收起主观点发布于2020-06-01 10:49:40
和做销售一样,你开不开发自己身边的亲戚。
和做销售一样,你开不开发自己身边的亲戚。
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全部评论(2) 我参与的评论
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努力拼搏的hr
2020-06-16 11:16:51
不会主动挖老东家的人,但会保持联系和关系维护,如果员工已经离职或找其他工作机会,我会第一时间邀请,当然,同时还需要了解该员工离职的原因,做好相应的背调情况。 回复
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资姐
2020-06-02 12:01:24
你这个有点犀利啊 回复
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汤米儿
2015秋季班学号:1511630171
收起主观点发布于2020-06-03 15:21:26
如果现在的工作各方面都优于前家公司,我会问问前公司的同事是否有意向,然后按正常的流程组织面试
我认为这是一个三好的局面,我公司吸纳了新的人才,候选人提高了待遇,前公司意识到自己的竞争劣势 内部会做出相应的调整。
如果现在的工作各方面都优于前家公司,我会问问前公司的同事是否有意向,然后按正常的流程组织面试
我认为这是一个三好的局面,我公司吸纳了新的人才,候选人提高了待遇,前公司意识到自己的竞争劣势 内部会做出相应的调整。
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守序
2015秋季班学号:1507247829
收起主观点发布于2020-06-03 11:43:42
一般不会强挖,保持适度关注。如果前同事离职或有离职意向的,可以挖。相关的岗位和资源可以分享。但是不做强挖。
一般不会强挖,保持适度关注。如果前同事离职或有离职意向的,可以挖。相关的岗位和资源可以分享。但是不做强挖。
收起主观点发布于2020-06-02 14:36:52
挖啊,干嘛不呢?你和你的前东家只有雇佣关系,一旦分开之后,啥也不是,现在的老板现实的很,你不在对他有用的时候,你还指望他记得你么。再说了,你挖上一个公司的人过来,不仅给你的老同事带来新的环境和薪酬福利,还能巩固你在公司的圈子,以后在公司执行起事情来,配合度自认不会很差。同时你还能及时完成公司的招聘任务,这样也能给新东家一个好印象。
挖啊,干嘛不呢?你和你的前东家只有雇佣关系,一旦分开之后,啥也不是,现在的老板现实的很,你不在对他有用的时候,你还指望他记得你么。再说了,你挖上一个公司的人过来,不仅给你的老同事带来新的环境和薪酬福利,还能巩固你在公司的圈子,以后在公司执行起事情来,配合度自认不会很差。同时你还能及时完成公司的招聘任务,这样也能给新东家一个好印象。
收起主观点发布于2020-05-31 19:47:55
我支持正方观点,下面阐述我的看法:一,“立”的理由如下:1、招人难。现在已经是招聘很难了,如果还不能完成招聘任务,自己的饭碗都不保了,还有那个“精神层面”去顾及老东家吗?毕竟物质决定精神啊。2、路径熟。在老东家工作过,人/事/物以及某些人才的意见/爱好等都是毕较熟悉的,就可以向新东家建议完善这些方面,有针对性的进行挖人,成功率会高许多,比其他渠道的招聘效果极可能要好不少。3、几方获利。人才真的想离开,老东家勉强留下,对工作效率也是不利的;如果来到新东家,各方面相对比较适合的话,是不是对人才自己、新老东家以及HR工作都是多方受益啊,并不存在有损老东家利益的说法。。二,“破”的理由如下:1、别人挖还不如自己挖。人才如果在老东家有不少不适合的地方,迟早是要离开的,如果被人才不熟悉的其他公司挖走,还可能出现新的不适合,还不如到自己各方面都熟悉的新东家来,至少自己对新老东家以及人才本身的情况是比较熟悉的,...
