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说说自己最喜欢的模块

活动已结束
投稿期限: 7.14-8.16 本期征文已结束
  人力资源管理是一个系统管理工具,关系到企业的发展和员工的利益。每个企业的重点难点工作均有不同。总的来看,绩效管理总不尽人意,培训工作也难有起色,资源规划又形同虚设,招聘工作常手忙脚乱,薪资福利更苦乐不均,考勤管理难免抓小放大,劳动合同管理也困难重重。
  HR童鞋们,不知你是怎么看的?欢迎参与本次征文!


  征文要求:
  谈谈自己对人力资源的认识,说说自己最喜欢的模块,以及你认为最难做的模块!或者您觉得从事哪个模块最有前景!

  ……
  注:获奖作品要求1000字以上,文笔流畅,且必须原创。

  本次征文的奖品都特别实用:
  1.投稿就送精华资料奖励《人力资源管理工具包巨无霸版(342个工具!)》

  2.征文通过审核者都将得到10个茅豆,优秀征文获得者还将额外得到50个茅豆,茅豆由红领巾同学发放给大家!

征文奖励

  1、阳光普照:
  投稿成功后,可以自行下载奖励资料,或者进入三茅写作群领取《人力资源管理工具包巨无霸版(342个工具!》精华资料1份。
三茅人力资源网写作爱好者
QQ群:575627024

  2、茅豆奖励:
  ①征文通过审核者都将得到10个茅豆,优秀征文获得者还将额外得到50个茅豆,茅豆由红领巾同学发放给大家!

  ②优秀征文获奖标准:人气较高、故事性强,励志感悟性高!为了鼓励大家写出更多好作品,这次的奖励真的是拼了!快来投稿吧~


《HR意见领袖》电子杂志7月刊下载


投稿的奖励资料点击下图下载~

下载资料礼包

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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