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魏璎珞不该被“黑”

作者 那个娜 2018-09-09 16:58 756

题引“大家好,我是一家小公司的招聘HR,平时大家工作生活相处都挺和睦,但是最近新招来一位员工,结果同事纷纷向我吐槽。原来这名新员工业务能力不错,但是不太好相处,对工作要求严格,形式还有点偏激,比如一些平时大家认为的小事都必须邮件沟通,工作上出了问题也不会给任何人面子,简直魏璎珞附体。其实这位新同事做法没错,只不过公司老员工都不适应。”

这个时候,我想起了另一部电视剧“情深深雨朦朦“。那个带刺的业务能力强的女员工应该跟赵薇扮演的陆依萍更加的相似。

陆依萍与魏璎珞都怀着某种目的去接近剧中的男主角。但是魏璎珞属于有勇有谋,有退有进的。而陆依萍则属于头脑简单,有勇无谋,有进无退的。但是两者的本质都是善良的,所以大家都还是挺喜欢这两个角色的。

但是为什么这样的角色到了现实当中,就会让人有点接受不了呢?

因为在岁月的冲刷过程中,比较有先见之明的我们心甘情愿的卸掉了好多个棱角,其实没什么坏处,这是成长必然经历的。但是有少一部分人坚决维护着自己的本性,因为他或者她像依萍受伤过,所以坚决的保护着自己。就像邮件,作为HR的我们来说,应该想到的是每件事情都要有个证据。也许她经历过,所以事事小心。

但是但凡要在集体中生存下来,就要有退有进,才能更好的开展自己的工作。

作为HR的我们来说,我们需要从以下步骤去沟通去引导去解决:

1、先了解下这个员工对公司的业务贡献;

2、再与她的主管沟通对于员工的工作评价;

3、把第1跟第2的内容总结向老板汇报,根据老板的指示做下一步工作;

4、如果老板说业务很关键,她是个业务高手,能拉动公司的业务增长,HR就要与业务主管进行沟通,然后开展小规模的内部培训和讨论,增加新老员工的融洽程度。

5、既然要留新员工,也就要帮助新员工改善下处事及思维风格。这是个长征的事,不是一时半会就能解决的。HR要做好微笑备战准备。

并列4、老板说不用留了,业务再好,把团队凝聚力搞差了,那你们就没有工资了。那就找寻合适的时机,劝离。其实如大多大咖说的一样,她感觉到大家不喜欢她了,也会主动离职的。




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8年人事行政工作经验,主要负责招聘、薪酬制定与核算、绩效考核、企业文化等方面的工作,其次负责一些行政工作,比如年会策划主..
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