我支持正方观点,下面阐述我的看法:
一,“立”的理由如下:
1、招人难。现在已经是招聘很难了,如果还不能完成招聘任务,自己的饭碗都不保了,还有那个“精神层面”去顾及老东家吗?毕竟物质决定精神啊。
2、路径熟。在老东家工作过,人/事/物以及某些人才的意见/爱好等都是毕较熟悉的,就可以向新东家建议完善这些方面,有针对性的进行挖人,成功率会高许多,比其他渠道的招聘效果极可能要好不少。
3、几方获利。人才真的想离开,老东家勉强留下,对工作效率也是不利的;如果来到新东家,各方面相对比较适合的话,是不是对人才自己、新老东家以及HR工作都是多方受益啊,并不存在有损老东家利益的说法。。
二,“破”的理由如下:
1、别人挖还不如自己挖。人才如果在老东家有不少不适合的地方,迟早是要离开的,如果被人才不熟悉的其他公司挖走,还可能出现新的不适合,还不如到自己各方面都熟悉的新东家来,至少自己对新老东家以及人才本身的情况是比较熟悉的,只要是遵守基本的招聘以及做人做事的道德,就对得起人才以及新老东家,不会有内疚的。
2、对老东家一视同仁。老东家并不是所谓的别人的公司,其实,它与其他自己不曾服务过的公司没什么区别,都不是“现在自己服务的公司”,所谓屁股决定脑袋。对所有现在自己没有服务的公司,都可以认为是“别的公司”,里面有新东家适合的人才,都是自己招聘的“菜”,都可以想办法弄来,不要在心里上有过不去的坎儿就行。
3、说不定老东家要谢谢你。如果老东家某些人才待得不开心,必然会在心里、思想和行为上有些变化,这些变化,极可能是老东家领导或其他管理人员不希望看到的,时间长了,老东家也不希望这样的“人才”继续留下,如果你刚好把这些人才招走,老东家、新东家不都开心吗?只要把人才在老东家的基本情况搞清楚,以及新东家的各方面情况讲清楚,让人才换一个环境,未必不是一件好事。树挪死,人挪活嘛。在老东家待久了,没有工作动力或热情,到新东家是可能彻底变样的,毕竟这样的事例实在是太多太多了。
综上所述,所以,我是坚决挺“正方观点”的,希望大家提出其他看法,谢谢!
收起主观点发布于2020-06-08 11:01:20
我认为这件事的焦点其实并不在于HR,而是在于老东家有没有能留住人才的吸引力,如果老东家没有能留住人才的东西,即使HR不挖,人才也会去别的地方。如果你的平台做得不错,你递出的橄榄枝,对对方而言也是一个好的机会,事成之后,双方不是皆大欢喜?老东家要做的,就是提升自己在留住人才的条件,靠员工的愧疚或者道德心是留不住人的啊....
我认为这件事的焦点其实并不在于HR,而是在于老东家有没有能留住人才的吸引力,如果老东家没有能留住人才的东西,即使HR不挖,人才也会去别的地方。如果你的平台做得不错,你递出的橄榄枝,对对方而言也是一个好的机会,事成之后,双方不是皆大欢喜?老东家要做的,就是提升自己在留住人才的条件,靠员工的愧疚或者道德心是留不住人的啊....
收起主观点发布于2020-06-02 14:04:06
根据公司发展状况所需要人才结合 需要肯定会挖掘人才;明明有合适企业发展为何不挖,这不是增加自己招聘压力么?
根据公司发展状况所需要人才结合 需要肯定会挖掘人才;明明有合适企业发展为何不挖,这不是增加自己招聘压力么?
