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一年一度的校园招聘共组紧锣密鼓的开始了,各单位着实开始了抢人大战,你的粮草备齐了没?根据以往经验简单总结如下:
准备阶段: 一、宣传品注意措词别歧视。海报、X展架等一系列宣传品,注意用词,如敏感词汇985/211院校、限男生等,自媒体时代,偏见或者舆论的传递速度就像细菌的生长,防不胜防。 二、选择适合学生的宣传渠道很重要。应届毕业生更会倾向于相信学校的就业信息网站或者基于学校宣传媒体的介质。在学校就业信息的日历上也会罗列、记录各企业单位的宣讲时间、地点。为了增加企业曝光度,可以选择校内的一些宣传介质,如传统的条幅、LED电子屏、或者在人员集中场所个别学校社有局域网形式的海报机等。当然因学校而定,有所差异。 三、选择校内人员予以宣传。如可选校园大使或者联合学生会共同宣传,需要HR提前做一些沟通、策划工作。校内人员是校园宣传活动的执行者,占一定的校招成本。 四、选定宣讲日期时尽量规避同行业竞争力大的企业。其实就是设定自己企业的竞品公司,以防两败俱伤。 五、做好校招成本预算。从渠道、场租费、差旅费、住宿费、会议费、宣传费、邮寄费等,一一罗列,HR不是赚钱的部门,但是每一分钱要花的明白,花的值得,做到有记录、有结算、有反馈。 六、宣讲PPT制作侧重点突出。时刻紧扣求职者诉求点,应届毕业生更多的会关注企业产品及相关福利待遇,可以结合实例予以介绍。 七、有的企业会选择参加很多的学校进行招聘,HR一定做好时间轴规划,人员的安排、物资的确认,做到一人指挥,分头执行,各负其责。 进场阶段 一、 提前了解当日、当时段学校安排日历,做到心中有数。提前到达指定场地做安排,慕名而来的同学会提前赶到现场。 二、 现场宣讲时,主持人做好现场流程介绍,以防宣讲时被随意打断,如企业讲解需要30分钟,职位及福利介绍30分钟,问答环节30分钟。 三、 保证流动麦克的使用。要求现场工作人员有眼力见,保证提问环节流动麦克的使用率及传递速度。 四、营造现场活动热烈氛围,亦或为了提高现场求职者的互动性可以设置问答礼品环节,礼品可以不贵,但是一定精致或者达到企业后续宣传的目的。 五、建立招聘沟通群。涉及相关部门经理、HR、复试人员。招聘沟通群的建立利于面试信息及结果沟通传达的连贯性、及时性及准确性,毕竟求职者也会接收到其他企业的橄榄枝。从之前的反馈及沟通时效性来说优于邮箱;但微信不便于长时期保存,所以需要及时保存、记录反馈及沟通结果。 收尾阶段: 一、及时总结经验,记录执行过程中不足。吸取经验,备战下一次校招。 二、对比不同学校招聘及面试、offer发放情况,做好流水账记录。 三、尽快与接收offer学生确认三方协议事宜,当然有的个别企业或者学校可以在现场进行三方敲定工作,可见企业对人才的渴求度。 四、专人负责维护与候选人的联系、沟通。不要等着将近入职时才予以联系,期间变数是不可控的。
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16楼 职引姐姐
白丽娟老师您好,给您手机打电话,对方表示打错了,请您查看下三茅绑定的163邮箱,给您发了通知~
15楼 MMSM
虽然参加过两次校园招聘,再对比老师分享的内容,清晰知道自己过往组织的校招有哪些不足。 现在校招竞争越来越激烈,与其说是招人,不如说是抢人,之前参与过的校招,最大的体会是:除了企业的薪资福利及发展情况吸引到学生外,还有就是学生能从这场招聘会企业的宣讲里得到什么。 另外,再请教下老师:除了校招时期,平时会跟学校互动吗,会以哪种形式互动,我们企业不是大企业,所以每每在跟就业办老师打交道的时候会碰壁不少。
白立
@MMSM:比如加就业办老师的微信,或者每次去举办宣讲会得时候带些公司logo的纪念品之类,另外遵守学校的校内宣传规定很重要,不然容易进入学校黑名单。希望对您有帮助
14楼 笑傲股林
很专业
13楼 钟意良言
校招这种抢夺人才之战,,不打无准备的仗,挑重点,按顺序,重方法,有预算,能协作。感谢分享。
@钟意良言:您的总结很到位,点赞
12楼 唐影木
很详细,导图构成出来,可以做一份详细的时间计划表,或者项目计划书。感谢分享
