收起主观点发布于2020-06-08 15:31:08
天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。和资本家讲仁义礼智信就是个笑话，公司对待员工好，那只是极少数的个例，绝大多数员工都是被剥削的，不必有什么道德上的包袱，一个字，挖
天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。和资本家讲仁义礼智信就是个笑话，公司对待员工好，那只是极少数的个例，绝大多数员工都是被剥削的，不必有什么道德上的包袱，一个字，挖
收起主观点发布于2020-06-08 15:14:48
支持正方，挖，人才自由流动
支持正方，挖，人才自由流动
收起主观点发布于2020-06-08 15:07:16
更赞成吸引这个词而不是挖...
更赞成吸引这个词 而不是挖
收起主观点发布于2020-06-08 13:30:02
如果你的新东家很好，为何不挖老东家的，有能力的人，大家共赢。如果是部门负责人，用自己顺手的下属，效率更高。
如果你的新东家很好，为何不挖老东家的，有能力的人，大家共赢。如果是部门负责人，用自己顺手的下属，效率更高。
收起主观点发布于2020-06-08 11:18:49
有共事经历，能很快进入状态，且新东家待遇发展更好，对方也有跳槽打算，为什么不挖？
如果人家没打算跳槽，硬挖，那是另一回事
有共事经历，能很快进入状态，且新东家待遇发展更好，对方也有跳槽打算，为什么不挖？
如果人家没打算跳槽，硬挖，那是另一回事
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凰者
实战1班学号：1603109094
收起主观点发布于2020-06-08 10:56:05
工作都是双向选择的，只是给了一个选择的可能，要是觉得公司好的，一般也会留下，否则，也是会去其他公司的。
工作都是双向选择的，只是给了一个选择的可能，要是觉得公司好的，一般也会留下，否则，也是会去其他公司的。
收起主观点发布于2020-06-08 09:35:06
作为HR既然已经跳槽了，就证明已经与老东家的责任关系终结了，应该没有职业上的道德问题，再有就是专业上的问题了，作为HR，就是人力资源管理的专业人员，就应该资源是什么意思，资源是需要流通的，就如同货币一般，人人才市场和人才经济流动，让求职者与企业都有学习的压力，本身就是对这个专业的最大尊重，企业的发展不是一成不变的，时代在进步，企业也需要进步，所谓人才也更需要进步，以适应社会和市场的更替变革，我们所说的挖，不若说是人才流通和人才利用的最大化，不是单方面的索取，我们也可以把自身这边不合适的人介绍给老东家那边，实现人才互通，同时也给了以前的同事一个选择机会也给...
作为HR既然已经跳槽了，就证明已经与老东家的责任关系终结了，应该没有职业上的道德问题，再有就是专业上的问题了，作为HR，就是人力资源管理的专业人员，就应该资源是什么意思，资源是需要流通的，就如同货币一般，人人才市场和人才经济流动，让求职者与企业都有学习的压力，本身就是对这个专业的最大尊重，企业的发展不是一成不变的，时代在进步，企业也需要进步，所谓人才也更需要进步，以适应社会和市场的更替变革，我们所说的挖，不若说是人才流通和人才利用的最大化，不是单方面的索取，我们也可以把自身这边不合适的人介绍给老东家那边，实现人才互通，同时也给了以前的同事一个选择机会也给了老东家反思的空间。
收起主观点发布于2020-06-08 08:49:54
作为HR，前公司的同事也属于自己的人才库，如果有更好的机会且对方愿意看机会，何乐而不为呢
作为HR，前公司的同事也属于自己的人才库，如果有更好的机会且对方愿意看机会，何乐而不为呢
收起主观点发布于2020-06-07 10:47:31
我觉得没有必要挖，也不是寻访不到其他合适的人，为啥要动老东家的人还惹人厌？
我觉得没有必要挖，也不是寻访不到其他合适的人，为啥要动老东家的人还惹人厌？
收起主观点发布于2020-06-07 08:43:16
这里有一个前提，老东家的人有重新找工作的想法和行为，且新东家的岗位更能帮助老同事发展。
三好：
一、解决了新东家岗位空缺的问题；
二、解决了老同事的就业问题；
三、解决了自己招聘目标达成的问题。
这里有一个前提，老东家的人有重新找工作的想法和行为，且新东家的岗位更能帮助老同事发展。
三好：
一、解决了新东家岗位空缺的问题；
二、解决了老同事的就业问题；
三、解决了自己招聘目标达成的问题。
收起主观点发布于2020-06-06 16:59:56
不会主动挖，这是原则问题。如果前同事有离职意向，且新公司有合适的岗位，会推荐。
不会主动挖，这是原则问题。如果前同事有离职意向，且新公司有合适的岗位，会推荐。
收起主观点发布于2020-06-06 16:35:23
站在我的立场是不会挖的，毕竟只要不离开职场，总是要讲究个人品牌与口碑吧。而且只要足够用心，人还是不难招吧，然后如果这个人这么好被挖过来，那如果他足够优秀，会不会代表这个人对企业的忠诚度不够，那要么就是你挖的人本身也不够优秀，当然肯定也是存在其他情况的。
站在我的立场是不会挖的，毕竟只要不离开职场，总是要讲究个人品牌与口碑吧。而且只要足够用心，人还是不难招吧，然后如果这个人这么好被挖过来，那如果他足够优秀，会不会代表这个人对企业的忠诚度不够，那要么就是你挖的人本身也不够优秀，当然肯定也是存在其他情况的。
收起主观点发布于2020-06-06 15:50:44
时刻关注，伺机而动。支持挖，但是是非主动的挖。1)时刻关注老东家员工的动态，如有异动，则行动，异动包括两方面a.老东家主动淘汰，b.老东家员工主动找工作；2)经常主动宣传一下自己新公司的职位，吸引外部市场人员的青睐（包括了老东家员...
