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一、HR伙伴为什么缺乏安全
为什么职场HR人缺乏安全感为什么现在很多人都喜欢快点做好，快点进步，快点学习、快点出业绩，无时无刻都在打听，如何找到工作捷径，让自己更快一点。
以前很多人写微博、博客和贴吧是为了表达自己的感受和观点，而现在很多人写文章是为了赚钱，为了让自己一文而红，可能会有很多朋友说，这个时代都是太过浮躁与焦虑所致，其实究其根源，我们求快的本质就是缺乏职场安全感。
其实我们从马斯洛的人生需求论来看，只要我们在每个层级需求得到满足，自然我们就可以获得这份安全感，当我们的物质欲望膨胀起来，而生活与自己想要的现实相差甚远时，人的安全感就会越来越堪忧起来。
我们不断努力挣钱，买车买房就是为了让自己获得更多安全感。那么安全从哪里而来呢？
二、获得更多选择权
其实职场小伙伴们之所以很拼命的工作，不计较休息的拼命做业绩，不断学习提升自己的职场战斗力，学会更多本事，这些图什么，说一千道一万都是为了自己的未来不止有一份工作，不止只有一份收入，不止只有一种选择。
各位还记得，很多年轻的学弟和小哥哥们，为什么要努力让自己的高考成绩不断提升，就像高考流行话说得那样：“高考其实是所有年轻人在一起，做同一份试题，然后决定去哪座城市，和什么人成为同学，做什么工作，今后和谁相知、和谁旅行、和谁一辈子。”
拥有更好大学往往意味着——更好的城市、更好的学妹、更好的同学、更好的专业、更好的老师、更好的学历、更好的工作、更好的校友会……
所有这些加在一起，会让你的职场人生都是拥有了更多的选择权。用一至二年时间去换取更多的人生选择权，在我看来，就会让你的工作加持，让你的选择越来越广泛。
努力学习不是为了我考试，而是拥有更好选择的权利；
努力工作不是为了得到不错的薪酬，而是拥有未来赚大钱的能力；
拼命的提升自己的能力，不是为了薪酬，而是让别人能给你更大的平台，展示你在人事工作中超凡的能力。
三、必须证明自己有HR价值
一个人最怕的就是失去价值特别是HR伙伴，哪怕明知道老板这样做，只是在利用自己去为TA办事，但说明你的本事还有老板觉得有用，你依然有可以发挥的价值，因为人家才可能利用你。世上最可悲的事情，就是总是感叹：”英雄无用武之地“的困境而无法自拔。
不管是在现实中的价值和网上虚拟中所体现出来的价值，都是价值的部分，而拥有价值就掌控自己的人生，失去价值就会让我们失去一切！
四、学会人生中的舍与得
首先，什么都不放，结果什么都放掉。很多人总是什么都想要，什么都不想损失，越是这样想，结果几乎都是付出了惨重巨大的代价，亏大了。所以当出现诱惑、当出现利益取舍、出现内心分歧时，那我们就会懂得”舍与得“时一把双刃剑，有所才能成为今天大家一起交流得话题，学委会放弃其实也是一种人生成长。
其次，劳逸结合，松弛有度才能让我们安全感更足。适当的放松更容易让我们找回工作中的乐趣，找回职场中的自信，最终让自己获得职场安全感。
最后，设定可执行的目标，抓大放小切实可行。任务目标就会永远迷茫，自然没有安全感，让自己努力能充分展示出来，让自己的选择可以快速提升，以获得几何倍数的更多资源选择，更多机会的选择和更多平台的选择，那你就真正的成功了。
让我们每个人都拥有职场战斗力正能量，真正从中感受到职场的自信，职场的乐趣和职场中的选择。
1、HRM必须做个多面手
2、HR如何培养自己的工作自信心
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12楼 酒来一碗羞
最近很多的文章又把马斯洛的需求理论推到了风口浪尖，每次看到这个模型我就想问HR离顶层“自我实现”的目标究竟有多远，为啥做了这么多年的HR连最基本的低层需要都无法满足。
11楼 小默
努力学习不是为了我考试，而是拥有更好选择的权利
10楼 东北虎
谢谢，学习了
9楼 夜班
没有安全感这个事情 其实源自于很多因素
8楼 冥天使
感谢分享，谢谢
7楼 幽幽谷
设定可执行的目标，抓大放小切实可行
6楼 追寻梦中的你
人才开发管理顾文豪
@追寻梦中的你：老师为你加鸡腿，棒棒哒
5楼 追寻梦中的你
什么都不放，结果什么都放掉
@追寻梦中的你：感谢亲的支持与关注，喜欢记得订阅我哟
4楼 不想说
没有安全感 源自于没有进步，没有目标方向
3楼 爱静
讲的特别有道理，说道点儿上了
2楼 迈亚31833
因为现在这个年头，一份工作做到老的可能性太低了，所以人在不停的寻找
@迈亚31833：感谢亲的支持与关注，确实如此，所以我们要不断努力才行，加油ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ
1楼 恋上清咖
我觉得安全感的问题，不止HR小伙伴有，所有的职场人员都会有的。对吧，老师？
@恋上清咖：同意，安全不是别人给的，这一点很重要^_^
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12楼 酒来一碗羞
最近很多的文章又把马斯洛的需求理论推到了风口浪尖，每次看到这个模型我就想问HR离顶层“自我实现”的目标究竟有多远，为啥做了这么多年的HR连最基本的低层需要都无法满足。
11楼 小默
努力学习不是为了我考试，而是拥有更好选择的权利
10楼 东北虎
谢谢，学习了
9楼 夜班
没有安全感这个事情 其实源自于很多因素
8楼 冥天使
感谢分享，谢谢
7楼 幽幽谷
设定可执行的目标，抓大放小切实可行
6楼 追寻梦中的你
让我们每个人都拥有职场战斗力正能量，真正从中感受到职场的自信，职场的乐趣和职场中的选择。
人才开发管理顾文豪
@追寻梦中的你：老师为你加鸡腿，棒棒哒
5楼 追寻梦中的你
什么都不放，结果什么都放掉
人才开发管理顾文豪
@追寻梦中的你：感谢亲的支持与关注，喜欢记得订阅我哟
4楼 不想说
没有安全感 源自于没有进步，没有目标方向
3楼 爱静
讲的特别有道理，说道点儿上了
2楼 迈亚31833
因为现在这个年头，一份工作做到老的可能性太低了，所以人在不停的寻找
人才开发管理顾文豪
@迈亚31833：感谢亲的支持与关注，确实如此，所以我们要不断努力才行，加油ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ
1楼 恋上清咖
我觉得安全感的问题，不止HR小伙伴有，所有的职场人员都会有的。对吧，老师？
人才开发管理顾文豪
@恋上清咖：同意，安全不是别人给的，这一点很重要^_^