收起主观点发布于2020-06-11 14:10:02
相对于反方观点而言，个人感觉假设是老东家的人，如果他有能力，我刚好需要，在已经谈妥的情况下，签署竞业协议限制都正常的情况下，各取所需而已，职场本来就是一个利益相关的东西，他愿意，我还是非常乐意挖的
相对于反方观点而言，个人感觉假设是老东家的人，如果他有能力，我刚好需要，在已经谈妥的情况下，签署竞业协议限制都正常的情况下，各取所需而已，职场本来就是一个利益相关的东西，他愿意，我还是非常乐意挖的
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李兰清
2014秋季班学号：1407194059
收起主观点发布于2020-06-11 12:55:51
不挖
用挖的肯定是与现公司匹配度很高的紧缺型人才，那肯定也是老东家的核心人才（一个萝卜一个坑），岂不是断人“才路”，不太道德；
如果是一般员工市场招聘应该也会相对容易，更犯不着去老东家挖。
不挖
用挖的肯定是与现公司匹配度很高的紧缺型人才，那肯定也是老东家的核心人才（一个萝卜一个坑），岂不是断人“才路”，不太道德；
如果是一般员工市场招聘应该也会相对容易，更犯不着去老东家挖。
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常小楼
2013秋季班学号：131002169
收起主观点发布于2020-06-11 11:46:53
主动挖墙脚的事别干，主动找上门来的另说，且最终用人前建议也提前给老东家打声招呼。
个人观点，无关对错。
主动挖墙脚的事别干，主动找上门来的另说，且最终用人前建议也提前给老东家打声招呼。
个人观点，无关对错。
收起主观点发布于2020-06-10 17:48:28
感觉没啥问题呀 本来就是双向选择
感觉没啥问题呀 本来就是双向选择
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杨子言
2012班学号：120704463
收起主观点发布于2020-06-10 16:08:43
如果老东家有员工离职，而且离职员工又符合现公示要求，一定抓住，这是资源充分利用同时也免去了员工重新找工作
如果老东家有员工离职，而且离职员工又符合现公示要求，一定抓住，这是资源充分利用同时也免去了员工重新找工作
收起主观点发布于2020-06-10 12:38:43
不会，会在朋友圈发布招聘信息，但不会主动去挖老东家的人。1.能随便被挖的人，将来也会被别人挖，忠诚度不高，如果是被吸引来的两说。2.谁也不能保证，将来会不会又回到老东家工作，留点后路。3.挖老东家的人，可能短期收益高，但长此以往，个人名誉受...
不会，会在朋友圈发布招聘信息，但不会主动去挖老东家的人。1.能随便被挖的人，将来也会被别人挖，忠诚度不高，如果是被吸引来的两说。2.谁也不能保证，将来会不会又回到老东家工作，留点后路。3.挖老东家的人，可能短期收益高，但长此以往，个人名誉受损。
收起主观点发布于2020-06-10 10:13:51
对人更了解，对人的工作匹配度更知悉，人才的本质是流动的，只要提供的岗位和平台更适合原来的同事，我赞同。再说，可以挖走的基本都是有想法的，既然人家已经有了想法，我不挖，难道这个人就不走了么？HR只是扮演了一个介绍人的角色，真正做决定的还是被挖的本人。
对人更了解，对人的工作匹配度更知悉，人才的本质是流动的，只要提供的岗位和平台更适合原来的同事，我赞同。再说，可以挖走的基本都是有想法的，既然人家已经有了想法，我不挖，难道这个人就不走了么？HR只是扮演了一个介绍人的角色，真正做决定的还是被挖的本人。
收起主观点发布于2020-06-10 10:11:11
苍蝇不盯无缝的蛋，有需求，这叫一拍即合，有合有分嘛
苍蝇不盯无缝的蛋，有需求，这叫一拍即合，有合有分嘛
收起主观点发布于2020-06-10 09:27:57
从人岗匹配的角度，前同事是最节省测评成本的，从之前的配合中能掌握部分他的工作能力个人信息来判断他是否合适这个岗位，比来新人，要测算他如果离岗重新招的时间成本和人力成本要好很多。而且这个是求职者自己的选择，HR只是给与一各选择的机会而已，要走的人，你不挖他，他自己也会走
从人岗匹配的角度，前同事是最节省测评成本的，从之前的配合中能掌握部分他的工作能力个人信息来判断他是否合适这个岗位，比来新人，要测算他如果离岗重新招的时间成本和人力成本要好很多。而且这个是求职者自己的选择，HR只是给与一各选择的机会而已，要走的人，你不挖他，他自己也会走
收起主观点发布于2020-06-09 16:21:49
周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨。针对于人才市场而言，老同事愿来，你现在有需求，天作之合。如果你能为原来的东家在岗位招聘上有所建议或人员推荐，更是锦上添花的事情。所以我的观点是：在人才市场上，双方意愿就可挖，同是锁紧自己的篱笆应对自家核心人员被挖的局面。