时刻关注，伺机而动。
支持挖，但是是非主动的挖。
1)时刻关注老东家员工的动态，如有异动，则行动，异动包括两方面a.老东家主动淘汰，b.老东家员工主动找工作；
2)经常主动宣传一下自己新公司的职位，吸引外部市场人员的青睐（包括了老东家员工）；
收起主观点发布于2020-06-06 10:01:04
1.圈子那么点大，为什么要挖挖老东家的人呢？有没有想过是你招聘渠道铺的少？招聘流程问题？面试方法问题？公司内部氛围问题？。。。这要好好梳理下自己招聘流程了2.老东家人才流失，自由择业与主动猎挖是2个概念。举个栗子：朋友的女票是你很喜欢的类型，她俩如果和平分手你去追这叫窈窕淑女，君子好逑；如果人家还在热恋期，你去挖墙脚。。。你细品3.人无信不立。不管自己与上东家是什么原因离职，我们不奢求能给上东家提供什么帮助，起码不能背后捅刀...
1.圈子那么点大，为什么要挖挖老东家的人呢？有没有想过是你招聘渠道铺的少？招聘流程问题？面试方法问题？公司内部氛围问题？。。。这要好好梳理下自己招聘流程了
2.老东家人才流失，自由择业与主动猎挖是2个概念。举个栗子：朋友的女票是你很喜欢的类型，她俩如果和平分手你去追这叫窈窕淑女，君子好逑；如果人家还在热恋期，你去挖墙脚。。。你细品
3.人无信不立。不管自己与上东家是什么原因离职，我们不奢求能给上东家提供什么帮助，起码不能背后捅刀子！
收起主观点发布于2020-06-06 07:07:24
因为对老东家比较了解，什么人有价值，什么人没有价值。
因为对老东家比较了解，什么人有价值，什么人没有价值。
收起主观点发布于2020-06-05 21:15:02
和谈恋爱一样，感觉对眼拦不住，就像蒙牛源于于伊利。但是伊利现在不也好好的吗？商场如战场，一个公司如果有好的模式和管理体系，自然会吸引更多的人才！其实被挖走的从来也不属于你
和谈恋爱一样，感觉对眼拦不住，就像蒙牛源于于伊利。但是伊利现在不也好好的吗？商场如战场，一个公司如果有好的模式和管理体系，自然会吸引更多的人才！其实被挖走的从来也不属于你
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展开补充观点1发布于 2020-06-07 07:06:32
与其怕员工被挖不如好好的优化公司文化，做好人才梯队，盘点的建设，定期优化组织。认可你的员工自然挖不动，不是特别认可你的，松松土就跑了。因此企业还是把重点应该放在人才培养这块，让更多的人有机会在企业带领下成为他们想成为的人！
与其怕员工被挖不如好好的优化公司文化，做好人才梯队，盘点的建设，定期优化组织。认可你的员工自然挖不动，不是特别认可你的，松松土就跑了。因此企业还是把重点应该放在人才培养这块，让更多的人有机会在企业带领下成为他们想成为的人！
收起主观点发布于2020-06-05 18:13:03
不主动挖的，有微信的会在自己微信朋友圈发岗位，有兴趣的自己来问我的话， 我会沟通联系，不会刻意去挖，感觉自己做不出来；
不主动挖的，有微信的会在自己微信朋友圈发岗位，有兴趣的自己来问我的话， 我会沟通联系，不会刻意去挖，感觉自己做不出来；
收起主观点发布于2020-06-05 18:09:10
1，正所谓不管白猫黑猫，能抓到老鼠的就是好猫；不管你从哪里挖人，能把现在的工作做好是一种能力的体现；
2，你现在公司给出的条件都比之前的好， 对方又愿意过来不是两全其美？我们辛苦混职场不就是为了能把生活过得好一点吗？
3，以前公司的人， 就算你不挖， 你就能保证别的公司永远不挖吗？你就能保证原来的同事一直不离职？未必吧？
那还等什么？
1，正所谓不管白猫黑猫，能抓到老鼠的就是好猫；不管你从哪里挖人，能把现在的工作做好是一种能力的体现；
2，你现在公司给出的条件都比之前的好， 对方又愿意过来不是两全其美？我们辛苦混职场不就是为了能把生活过得好一点吗？
3，以前公司的人， 就算你不挖， 你就能保证别的公司永远不挖吗？你就能保证原来的同事一直不离职？未必吧？
那还等什么？
收起主观点发布于2020-06-05 17:03:29
在挖之前肯定会与候选人沟通，在双方都同意的情况下，肯定是挖的好
在挖之前肯定会与候选人沟通，在双方都同意的情况下，肯定是挖的好
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xuna
2013秋季班学号：130813049
收起主观点发布于2020-06-05 17:02:37
找工作本来就是双向选择，，如果老东家各方面都好，能留住员工，外面即使想挖也挖不走，能被挖走的也说明了解员工的真正需求点，比较有吸引力的岗位、福利、工作氛围、发展机会，也是成功挖人的前提。个人观点
找工作本来就是双向选择，，如果老东家各方面都好，能留住员工，外面即使想挖也挖不走，能被挖走的也说明了解员工的真正需求点，比较有吸引力的岗位、福利、工作氛围、发展机会，也是成功挖人的前提。个人观点
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