点正方了。支持反方的。

觉得是HR无能。

• 不缺人以及领导的过分挑剔。企业招聘员工，肯定是经过岗位需求调查后才去招聘的。由于这两个原因导致无法入职。无非是因为人岗不匹配，HR没有做好岗位调查，没有和领导做好沟通，才会造成无法入职。因为在招聘时，福利待遇肯定会在招聘时和应聘人员沟通过的，如果因为待遇问题，那么那批人也不会来应聘。
• 后来放宽条件却又招不到。机遇很重要，招聘与应聘也有一种缘分在。但机会总是给有准备的人，双方都会在寻找自己想要的目标。现在的年轻人，更懂得主动出击，如果这边放弃，马上会寻找另外心仪的工作机会。所以错过了最佳的招聘时机，比如校招、大型招聘会，那么一些好的苗子就会被另外企业招去。如今，各地的人才政策纷纷出台，就是在抢人，抢合适的人才。

总而言之，还是HR业务知识不够扎实，没有应用好“天时、地利、人和”的关键，没有做好精准调查与匹配，才没能相到千里马。

招聘不只是HR的事情，和公司吸引力密切相关。

应聘者找工作也不仅仅看HR说的什么，还是会看公司整体能提供什么，满不满足他的需要

主要说几点：

1、辩题的产生前提肯定是针对中小型且福利待遇不好的企业：哪一家大企业如BAT，小米，大疆等公司出现招不到人的情况？。

既然是中小企业，既然招不到人肯定是有多种因素造成的。前边几位提到过的，类似于向上影响力，岗位优劣势分析，目标人才确定，渠道方向这些等等是个好的建议。但实际情况是：在企业方--作为一个同行业的中小型企业，如果你想做好，你需要去和其他优秀公司竞争，在求职者角度，同行业中同类型的岗位薪资都差不多，我不看看福利看什么呢？另外一点是：我们都处于中小企业，我们的专业能力在同岗位也属于中等水平。  这就很尴尬的出现一点是：优秀的企业有优秀的人资通过优秀的福利待遇继续招聘优秀的人才，并且能够筛选，较差的企业以一般的人资招聘以一般的福利待遇招聘一般的人才，并且被别人筛选。 一直循环下去，你会发现大的企业会越来越大，小的企业会一直那样直至消失。  当然你可以说那就要会有相关的招聘流程渠道、面试技巧方面的优化等等，或者是不是直接安排个所谓大企业的人资就可以解决的呢？ 其实也不是的，  面试者问你一句话 福利待遇如何？ 你该如何回答？ 

当下求职者更关注的是更实际上的东西，这不是画饼谈理想就能解决的了。最直接就是公司规模制度更大更完善待遇福利给得多求职者就更偏向那个

经历过招10人，来一百人面试的场面吗？人力资源市场也要遵循市场供求关系！

福利待遇是基础，没有福利待遇，在招聘市场上，只能是被求职者挑选，公司可挑选的余地不大。

福利待遇与人才层次应该相匹配，企业福利待遇差，能吸引来的必定是素质能力欠佳的员工，hr可以完成此类员工的招聘，因为每个人的需求差异总会有人会选择该岗位。

若企业明明是C类的待遇，偏要招A类的人，业务部门对于市场人员水平认知不清晰，对于企业自我认知良好，非A类的人才不要，现在的人找工作还是很实际的，再厉害的谈薪高手也无能为力。

同时，除了hr的寻访面试能力外，面试官素质、面试体验等都会很大程度影响候选人的意向

福利待遇提不上来，猪肉十块钱一斤，工资是这些；猪肉三十块一斤还是这些工资。求职者总要吃饭的吧。现在找工作都很现实，求职者也会货比三家，人家肯定要选待遇好的啊

抱歉，我觉得除了福利待遇吸引不到人以外，我觉得还有公司的规模和雇主品牌没有吸引力。这些都是相辅相成的。你就是个各方面在业内不咋行的公司，而且在整个行业市场内没有信誉度，臭名远扬，请问，这样的公司谁愿意去呢？既然你想要的是一个人才，希望他聪明能干业务能力好有上进心有野心，野心是啥？野心不就是我要往更好的方向走，去更好的地方？这个公司，这个平台如果足够好，能给我更好的发展空间，给我稳定的薪酬和福利，人才为啥要走？那不是都是抢着要来？

别开玩笑了，HR再怎么着和这些候选人也都是陌生人，咋就能三句两句把一个咋也不行的公司吹上天呢？就算是吹上天了，人家来了几天自己不会看么？名不副实，最后还是会理智的，根本留不下人才。

现在的人出来找工作都是看福利待遇的 ，很少有人不要钱进公司主要学习的

只要钱到位玻璃全干碎，主要是你钱给的不是一星半点不到位还想玻璃全干碎，想啥呢，该醒醒了

大家都是一个现实的人，如果工资不是特别高，该有的福利又没有，就算我入职了，我也呆不久。大家都是为了谋生，想要更好的生活才出来打工的~