收起主观点发布于2020-06-05 16:37:38
我会和前公司的同事保持联系,如果有合适岗位,而且待遇、发展比前公司好,前同事也有想换工作的想法,我觉得可以挖。这个对前同事和现在的公司都挺好的。
我会和前公司的同事保持联系,如果有合适岗位,而且待遇、发展比前公司好,前同事也有想换工作的想法,我觉得可以挖。这个对前同事和现在的公司都挺好的。
收起主观点发布于2020-06-05 16:30:54
我支持,可以问问前家公司的员工是否还满意当前的状态,一般只有不满意的人,又有当前状态有跳槽心思的人才会深思,那作为原公司的一员,我们深知原公司的好与坏,站在候选人的角度上,为其制定职业发展路径,水往低处流,人往高处走,这是人之常情,更何况,我们是在帮助其他人进步,比如在原公司他很优秀,但是主管岗位的编制有限,那还是优秀的员工,职位无提升,那如果刚好现公司有主管岗位的空缺,那为什么不给别人一个发展的路径呢。
我支持,可以问问前家公司的员工是否还满意当前的状态,一般只有不满意的人,又有当前状态有跳槽心思的人才会深思,那作为原公司的一员,我们深知原公司的好与坏,站在候选人的角度上,为其制定职业发展路径,水往低处流,人往高处走,这是人之常情,更何况,我们是在帮助其他人进步,比如在原公司他很优秀,但是主管岗位的编制有限,那还是优秀的员工,职位无提升,那如果刚好现公司有主管岗位的空缺,那为什么不给别人一个发展的路径呢。
收起主观点发布于2020-06-05 11:45:39
其实挖不挖只是表面上的一个说法。人才在市场上都是流动的,哪家企业平台与福利更好,自然就会吸引各行业的人才。能给老同事提供更好的工作,其实也是做了件好事。因此,老东家的人防止被人挖,企业还是要自身做好员工关系,做好员工的晋升与培养,更好做好员工关怀。不知各位大咖们是如何想?
其实挖不挖只是表面上的一个说法。人才在市场上都是流动的,哪家企业平台与福利更好,自然就会吸引各行业的人才。能给老同事提供更好的工作,其实也是做了件好事。因此,老东家的人防止被人挖,企业还是要自身做好员工关系,做好员工的晋升与培养,更好做好员工关怀。不知各位大咖们是如何想?
收起主观点发布于2020-06-05 10:11:12
作为一名招聘人员,对于现任公司的招聘是工作,那就应该拿出工作的态度。对于前东家是情分,不应该和工作混为一谈,拿老话说就是:成大事者不拘小节。再打个不恰当的比喻就是:您和前任是生意竞争对手,那同一个项目招标,你投还是不投?显而易见,自然大多数人会选择投。只要是出于靠正规职业发展和薪资福利的优势吸引人才,有何不可为。只要不属于不道德挖角,有何不可,那就挖对了。毕竟再说的俗一点,你人没招到位,现东家扣你绩效,老东家又不会补给你。退一万步讲,即使老东家补给你,那貌似意思也不太对了哇。因为我认为,只要你做的是堂堂正正,哪怕去前东家公司门口摆地摊招聘也行啊...
作为一名招聘人员,对于现任公司的招聘是工作,那就应该拿出工作的态度。对于前东家是情分,不应该和工作混为一谈,拿老话说就是:成大事者不拘小节。
再打个不恰当的比喻就是:您和前任是生意竞争对手,那同一个项目招标,你投还是不投?
