三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

读《工作10年月薪7000:没有见识的努力,都是瞎忙》文章随感

作者 勤奋的小书虫 2018-06-04 19:41 1151

  

    最近在菜鸟理财读了一篇文章《工作10年月薪7000:没有见识的努力,都是瞎忙》有三点触动很深:

    1、见识太窄的人,总是庆祝平庸,很多人可能也很有能力,之所以成不了大气候,不是因为能力,机会不够,而是见识太窄,导致目光短浅,对自己取得的一点能力就自得自满,过早的选择了安逸的生活,停止了奔跑。时代抛弃你的时候连一句再见都不会说,但很多的时候我们因为忙碌的工作忘记了学习、思考与成长,因为工作中一点点小的成绩,一次小小的晋升瞬间志得意满,殊不知这个时代瞬息万变,最终丢下的是那些不上进还在睡梦中的人。

    2、缺乏价值观支撑的勤奋不能持久,这种价值观就在于,你是真正认可勤奋工作的意义,还是觉得勤奋是给别人看的,在职场这几年,遇到过这样的人,每天在公司加班至晚上10点、11点甚至凌晨,到很晚的时候再去给领导在微信上汇报工作,让领导知道自己加班了,但最终的工作效果却特别差,经常有很多工作不能如期推进与执行,仔细去观察过着类人的工作状态,上班时间基本属于磨洋工的状态,5分钟能解决完的事情,这种人两个小时也解决不完,白天上班期间状态差,吃零食,与其他部门人员扯皮,晚上装作工作多,在公司一直加班,其实大部分时间还是在处于磨洋工状态,这种员工初期可能领导不会觉察,但长期的低效能工作最后只能落得被淘汰的地步,只有真正的勤奋才能改变一个人的命运,那些假勤奋的人看起来很风光,其实最后达不到很高的高度,真正勤奋的人,他觉得一件事交到他手上,千难万难也要完成,能够做到“不厌其烦”的人,往往都是超人,奋斗的我们,需要的是持之以恒的勤奋精神!

   3、找不到自己的人生节奏,被一些表象的东西牵绊,很多时候,我们追求的都是表象的东西,比如高工资、房子、车子,当然这些非常重要,但是如果你总是追求这些比较浅层次的东西,你很容易忽略真正重要的东西,打乱自己的人生节奏。真正的人生节奏是,找到真正属于自己的位置,然后持之以恒的坚持下去,不断的精进自己,聚焦短期的利益得失,会让自己忽略真正有价值的东西。

   为了生存,为了更好的生活,我们很多人都很努力,我们更希望努力就会有回报,但在这个信息爆炸的时代,除了努力,我们也需要关注时代发展趋势,顺势而为,找对努力的方向,相信每一个人都会有所收获。

赞同

收藏

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
热爱运动,喜欢打网球,热爱读书
最新内容
“我想做HRM” “不,你没机会”
8小时前    跳槽心得
出差期间受伤,是工伤吗?
9小时前    热点资讯
销售考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
9小时前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
9小时前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
9小时前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
9小时前    薪酬福利
工会绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
9小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
9小时前    薪酬福利
人员考核制度
9小时前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
9小时前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
9小时前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
9小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
绩效考核实施细则
9小时前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
9小时前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
9小时前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
9小时前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
9小时前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
9小时前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
9小时前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
9小时前    薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
9小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
管理考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
餐厅服务员考核标准表格
9小时前    薪酬福利
过程绩效指标都有哪些
9小时前    薪酬福利
程序员绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
员工考核方案
9小时前    薪酬福利
HRBP考核指标:推动组织成长的驱动力
9小时前    薪酬福利
部门考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
财务绩效考核指标的重要性与实施策略
9小时前    薪酬福利
电商绩效考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
人力资源绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
总经理绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
采购考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
关键绩效指标是什么
9小时前    薪酬福利
绩效考核指标库
9小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
3分钟人工回复率指标的考核门槛是什么
9小时前    薪酬福利
采购部考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
行政人员KPI考核指标
9小时前    薪酬福利
员工考核细则
9小时前    薪酬福利
管理人员绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标
9小时前    薪酬福利
电商考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
销售业绩考核指标和考核标准
9小时前    薪酬福利
部门考核指标
9小时前    薪酬福利
仓库管理考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
保密绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
财务总监考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
事业单位个人年度考核表
9小时前    薪酬福利
销售总监考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
技术部考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
法务绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
绩效考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
hrbp的绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
绩效考核5大指标有哪些
9小时前    薪酬福利
项目经理考核指标
9小时前    薪酬福利
财务岗位绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
员工绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
绩效考核指标权重如何设置
9小时前    薪酬福利
综合管理部绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
技术部kpi绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
关键指标绩效考核法:塑造卓越绩效的基石
9小时前    薪酬福利
员工kpi考核三大指标
9小时前    薪酬福利
办公室KPI绩效考核指标的重要性与设计
9小时前    薪酬福利
市场部绩效考核指标有哪些呢
9小时前    薪酬福利
文章品牌部绩效考核指标的重要性
9小时前    薪酬福利
电商kpi考核三大指标
9小时前    薪酬福利
财务部门考核指标包括哪些
9小时前    薪酬福利
周末接到领导电话后,发了条朋友圈,结果被炒了?
9小时前    热点资讯
财务业绩评价指标有哪些
9小时前    薪酬福利
员工考核指标
9小时前    薪酬福利
it人员绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
员工考核标准是怎么制定
9小时前    薪酬福利
跟单员绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
管理指标包括什么
9小时前    薪酬福利
常用的静态评价指标有哪些
9小时前    薪酬福利
市人社局关于举办京津冀协同发展战略牵引专题研修班的通知
9小时前    天津市
云南镇雄:聚焦人力资源优势 “以人兴业 以业留人” 激发返乡创业活力
9小时前    中央
质量部绩效考核指标有什么
9小时前    薪酬福利
海南:四措并举着力打造“零欠薪省”
9小时前    中央
陕西:重点产业链招才引智 为求职者搭起就业桥梁
9小时前    中央
仲裁公司的流程是什么
9小时前    人力资源规划
安徽六安:“四度”发力推动社会保障卡居民服务“一件事” 试点见成效
9小时前    中央
行业发展周期包括哪几个阶段
9小时前    人力资源规划
为什么企业的理性决策应在第二阶段
9小时前    人力资源规划
中小企业的发展阶段有哪些
9小时前    人力资源规划
企业处于创业阶段的战略目标
9小时前    人力资源规划
上市公司流程和要求
9小时前    人力资源规划
什么是企业国际化的第一阶段
9小时前    人力资源规划
企业基本规章制度有哪些
9小时前    人力资源规划
企业主要安全风险点有哪些
9小时前    人力资源规划
企业战略管理过程有哪几个基本阶段
9小时前    人力资源规划
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 111

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 38

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰 等4人  

已结束 可回放 3896

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了