周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨。针对于人才市场而言，老同事愿来，你现在有需求，天作之合。如果你能为原来的东家在岗位招聘上有所建议或人员推荐，更是锦上添花的事情。所以我的观点是：在人才市场上，双方意愿就可挖，同是锁紧自己的篱笆应对自家核心人员被挖的局面。
收起主观点发布于2020-06-09 16:07:43
如果老东家的同事有需要，而我这边的平台、薪资各方面也符合对方想要的，何乐而不为呢？不要给自己那么大的心理包袱，哈哈。。。
如果老东家的同事有需要，而我这边的平台、薪资各方面也符合对方想要的，何乐而不为呢？不要给自己那么大的心理包袱，哈哈。。。
收起主观点发布于2020-06-09 14:23:44
一个巴掌拍不响，如果别人没有跳槽意向，或者现在公司给不到足够好的平台和福利，那这个也是达不成合作意向的。挖老东家人无非就是比别的hr有优势的一点是你可能对他们更了解，可能有交集，更有针对性的招聘而已。另一方面，这也是你人脉资源的一种体现。
一个巴掌拍不响，如果别人没有跳槽意向，或者现在公司给不到足够好的平台和福利，那这个也是达不成合作意向的。挖老东家人无非就是比别的hr有优势的一点是你可能对他们更了解，可能有交集，更有针对性的招聘而已。另一方面，这也是你人脉资源的一种体现。
收起主观点发布于2020-06-09 13:25:47
没有“挖”这个概念，候选人不是小白，每个人都有自己评判的标准，也都有追求更美好生活的动机，他来不是因为你“挖”他，HR没有这么大的能力，他看中的是你背后比他现在更优越的平台，不然，HR是无能为力的。
没有“挖”这个概念，候选人不是小白，每个人都有自己评判的标准，也都有追求更美好生活的动机，他来不是因为你“挖”他，HR没有这么大的能力，他看中的是你背后比他现在更优越的平台，不然，HR是无能为力的。
收起主观点发布于2020-06-09 10:11:21
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自来水
2014春季班学号：1402248737
收起主观点发布于2020-06-09 08:50:07
招聘和跳槽都是双向选择，向老东家有潜力的同事提供一个新的发展平台，要不要来，他们自己会考虑，会做出选择，有些人不选你，也会选其他的公司，很正常的现象。你的工作就是招聘，没有什么不对的地方。
招聘和跳槽都是双向选择，向老东家有潜力的同事提供一个新的发展平台，要不要来，他们自己会考虑，会做出选择，有些人不选你，也会选其他的公司，很正常的现象。你的工作就是招聘，没有什么不对的地方。
收起主观点发布于2020-06-08 17:32:31
在朋友圈发布招聘信息呀，不强挖，但是如果有合适的老东家的候选人，他愿意主动试试，并且也符合新东家的要求，何乐而不为？
在朋友圈发布招聘信息呀，不强挖，但是如果有合适的老东家的候选人，他愿意主动试试，并且也符合新东家的要求，何乐而不为？
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筱妮
2011班学号：110608243
收起主观点发布于2020-06-08 17:11:08
保持着和老东家有能力有建树的人的联系
如果他们只想在老东家好好发展，我继续维持着关系
但如果他想跳出来，而我现在的东家刚刚需要这样的人才
为啥不挖为啥不挖？
保持着和老东家有能力有建树的人的联系
如果他们只想在老东家好好发展，我继续维持着关系
但如果他想跳出来，而我现在的东家刚刚需要这样的人才
为啥不挖为啥不挖？
收起主观点发布于2020-06-08 16:28:46
人都有互相选择的权利嘛，你给他提供平台与更多的选项，如果对于即将要跳槽的人来说，那他肯定也会权衡利弊，自由选择啊
人都有互相选择的权利嘛，你给他提供平台与更多的选项，如果对于即将要跳槽的人来说，那他肯定也会权衡利弊，自由选择啊
收起主观点发布于2020-06-08 16:13:59
毕竟在前家公司就职过，那些人或许还是自己招聘的。我觉得前单位已经为我之前的工作买了单，不应该再以自己的职务之便去挖前东家墙角。忒不地道。
毕竟在前家公司就职过，那些人或许还是自己招聘的。我觉得前单位已经为我之前的工作买了单，不应该再以自己的职务之便去挖前东家墙角。忒不地道。
收起主观点发布于2020-06-08 15:51:47
推荐自己熟悉的同事可以事半功倍，可以尽快进入状态，可以更好提高同事待遇和公司工作效率，沟通也舒畅，不存在失败的风险，可以说是多方共赢。
推荐自己熟悉的同事可以事半功倍，可以尽快进入状态，可以更好提高同事待遇和公司工作效率，沟通也舒畅，不存在失败的风险，可以说是多方共赢。
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