显而易见,自然大多数人会选择投。
只要是出于靠正规职业发展和薪资福利的优势吸引人才,有何不可为。只要不属于不道德挖角,有何不可,那就挖对了。
毕竟再说的俗一点,你人没招到位,现东家扣你绩效,老东家又不会补给你。退一万步讲,即使老东家补给你,那貌似意思也不太对了哇。
因为我认为,只要你做的是堂堂正正,哪怕去前东家公司门口摆地摊招聘也行啊~
收起主观点发布于2020-06-05 10:01:08
跳槽这个事情,我认为是双方的,如果有职位和较为匹配的发展职位,和前东家的同事本身就保持着较为密切的沟通,当合适的职位出来的时候,第一时间肯定是搜寻身边的合适人员。在双方基于这个岗位沟通后,同事较为感兴趣,证明前同事肯定是希望跳出来看机会的,如果说不合适,我们也没有必要过于纠结及过于的推销。
这样做的目的一是能够快速的把缺的职位招聘到位,提高自身的工作效率;二是扩大影响圈,养成猎聘的习惯。随着时代的变化,坐着等人才上门的时代已经过去了,现在需要的更多的是主动的进行猎取人才。
基于说前东家的人不好意思挖或者是怎么,我是这样认为,首先我是HR,职业的侧重方向就是人,在这块就不会有这样感性的话题,俗话说的很对,不是你就是我。其次基于感情,我并不是刻意去挖,而是基于这个前同事的发展及结合现有岗位的适配度去推荐,不要触碰刻意挖的这个底线即可。
跳槽这个事情,我认为是双方的,如果有职位和较为匹配的发展职位,和前东家的同事本身就保持着较为密切的沟通,当合适的职位出来的时候,第一时间肯定是搜寻身边的合适人员。在双方基于这个岗位沟通后,同事较为感兴趣,证明前同事肯定是希望跳出来看机会的,如果说不合适,我们也没有必要过于纠结及过于的推销。
这样做的目的一是能够快速的把缺的职位招聘到位,提高自身的工作效率;二是扩大影响圈,养成猎聘的习惯。随着时代的变化,坐着等人才上门的时代已经过去了,现在需要的更多的是主动的进行猎取人才。
基于说前东家的人不好意思挖或者是怎么,我是这样认为,首先我是HR,职业的侧重方向就是人,在这块就不会有这样感性的话题,俗话说的很对,不是你就是我。其次基于感情,我并不是刻意去挖,而是基于这个前同事的发展及结合现有岗位的适配度去推荐,不要触碰刻意挖的这个底线即可。
收起主观点发布于2020-06-04 14:55:56
挖
挖
收起主观点发布于2020-06-04 14:34:48
能挖走的都是会走的。没什么该不该的
能挖走的都是会走的。没什么该不该的
收起主观点发布于2020-06-04 12:21:31
我的观点是会去挖原公司的候选人。但一般我会选择已经在原单位离职了或者已经有跳槽的想法人,但少数岗位也会去选择在原单位工作并且更加匹配合适现在我公司岗位的人,所谓不拘一格降人才,我更关注的要点是这个人是否更加匹配我现在的岗位,还有是否符合候选人预期,如果都符合,那我就会联系原单位同事沟通看是否可以来我现单位工作。在我观点里面只有人才匹配度高,检举合适的人在合适的岗位才更适合人的发展,也更符合公司的发展,如果能挖到合适岗位的人既能提供更好的发展途径给候选人又能降低招聘成本,而且背调工作会比较简单,也会更容易让候选人迅速融入新的岗位。让候选人有更好的成长和发展,这样多赢的局面为什么不能选择呢?
我的观点是会去挖原公司的候选人。但一般我会选择已经在原单位离职了或者已经有跳槽的想法人,但少数岗位也会去选择在原单位工作并且更加匹配合适现在我公司岗位的人,所谓不拘一格降人才,我更关注的要点是这个人是否更加匹配我现在的岗位,还有是否符合候选人预期,如果都符合,那我就会联系原单位同事沟通看是否可以来我现单位工作。在我观点里面只有人才匹配度高,检举合适的人在合适的岗位才更适合人的发展,也更符合公司的发展,如果能挖到合适岗位的人既能提供更好的发展途径给候选人又能降低招聘成本,而且背调工作会比较简单,也会更容易让候选人迅速融入新的岗位。让候选人有更好的成长和发展,这样多赢的局面为什么不能选择呢?
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展开补充观点1发布于 2020-06-04 13:03:31
而且现在90后,没有人会在一家公司呆一辈子。那么原单位同事既然迟早都会离职,也会选择其他工作,那么为什么不能提供一个平台给原单位同事去选择呢,有句话说肥水不流外人田,既然迟早都要去别人的公司,给其他单位做嫁衣,不如直接给自己单位提供人才,这样既能满足招聘需求又能符合实际岗位需要,一举多得。而且有些人在原单位工作,实际工作岗位是不匹配的,既浪费了人才资源,又不能给原单位创造更高的价值,不如挪动一下,这样也让原单位可以空出岗位来给更合适的人。 适当的人才流动会更加有助于公司的...
