推荐 人力资源小说（连载）--职场顾问（06）

      鸿鹄咨询，不一样的咨询。

      口号很重要，但是真的和别的咨询不一样吗？当然是了，起码人是不一样的。

      李南韵忙完了手里的大部分重点工作，其他的一般性工作就交给了沈妙晨，然后，然后就带着老婆孩子出去玩了，美其名曰：行万里路，看大千世界，增广见闻。

      李南韵这一休假，鸿鹄咨询的办公室都冷清了许多。现在更多听到的就是咨询部门在会议室里的争吵，培训部倒是还是和以往一样。

      为了养成好的习惯，培训部门要求只要上班，必须正装，再热的天都要打领带，再冷的天都不允许穿太厚，影像形象，因为张睿远深知，平时的你就是你自己，当需要你换个样子的时候，即使你的包装非常棒，你还是那个平时的你。

      这是张睿远经常挂在嘴边的一句话。

      每天都有忙不完的事情，每天都有挑战在等着自己，下班的时间已经过了，张睿远的办公室里还有人在里面，如果是新来的，肯定会瞄一眼，看看里面的人是谁，但是对于公司的老员工，用脚趾头想都知道是两个工作狂---张睿远和杨媚。看来他们俩这是真的遇到问题了。

      老张，怎么办，只给我们两周，正常情况下，我们自己来做，很难完成。杨媚有些焦虑的说着。

      原来，昨天鸿鹄咨询的一个重要客户东方凯旋集团，临时下单要讲一堂关于如何做好中层的课题，但是最关键的是给的课程费用却不是很高。只有不到两万。如果是普通客户，因为价格的问题，可能就推了，但是东方凯旋集团不行，因为以往的经验，东方凯旋集团每年在培训上的支出大约在一千万左右，虽然鸿鹄咨询不可能全都拿走，但其中的30%以上还是有把握的，昨天东方凯旋集团的培训总监的王总，直接对张睿远说，这是个救火的任务，无论如何要帮着他完成，本来张睿远想着自己公司没有这种课程，想着从外部公司邀请个老师过来，但是王总可能猜到了张睿远的意图，又补充了一句，张总，我们总裁以前听过你讲课，这堂课是他点名要让你讲的。

      完，就这一句话，张睿远彻底蒙了，怎么办，怎么办，怎么办。

      没有办法，一开始已经答应了对方，现在如果说自己讲不了，那不是不给王总面子嘛，30%的培训费用不想要了吧，再怎么着，也好几百万呢。

      现在摆在张睿远面前的就是两个大坑，一个是自己没有讲过的课程，已经接下来了，讲不好肯定砸招牌，一个是课程推不掉，推掉不讲的话，以后就不要做生意了。

      这就是张睿远和杨媚愁的事情，张睿远脑海里翻着以往经历，希望能找到点什么灵感，来解决这个麻烦。

      杨媚看着张睿远很长时间没有说话了“老张，以前不是这样的，今天怎么了，来，你也随便说点，看看能不能给我点提示，我就不信了，还有咱们过不去的坎。”

       张睿远眼睛一亮：“对，没有咱们过不去的坎，刚才我想了一下，不就做个分享嘛，难倒是不难，重点是把内容如何进行语言话，让理论变成实战，让这些人听懂，就成了。我的想法，两周的时间点，没有办法改变，这是东方凯旋定的死时间，那么我们只能在内容上进行下功夫，争取一周出课件，一周备课，但是这个时间真的太紧张了，今天晚上我们就开始加班，我们把内容做个分工，分头行动，你看怎么样？”

      杨媚直接点头同意，因为工作不存在讨价还价，工作只能执行。

      两个人首先是开会进行了初步的分析，东方凯旋集团的中层，中层指的那些人，这个难不到两个人，有考虑到公司的业务，可能还有点麻烦，因为有的业务，中层素质比较高，比如金融等，有的业务中层素质就差了很多，服务业等。