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叶梦轩
2012班学号:121091081
收起主观点发布于2020-06-02 09:19:22
如果前东家有合适的人员提出了辞职,会和他联系,而且也这样做过。但是如果前东家人员没有提出辞职,就不会去联系了。
如果前东家有合适的人员提出了辞职,会和他联系,而且也这样做过。但是如果前东家人员没有提出辞职,就不会去联系了。
收起主观点发布于2020-06-19 09:20:53
保持联系吧,如果原公司同事有跳槽的打算,而目前就职的公司正好合适,为什么不推荐呢。如果原公司同事没有跳槽的打算,不会主动去挖
保持联系吧,如果原公司同事有跳槽的打算,而目前就职的公司正好合适,为什么不推荐呢。如果原公司同事没有跳槽的打算,不会主动去挖
收起主观点发布于2020-06-19 00:55:54
收起主观点发布于2020-06-17 14:24:57
不会主动挖,但是如果有必要,比如老东家的同事离职了,或者说我现在在的公司真的有很适合他的岗位,当然还是要挖一挖的
不会主动挖,但是如果有必要,比如老东家的同事离职了,或者说我现在在的公司真的有很适合他的岗位,当然还是要挖一挖的
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姚铭淇
2015春季班学号:1501592207
收起主观点发布于2020-06-17 11:33:40
先问前同事的意向吧,让TA自己选择
先问前同事的意向吧,让TA自己选择
收起主观点发布于2020-06-17 07:48:54
或者反过来问,如果你的同事能力和你差不多,甚至没有你强,他通过跳槽,获得比你还好的待遇,你会不会希望获得和他一样的待遇呢?
或者反过来问,如果你的同事能力和你差不多,甚至没有你强,他通过跳槽,获得比你还好的待遇,你会不会希望获得和他一样的待遇呢?
收起主观点发布于2020-06-16 21:18:20
可以挖,既然你自己都跳槽了,说明新公司相比老单位或者在薪资,或者在其他的方面比老单位要好一点的。既然是有比较好的地方,可以挖自己原单位同事来新单位,有个更好的发展,更好的工作环境。
可以挖,既然你自己都跳槽了,说明新公司相比老单位或者在薪资,或者在其他的方面比老单位要好一点的。既然是有比较好的地方,可以挖自己原单位同事来新单位,有个更好的发展,更好的工作环境。
收起主观点发布于2020-06-16 16:59:09
不会主动的挖。正常从上家走,都会和熟识的同事保持联系。在新东家的经历,会和旧东家相互比较。说是挖人,不如说是介绍。如果旧东家什么都好,人,你是挖不走的。除非他人本身想变动,我们加以介绍,提供了新的平台和机遇。
不会主动的挖。正常从上家走,都会和熟识的同事保持联系。在新东家的经历,会和旧东家相互比较。说是挖人,不如说是介绍。如果旧东家什么都好,人,你是挖不走的。除非他人本身想变动,我们加以介绍,提供了新的平台和机遇。
收起主观点发布于2020-06-16 11:22:33
双方都有意向的话可以挖,别生翘就行了
双方都有意向的话可以挖,别生翘就行了
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人来疯
2013秋季班学号:130810971
收起主观点发布于2020-06-16 10:55:16
老东家的人有离职意向,刚好我的岗位空缺又适合他,即满足了我的需求又解决候选人找工作的问题,何乐不为
老东家的人有离职意向,刚好我的岗位空缺又适合他,即满足了我的需求又解决候选人找工作的问题,何乐不为
收起主观点发布于2020-06-16 10:12:12
挖,作为HR如果老东家刚好有人附和岗位,同时待遇更高,为什么不利用呢
挖,作为HR如果老东家刚好有人附和岗位,同时待遇更高,为什么不利用呢
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耿华
学号:1709750813
收起主观点发布于2020-06-16 09:31:50
看候选人愿不愿意被挖。
看候选人愿不愿意被挖。
收起主观点发布于2020-06-16 09:29:54
平时做好朋友圈维护,有合适的机会老同事自会找你,帮助他衡量利弊,不自卖自夸。
如果合适就走正常面试流程,圈子本来也不大,人才流动是正常现象
平时做好朋友圈维护,有合适的机会老同事自会找你,帮助他衡量利弊,不自卖自夸。
如果合适就走正常面试流程,圈子本来也不大,人才流动是正常现象