唯有变强，才能主宰人生！

作者人才开发管理顾文... 更新于：2018-08-28 17:30 49304

内容来自 2018-08-29 打卡话题

　　大家好，我是一家小公司的招聘HR，平时大家工作生活相处都挺和睦，但是最近新招来一位员工，结果同事纷纷向我吐槽。原来这名新员工业务能力不错，但是不太好相处，对工作要求严格，形式还有点偏激，比如一些平时大家认为的小事都必须邮件沟通，工作上出了问题也不会给任何人面子，简直魏璎珞附体。其实这位新同事做法没错，只不过公司老员工都不适应。
　　请问对于这种情况，我们HR该如何对待呢？

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唯有变强，才能主宰人生！

最近，很多小伙伴都在通过爱奇艺或者视频网站APP观看清宫电视连续剧《延禧攻略》，也因为此剧中的一些角色及剧情与之前火热播出的《欢乐颂》所反映的职场剧情很相似，而备受大家的热评，有不少的大咖和自媒体也不断发表自己的有关看《延禧攻略》谈职场谋略的文章及问答，今天也看到三茅打卡日志中，出现了有关这个主题的打卡话题，特来谈谈自己在观看这部宫斗电视剧中角色的自己看法，与各位HR共勉。

唯有变强，才能主宰人生！

一、魏璎珞（令皇贵妃）

魏璎珞的整个性格其实追剧的各位HR会发现，从她身为包衣入宫当宫女开始，就具有特别的个性，在同伴受辱后，还能机智救人后并无心之智，让欺负宫女小姐姐的选秀修女无缘紫禁城。在遇到秀女所宫女们的欺负泼水浇湿被褥后，她没有像其他宫女一样选择隐忍退让，而是以其人之道还之彼身，所以我们的可以看出剧中女主角“魏璎珞”就不是一个省油的灯，就是一个睚眦必报的人。

对于这样的员工如果出现你的团队和公司，HR会被称之为“职场刺头儿”。很多HR一提到这样的员工就会嗤之以鼻，就会恨不得赶快赶走这样的员工为快，那如果看到这篇文章的各位卡卡时这样想的，那你和剧中的那些妃嫔也无疑。其实多年的职业培训和训导员工工作中，让我明白了一点，如果我们一遇到自己hold不住的员工就立即放弃或者赶走的态度，那或许你会失去一名企业和团队虎将，如果公司无虎将，最后可能你就会是愉妃，被公司“降罪”送你离开。

唯有变强，才能主宰人生！

二、遇到“刺头儿”看你能耐

遇到刺头儿，如果我们换一种态度，换一种用人方式，或许你得到的结果就像剧中大结局中，最后的老奸巨猾的皇后娘娘和坏人们纷纷倒台，而最终还是这个让乾隆爷又爱又恨的魏璎珞成为了皇帝的皇贵妃，得到了圣宠。所以我们要想收下像“魏璎珞”一样的刺头儿，用好了就是帮你开疆扩土的“富察·傅恒”，用不好就会变成祸国殃民的奸臣和“搅屎棍”，让你的人事工作很难执行下去。

1、以身作则，待人如已

对于像“魏璎珞”一样的刺头，虽然她可能睚眦必报，但是有怨报怨，有恩报恩的人，所以要想拿下这样的人，我们就要以身作则，做事公道严明，不偏私，待人如已，用HR高尚的品格去感染她，并不愿其烦的帮助她变得更懂规矩，成长起来。

2、给予信任，监督有力

对于这样的员工，他们最不喜欢的就是得不到别人的认可与信任，最反感的就是被别人无视，比被人错判但让人难受。对于她们就稍微学一下“富察皇后”，平易近人，和蔼可亲，用自己的才能、品学去让其学习和模仿，信任的基础上，予以工作行为监督，发现出格立即指出并纠正错误。

3、管理员工需要有套路

管人用人其实看似没有章法，其实对于一些从事多年HR管理工作的职场经理人来说，其实任何的管理都是有章可循，是有各自的套路，所以我们才一直跟大家说，一定要多学习、多交流，在实际管人的工作中去总结出自己管理人员的套路，职场是个技术活。

4、刺头是把双刃剑

任何人员的用人、育人也是领导人才管理技术，我们需要掌握更高明的管理艺术，才能真正把像“魏璎珞”这样的人才用好，实现我们人力资源工作的核心价值“人尽其才，才尽其用，人事相宜”。

欢迎各位小伙伴和我一起互动，聊聊你在人事工作中的“刺头儿”，喜欢的点击头像下方【订阅】哟(￣▽￣)"

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