范冰冰被罚8个亿，与我有何干系？

作者黄海柳 2018-12-18 11:23 4368

范冰冰被罚8个亿，与我有何干系？

HR面试候选人，一般都会问到哪些问题？

是不是将《金牌面试官100问》《手把手教你如何做面试》倒背如流、生搬硬套？

像这种 “走过场”式的面试，很可能深挖不出候选人内心另一层面的答案。

今天，我们抛开传统的面试问题，采用2018年被刷屏的网络新闻---关于范冰冰被罚补交巨额个税作为面试例子，从候选人的回答中，我们从候选人的回答中了解，他是个怎么样的人？

1、你如何看待范冰冰被罚补交个税8.83亿这件事？

A：她被罚补交多少个亿，跟我有什么关系？这样的事情，对我的生活根本没有任务影响，不被查，范冰冰的钱了不给我花，她被罚，国家也不会给我涨工资。

析：像这样回答，说明此人很真诚，不过于包装自己。但也突显出候选人见识面窄，肤浅，典型

“事不关已，高高挂起”的类型。

见识面窄表现于：明星收入来源于哪里？来自消费者。比如：高昂的演唱会门票，电影票；食品、化妆品、服装等。这些东西原本可以更便宜，便宜到让老百姓人人用得起。但是却因为商家请明星代言，支付了巨额代言费，最后商家把代言费摊在了物品上，最终，老百姓的利益受损害了。

肤浅的表现于：这种 “金钱欲”太重，给钱才能请得动，无钱请靠边谈。说白了，就是自私自利，团队服从意识差，自我为中心。

企业这类员工有可能出现以下管理问题：

（1）过于斤斤计较，处人利益观念严重

经理：小李，今天任务多，大伙加加班，尽量把这批货赶出来。

小李：凭什么？加班又没加班费，再说今晚我有事，我不加班。

经理：今天是任务紧急，大伙都没意见，你就搞特殊？都是腰间盘，就你最突出？

员工：HR，9月份我加班40个小时，你少算了我0.5小时？

HR：你们组长交来的加班申请单中，仅写加班1小时，我哪儿少算你半小时？8号晚上，你20:28分就打卡，你提前打卡了知道吗？你提前打卡，我凭什么还给你算半个小时的加班？

员工：就差两分钟，凭什么不算我加班时间？

HR：你从车间走到打卡机要多长时间？至少要10分钟吗？难道连你走路的时间，我也给你算加班费吗？

……

这类员工，对公司的发展起到的意义不大，如果能不录用，则不用。

（2）各扫门前雪，各种半亩田

HR经理：小刘，公司目前经营状况不是很好，行政李丽辞职了，公司不再招人。目前，你还在试用期，我希望你把行政那些工作接过来，好好做，你的表现老板还是会看得到的，到时薪资会往上提。

小刘：凭什么？我当初应聘的是人事专员，劳动合同写的也是人事专员，为什么让我兼行政工作？我不干，就是不干。

HR经理：在我的团队里，只留下服从意识强的员工，有不配合的，请自行离开。我给你一个晚上的时间考虑，请明天给我答复。

最后，小刘，不情不愿地妥协。

B：（沉稳应答）这件事在网络上很轰动，我也是从网络是知道这件事的。其实，作为一个中国公民，最起码应做到遵纪守法。就像在企业里的员工也一样，认清自我，处理好员工与公司的关系，共同遵守厂纪厂规是每一位员工的准则，维护公司利益，公司发展好了，我们的平台才会更稳。

析：这种回答，算不上多漂亮，但它是从正面积极去回答，体现出候选人的思想致少是积极向上的，内心不会太阴暗。

这类型员工，服从意识相对强，比较好管理。

2、你平时会关注网络新闻吗？一般会关注哪类新闻？

这个问题，从广泛层面来讲，是想要了解候选人对社会的关注度，对新鲜事物的敏感度；往小的说，是想要了解候选人对企业发展的关心程度，对企业的荣辱兴衰的关注度。

A、我一般不太关注网络新闻，只想把本职工作做好

析：“充耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的工作模式，不太适应于竞争无处不在的职场，除本职工作以外，就没有其他的爱好或学习，这样的人在工作中进步很慢，没有上进心，仅适合从事不需要动脑子、最基层岗位，仅需体力的工种，到最后变成职场的“老黄牛”。对于这类候选人缺少创意，忌讳将这类候选人安排在企划部、营销部、技术部等岗位。

B、工作之余我都会关注网络新闻，但我关注得更多的还是有关如何提自身能力的学习网站

析：毛主席说，“活到老，学到老”，学习与生命并存。相比起A的回答，这个回答相对好。工作之余，适当地参加学习，提升自己专业，有助于今后开展的工作。当下职场，已经不可“一年经验重复用十年”，而是“十年经验用一年”，学会“功利性”学习的人，往往更容易站住脚根，这类候选人可培养。

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全部评论(21) 我参与的评论

18楼 148983437658cd118885e6a

范冰冰这个问题，真的扯。难道她足额交税，商家就不会请她代言了吗。。

2019-03-23 13:40:50 回复赞(0)

17楼 chenlu316

老师分析的很清楚，HR在面试提的每个问题都会有其背后的道理，都是为了更好的反馈应聘者的综合素质综合能力

2018-12-27 11:12:42 回复赞(0)

16楼如此HR

加班要求加班费，要求按合同上的岗位进行工作，也是合理要求吧？

2018-12-26 14:01:57 回复赞(0)

凯旋的木瓜

@如此HR：兄弟你有点抬杠啊

2018-12-26 14:32:22回复

15楼 JILLwu

一个企业中什么样的员工都有，但还是需要多一些服从能力的员工

2018-12-25 17:48:10 回复赞(0)

14楼龙行天下shaq

日常的交谈和回答中能大体判断出一个的思维模式和心智

2018-12-25 16:01:03 回复赞(0)

13楼 chenlu316

哈哈，从小事看大，有时候一个人的一些细节的言行举止就能反应出个人的各项素质

2018-12-25 09:40:26 回复赞(0)

12楼爱静

原来牛逼的HR内心是酱紫的

2018-12-24 16:15:02 回复赞(1)

11楼韦小宝

唉，小公司确实是这样，很认同你的看法

2018-12-24 16:10:59 回复赞(0)

10楼会飞的小猪

真的遇到过这种奇葩的面试官就问这些没用的问题

2018-12-24 16:02:48 回复赞(1)

9楼万年大魔王

这就是所谓的过度解读，关于第一个回答的答案，我也可以说这个人不做作，性格直爽，容易相处，对八卦事情不感兴趣，说明把注意力专注在自己专注的领域，不容易分心。说见识面窄的，连基本的营销原理都没搞清楚，也不知道哪来的自信说别人窄。。商品的价格是因为请明星代言所以才贵？事实正好相反，一个产品的知名度才是它能够便宜的关键因素，试问你有一个绝世好产品，没一个人知道，你能卖出去赚钱么？利用明星自带流量进行宣传是很正常的商业行为，和产品的定价有什么关系？现在又不是纸媒时代，人人都有手机，都有app，就算没今日头条网易新闻，微信总有吧，公众号一个都不关注腾讯新闻每天都推送吧，新闻还有不知道的？关注网络新闻和做好本职工作有什么必然联系么？利用时事热点作为面试的题目，我不认为是一个很好的建议，太容易被自己的主观因素影响，不能客观的对求职者做出评价。

2018-12-24 15:21:58 回复赞(8)