一场防疫大战之后,企业也陆续复工,而对于我们HR来说,必不可少的招聘工作,好像与往年不同。大家会发现,年初的招聘计划已进行调整,在当下,对于我们招聘的HR来说,我们应该怎么做? 受疫情影响,很多企业整体业务量降低,意味着招聘需求大大缩减,而我们HR在公司困难时期,更应该思考当下我们应该怎样帮助企业渡过难关,而不是一味的根据招聘需求埋头苦干。 一、思考当下最需要我们的能力是什么,最需要我们提供的资源是什么 二、在裁员之后的人员结构及规模下,如果能够最大化的发挥潜能 三、及时判断及调整人力资源战略规划 无论何时,我们HR都要用长远的目光去看待问题,打开思维,设身处地的想问题、解决问题,无论何时,我们都要积极面对,成就最好的自己!
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