      所以两个人达成了第一个初步的观点，就是讲课的内容，针对的是东方凯旋的所有部门的中层。内容一定要浅显易懂。说的深了，有很多听不动，说的浅了，还有很多人不认可。

      接下来两个人又研究了一会，分配好任务，杨媚走出了张睿远的办公室，回到自己的办公室准备资料。

      杨媚分到自己手里的任务很简单，但也不容易，说简单，就是找案例，找哪些关于中层的案例，而且是关于中层有切肤之痛的案例。不容易嘛，就是有了案例，你要把他解决掉，如果解决不掉，你是去讲课，还是去听课啊。

      一开始，杨媚心想，这类的案例应该很多吧，网上应该有的，然后就是开始找，结果发现网上的东西很多都是不靠谱的，找着找着，心就慌了，这可怎么办啊，你让杨媚讲课，没有问题，做课件，没有问题，做课堂管理，还是没有问题，但是巧妇难为无米之炊，没有合适的案例，怎么来啊。

      盯着电脑屏幕，杨媚发呆了三分钟，然后傻了。心想，这可怎么办。

      整这个时候，杨媚脑袋灵光乍现，东方凯旋请我们去讲课，肯定遇到了这样那样的问题了，要不让怎么会有培训计划呢，如果是这样的话，想着想着，杨媚就奔着张睿远的办公室走去。

      门还是要敲的，杨媚把自己的想法说了一下，张睿远撇了撇嘴，王总说了，不知道哪个不长眼的家伙，和老板说了个问题，老板就来安排要做个培训。本来在今年的计划里，是没有这个培训的，要不然也不会把培训的价格放到这么低，根本就没有预算了。

      杨媚彻底傻眼了，垂头丧气的返回自己的办公室，瘫坐在沙发上，望着天花板，你东方凯旋没有提示，我怎么办，我又不是神仙，就算是神仙，也不可能解决所有的问题啊，本想给自己找个理由，但想了想那句“工作不存在讨价还价，工作只能执行。”杨媚从沙发上站了起来，开始做着活动筋骨的动作，准备继续战斗。

      对啊，你不没有嘛，那我问别人啊，反正钱没有多少，朋友很多。

      就这样，杨媚开始翻看着自己的通讯录。

      “喂，莉莉啊，问你问题，你们公司的中层人员，都有什么问题吗？”

      “你们公司的中层才有问题呢，你们公司的所有层都有问题。”那个叫莉莉的人没好气的回这杨媚的话。

      “我不是那个意思，我是说，你们公司的中层人员在日常的管理工作中，有没有什么比较难解决的问题？”杨媚赶紧做着解释。

      “我不管别人，就管我自己，你说，我这个人力资源部的经理，怎么做的事情就是吃力不讨好呢？我和老板说要给员工增加薪酬福利，老板认为是我自己觉得工资低了，还和别的同事说我对公司不满意，结果，没有错，我的工资是调了一些，但是其他员工薪酬都没有动，我担心今年下半年会有很多员工换工作，到时候，老板找的还是我。还有，前几天我这边处理了几个员工，你说，有很多时候，为了员工好，我们人力资源部都是把很多信息进行隐瞒，这倒好，好多员工都在背后对我指指点点，暗地里说我是老板的走狗，早晚会和那些被开除的员工一样。你说说吧，我这个怎么办？”莉莉越说越激动

杨媚听的都蒙了，这什么和什么啊，还好经验丰富，“莉莉，你是不是这两天心气不顺啊，找个时间，我请你喝茶，怎么样，你的这个问题对我很重要，我可是详细的记录下来了，等我找个时间，问问我们公司的专家，看看解决办法是什么，第一个告诉你。”

      莉莉说了一会，才挂断电话。杨媚也松了口气

      一个电话肯定不行，还要继续找，杨媚也继续翻着自己的通讯录。

      还别说，真的找到了好几个电话，这个朋友姓严，叫严慧。杨媚看看时间，已经晚上10点了，这个点再打电话可能不好，还是明天打吧，不过，杨媚没有关电脑下班，而是把自己手机里通讯录排查了一遍，又把自己的QQ和微信也差了一遍，总算找到和东方凯旋集团差不多类型企业的朋友。然后才关掉电脑，准备下班。

      路过张睿远的办公室，看看张睿远精神抖擞，杨媚心里笑了笑，工作狂就是工作狂。

      更多的时候，杨媚对张睿远是敬佩，你想啊，人家今天的成绩，除了智商外，还比别人多付出了很多，别人在看小说，他在学习，别人在追电视剧，他在工作。当他站在讲台上讲一天，所得的报酬可能是别人几个月的工资。这个时候的别人却说凭什么啊。