11楼 lracqq
非常细致,该做的该注意的都面面俱到,看来老师的分享才知道自己以前做的校招有多糙。
10楼 小默
细节决定成败
9楼 东北虎
正在策划校招的人表示很happy,因为可以趁机旅游啦
8楼 夜班
校招很累
7楼 冥天使
为了增加企业曝光度,可以选择校内的一些宣传介质,如传统的条幅、LED电子屏、或者在人员集中场所个别学校社有局域网形式的海报机等
6楼 北极的悯
挺实用的,按照文章做好准备,期待做好下一期的校园宣讲招聘
5楼 幽幽谷
我以前就干过海报有错别字的校招。
4楼 追寻梦中的你
在我看来,宣传工作直接影响成败。
3楼 不想说
老师的这篇文章好应景,现在很多公司都在学校忙着强人。
2楼 Carrie宝宝
签订三方的目的是为了保证入职率吗。 不是只有国企或者事业单位才能签订三方吗
@Carrie宝宝:签订三方更多的是企业配合学校及学生的工作,学校用来统计学生就业率,三方亦是学生向学校递交作业,对学生是约束(学校不允许随便更改三方,一名学生最多允许更改一次),但是HR在与学生沟通时需更多的阐明:双方靠的是诚信合作,发出offer即为诚意。
1楼 激动的香蕉
没参与过光看还是无法吸收多少
@激动的香蕉:现在各类企业对校招愈发重视,没有参与过校招的人在实际执行时大多没有方向,这个时候就需要抓住主要的,如学校就业信息网站,从现在起可以试着去了解学校就业网站、就业日历、试着与学校就业办简历沟通,相信会对您有帮助。
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16楼 职引姐姐
白丽娟老师您好,给您手机打电话,对方表示打错了,请您查看下三茅绑定的163邮箱,给您发了通知~
15楼 MMSM
虽然参加过两次校园招聘,再对比老师分享的内容,清晰知道自己过往组织的校招有哪些不足。
现在校招竞争越来越激烈,与其说是招人,不如说是抢人,之前参与过的校招,最大的体会是:除了企业的薪资福利及发展情况吸引到学生外,还有就是学生能从这场招聘会企业的宣讲里得到什么。
另外,再请教下老师:除了校招时期,平时会跟学校互动吗,会以哪种形式互动,我们企业不是大企业,所以每每在跟就业办老师打交道的时候会碰壁不少。
白立
@MMSM:比如加就业办老师的微信,或者每次去举办宣讲会得时候带些公司logo的纪念品之类,另外遵守学校的校内宣传规定很重要,不然容易进入学校黑名单。希望对您有帮助
14楼 笑傲股林
很专业
13楼 钟意良言
校招这种抢夺人才之战,,不打无准备的仗,挑重点,按顺序,重方法,有预算,能协作。感谢分享。
白立
@钟意良言:您的总结很到位,点赞
12楼 唐影木
很详细,导图构成出来,可以做一份详细的时间计划表,或者项目计划书。感谢分享
11楼 lracqq
非常细致,该做的该注意的都面面俱到,看来老师的分享才知道自己以前做的校招有多糙。
10楼 小默
细节决定成败
9楼 东北虎
正在策划校招的人表示很happy,因为可以趁机旅游啦
8楼 夜班
校招很累
7楼 冥天使
为了增加企业曝光度,可以选择校内的一些宣传介质,如传统的条幅、LED电子屏、或者在人员集中场所个别学校社有局域网形式的海报机等
6楼 北极的悯
挺实用的,按照文章做好准备,期待做好下一期的校园宣讲招聘
5楼 幽幽谷
我以前就干过海报有错别字的校招。
4楼 追寻梦中的你
在我看来,宣传工作直接影响成败。
3楼 不想说
老师的这篇文章好应景,现在很多公司都在学校忙着强人。
2楼 Carrie宝宝
签订三方的目的是为了保证入职率吗。 不是只有国企或者事业单位才能签订三方吗
白立
@Carrie宝宝:签订三方更多的是企业配合学校及学生的工作,学校用来统计学生就业率,三方亦是学生向学校递交作业,对学生是约束(学校不允许随便更改三方,一名学生最多允许更改一次),但是HR在与学生沟通时需更多的阐明:双方靠的是诚信合作,发出offer即为诚意。
1楼 激动的香蕉
没参与过光看还是无法吸收多少
白立
@激动的香蕉:现在各类企业对校招愈发重视,没有参与过校招的人在实际执行时大多没有方向,这个时候就需要抓住主要的,如学校就业信息网站,从现在起可以试着去了解学校就业网站、就业日历、试着与学校就业办简历沟通,相信会对您有帮助。