而且现在90后,没有人会在一家公司呆一辈子。那么原单位同事既然迟早都会离职,也会选择其他工作,那么为什么不能提供一个平台给原单位同事去选择呢,有句话说肥水不流外人田,既然迟早都要去别人的公司,给其他单位做嫁衣,不如直接给自己单位提供人才,这样既能满足招聘需求又能符合实际岗位需要,一举多得。而且有些人在原单位工作,实际工作岗位是不匹配的,既浪费了人才资源,又不能给原单位创造更高的价值,不如挪动一下,这样也让原单位可以空出岗位来给更合适的人。 适当的人才流动会更加有助于公司的实际发展,
收起主观点发布于2020-06-04 11:00:54
老东家离职情况决定挖不挖,既然是离职了,可想而知,当然挖。
老东家离职情况决定挖不挖,既然是离职了,可想而知,当然挖。
收起主观点发布于2020-06-03 16:22:56
熟悉以前的同事,知道能力、人品如何!有熟悉的搭档,能更快速的适应新环境!同事也有一个跳槽拿高薪的机会,是三赢局面!
熟悉以前的同事,知道能力、人品如何!有熟悉的搭档,能更快速的适应新环境!同事也有一个跳槽拿高薪的机会,是三赢局面!
收起主观点发布于2020-06-03 09:50:41
emmm,说实话自己工作团队里,挺反感身边有同事带着自己前同事过来的,因为真的很容易出现抱团,时间久了不利于部门团结
emmm,说实话自己工作团队里,挺反感身边有同事带着自己前同事过来的,因为真的很容易出现抱团,时间久了不利于部门团结
收起主观点发布于2020-06-03 09:27:02
人脉即资源!又何况只是问问她是否有换工作的想法,支持正方!
人脉即资源!又何况只是问问她是否有换工作的想法,支持正方!
收起主观点发布于2020-06-02 17:15:59
具体情况具体分析 哈
具体情况具体分析 哈
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艾李
学号:1812065952
收起主观点发布于2020-06-02 15:33:24
拿人钱财。既然作为新一家公司的员工,就要时刻站在公司的立场。为公司奉献自己的...
拿人钱财******。既然作为新一家公司的员工,就要时刻站在公司的立场。为公司奉献自己的光和热。
收起主观点发布于2020-06-02 14:06:41
首先问问自己,为什么当初跳槽了?答案不就出来了
首先问问自己,为什么当初跳槽了?答案不就出来了
收起主观点发布于2020-06-02 13:55:21
收起主观点发布于2020-06-02 12:25:32
做人力资源的招聘工作就是要建立、完善、充沛自己的人才库,对于员工而言,你正好需要,我刚好有;对现任公司而言,利用自己的人才库补充公司的人才空缺,对自己有利;对于前任公司也有个警醒的作用;在实际操作时度要把握好。
做人力资源的招聘工作就是要建立、完善、充沛自己的人才库,对于员工而言,你正好需要,我刚好有;对现任公司而言,利用自己的人才库补充公司的人才空缺,对自己有利;对于前任公司也有个警醒的作用;在实际操作时度要把握好。
收起主观点发布于2020-06-02 11:44:11
人力资源管理,顾名思义就是核心人才资源的管理。
不管挖不挖过来,老东家或者是其他企业的高端可储备人才,都应该纳入自己的人才资源库,时刻保持沟通和粘性,等对方有离职意向的时候可以让他来自己公司工作。
人力资源管理,顾名思义就是核心人才资源的管理。
不管挖不挖过来,老东家或者是其他企业的高端可储备人才,都应该纳入自己的人才资源库,时刻保持沟通和粘性,等对方有离职意向的时候可以让他来自己公司工作。
收起主观点发布于2020-06-02 10:48:33
这个是双向选择的啊,既然对公司和对候选人都有好处为什么不做嘞,挖前同事既是给自己一个机会也是给前同事一个重新选择的机会啊,不存在厚道与不厚道的问题,相反如果前公司出现大量人员为此被挖,那前公司就要考虑是不是在管理上出现缺陷,也算是对前东家的警醒;
这个是双向选择的啊,既然对公司和对候选人都有好处为什么不做嘞,挖前同事既是给自己一个机会也是给前同事一个重新选择的机会啊,不存在厚道与不厚道的问题,相反如果前公司出现大量人员为此被挖,那前公司就要考虑是不是在管理上出现缺陷,也算是对前东家的警醒;
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齐胖
2014春季班学号:1406403384
收起主观点发布于2020-06-02 10:44:53
正常提供工作岗位而已,我不挖人家就不走了么。招人、留人各凭本事。
正常提供工作岗位而已,我不挖人家就不走了么。招人、留人各凭本事。