三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

职场不是家

作者 练太极的姐姐 2020-05-07 11:50 292
此文已参与投稿活动
如何处理好职场的人际关系
在日常工作当中,我们每天要与很多同事沟通交流,这些沟通交流的同事有同部门的上司、同级或者下属,甚至可能经常要 与...  我要投稿 >
     上周,刚工作一年的小王在网上找我倾吐,说她现在的公司同事之间关系很紧张。小王是去年刚毕业就招进我们公司做文员助理的岗位,但是3个月后她便申请辞职了。原因是她觉得每天重复简单的归档、收取资料的工作太枯燥,没有挑战性。之后她进入一家A猎头公司,负责教育行业的猎头工作。A公司比较小,总共10人,由于鼓励大家互相竞争,所以经常为了一个客户,同事之间会勾心斗角,甚至翻脸吵架。小王说,她刚进A公司的时候,把隔壁的同事小B当做朋友,客户资料在聊天时都会与她说,结果她自己辛苦找到客户,都成了小B的业绩。小王觉得很难过,她是一个性格开朗,爱交朋友的女生,她问我,难道职场上没有真正的友谊吗?

       我想说,职场不是家。不会有家长来照顾你,或者找到像兄弟姐妹一样的亲密关系。

      对于同事,如果是有强烈的竞争关系,可以不用走太近。俗话说“害人之心不可有,防人之心不可无”。在职场15年,看过不少表面和气,背地里穿小鞋的事例了。到职场不是为了交朋友,普通人是为了赚钱生存,还有些高阶的需求是追求自我。因为资源是有限的,很多时候都是具有排他性的。当然,部门里和谐的工作氛围是很重要的,所以是可以说的说,不可以说的,千万不要以为对方是朋友就说出去。很可能一回头,对方就将话传到领导的耳中,或者将你辛苦获得的客户,转收到自己囊中。

      最近因为疫情,大环境不好,大家都会更努力地工作,为求得生存,竞争也就更激烈了。自己做好本职工作,可以和同事聊些工作外的事情,美食、电视剧、带娃之类的,来增加交流和增进感情。至于一些和自己业绩有关的关键信息,建议还是有所保留。

     当然,不是说职场上交不到朋友。我有一个好朋友,就是职场上交到的,当我遇到困难的时候,对方都是尽力在帮助我。还是那句话,“日久见人心”,相处久了,如果真的是值得交到的朋友,推心置腹也未尝不可。希望大家都能在职场上遇到这样一位良师益友。

赞同

收藏

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
此文已参与投稿活动

如何处理好职场的人际关系

在日常工作当中,我们每天要与很多同事沟通交流,这些沟通交流的同事有同部门的上司、同级或者下属,甚至可能经常要 与不同部门... 我要投稿>
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
“我想做HRM” “不,你没机会”
8小时前    跳槽心得
出差期间受伤,是工伤吗?
8小时前    热点资讯
销售考核指标有哪些
8小时前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
8小时前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
8小时前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
8小时前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
8小时前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
8小时前    薪酬福利
工会绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
8小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
8小时前    薪酬福利
人员考核制度
8小时前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
8小时前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
8小时前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
8小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
8小时前    薪酬福利
绩效考核实施细则
8小时前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
8小时前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
8小时前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
8小时前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
8小时前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
8小时前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
8小时前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
8小时前    薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
8小时前    薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
8小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
管理考核指标有哪些
8小时前    薪酬福利
餐厅服务员考核标准表格
8小时前    薪酬福利
过程绩效指标都有哪些
8小时前    薪酬福利
程序员绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
员工考核方案
9小时前    薪酬福利
HRBP考核指标:推动组织成长的驱动力
9小时前    薪酬福利
部门考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
财务绩效考核指标的重要性与实施策略
9小时前    薪酬福利
电商绩效考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
人力资源绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
总经理绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
采购考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
关键绩效指标是什么
9小时前    薪酬福利
绩效考核指标库
9小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
3分钟人工回复率指标的考核门槛是什么
9小时前    薪酬福利
采购部考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
行政人员KPI考核指标
9小时前    薪酬福利
员工考核细则
9小时前    薪酬福利
管理人员绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标
9小时前    薪酬福利
电商考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
销售业绩考核指标和考核标准
9小时前    薪酬福利
部门考核指标
9小时前    薪酬福利
仓库管理考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
保密绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
财务总监考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
事业单位个人年度考核表
9小时前    薪酬福利
销售总监考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
技术部考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
法务绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
绩效考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
hrbp的绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
绩效考核5大指标有哪些
9小时前    薪酬福利
项目经理考核指标
9小时前    薪酬福利
财务岗位绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
员工绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
绩效考核指标权重如何设置
9小时前    薪酬福利
综合管理部绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
技术部kpi绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
关键指标绩效考核法:塑造卓越绩效的基石
9小时前    薪酬福利
员工kpi考核三大指标
9小时前    薪酬福利
办公室KPI绩效考核指标的重要性与设计
9小时前    薪酬福利
市场部绩效考核指标有哪些呢
9小时前    薪酬福利
文章品牌部绩效考核指标的重要性
9小时前    薪酬福利
电商kpi考核三大指标
9小时前    薪酬福利
财务部门考核指标包括哪些
9小时前    薪酬福利
周末接到领导电话后,发了条朋友圈,结果被炒了?
9小时前    热点资讯
财务业绩评价指标有哪些
9小时前    薪酬福利
员工考核指标
9小时前    薪酬福利
it人员绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
员工考核标准是怎么制定
9小时前    薪酬福利
跟单员绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
管理指标包括什么
9小时前    薪酬福利
常用的静态评价指标有哪些
9小时前    薪酬福利
市人社局关于举办京津冀协同发展战略牵引专题研修班的通知
9小时前    天津市
云南镇雄:聚焦人力资源优势 “以人兴业 以业留人” 激发返乡创业活力
9小时前    中央
质量部绩效考核指标有什么
9小时前    薪酬福利
海南:四措并举着力打造“零欠薪省”
9小时前    中央
陕西:重点产业链招才引智 为求职者搭起就业桥梁
9小时前    中央
仲裁公司的流程是什么
9小时前    人力资源规划
安徽六安:“四度”发力推动社会保障卡居民服务“一件事” 试点见成效
9小时前    中央
行业发展周期包括哪几个阶段
9小时前    人力资源规划
为什么企业的理性决策应在第二阶段
9小时前    人力资源规划
中小企业的发展阶段有哪些
9小时前    人力资源规划
企业处于创业阶段的战略目标
9小时前    人力资源规划
上市公司流程和要求
9小时前    人力资源规划
什么是企业国际化的第一阶段
9小时前    人力资源规划
企业基本规章制度有哪些
9小时前    人力资源规划
企业主要安全风险点有哪些
9小时前    人力资源规划
企业战略管理过程有哪几个基本阶段
9小时前    人力资源规划
今日打卡案例 5800 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 110

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

04-28 19:30 38

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 3896

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了