      两年前的你决定现在的你自己，所以，今天的你，决定两年后自己。你想要什么样的生活，给自己两年的时间，从现在开始，永远不晚。

      虽然杨媚走的很晚了，但是今天一早还是早早的就到了，路过张睿远的办公室，她惊奇的发现，张睿远比她还早。

      好奇心驱使，杨媚敲开了张睿远办公室的门，看见沙发角上堆着毛毯，心里已经猜到了张睿远昨天没有回家，基本上属于通宵工作了。

      “老张，昨天晚上又没有回家，你要注意休息，不年轻啦，吃早饭了吗？”杨媚微笑着说着。

      张睿远转转脖子，也没有加班多晚，不知不觉就到了后半夜两点了，想想就算了，再办公室的沙发上窝了一晚上，让前台帮忙给我冲一杯美式，我再奋战一会，正好中午回家有事。

      杨媚没有通知前台，而是自己亲自给张睿远冲了杯咖啡，另外又拿了几个小点心，一起送了过去。

      杨媚回到办公室后，整理了一下工作资料，看看各个工作的进展，有哪些是急，哪些是重要的，哪些是今天务必要完成，都统统做了标注，然后按照顺序开始工作，这一忙，发现时间过的真快，没怎么干活，就中午了，简单的吃了口饭，下午继续，快到下班的时候，才把其他的工作做完，杨媚看看手表，摇了摇头，意思是今天一如既往的加班。

      晚上没有别的工作，只有两周后的培训，今天晚上继续打电话，能了解多少就多少。

      看着昨天做的记录，杨媚按着顺序准备一个个的打过去，心想，如果这些人没有满意的答案，那就重新把这些联系方式再筛选一遍，小时候爸爸曾说过“鱼过千层网，网网还有鱼。”

      电话的嘟嘟声开始响着，杨媚等待着对方的接听。

      “严慧吗，我是杨媚。”杨媚边说，边准备着记录。

      当杨媚把自己的问题抛出来后，对方想了想。

      “杨老师，我刚才想了想，其实我们公司也存在这样的问题，而且还不少，比如说吧，我现在所在的这家公司，我是空降的新经理，一到公司，我就发现不对劲，来之前，感觉都很好，我的直属领导对我也比较认可，但是，我来的那天，正好赶上他出差德国，这一出差就要近一个月，下面的人看我这个不顺眼，根本就没有人听我的，尤其是其中一个老主管，本以为这次会升职，结果还是没有机会，我呢，那个时候也不好多说什么，只能等，等直接领导从德国回来，一个月后，领导是回来了，但是我发现，这个领导好像变了一个人，我总感觉很陌生，很多时候自己做错了很多，现在想想，刚入职的那段时间，真不是人过的啊。”严慧边回忆边给杨媚讲着自己的故事。

      “严慧啊，那你是怎么过来的啊？”这是什么啊？这是实战，而且是个成熟成功的案例，杨媚怎么能轻易的放过呢。

      严慧想了想“这个嘛，我但是也想了很多，也找了老师进行了咨询，很多人给我出主意，给我建议，到最后，我认为比较成功有效的有几点，比如说对于领导的命令，不管什么任务，只要是任务，我就接下来，接下来，不让领导烦心，然后对于任务，我再进行分析，但是分析的前提是领导永远都是对的，坚决执行，如果我有自己的想法，没有问题，直接和领导沟通，把自己的想法说出来，领导来判断确认。不管怎么说，先把执行力做好；其次呢，自己是中层，我所要做的，就是承上启下，不评论，也不议论领导的是非，把领导的意图完全的贯彻到下属，上传下达要做好‘接着，用数字说话，平时多注重数据的收集，结果至上，要做到汇报工作说结果，请示工作说方案。”

      杨媚边听边记录，不住的点头。而且不时的回应着。

      严慧喝了口水继续说到：“平时维护好领导的威信，还有最最关键的一点，让领导做好人，这个世界，没有坏人就没有好人，既然我让领导做了好人那么我就不要想太多，坏人我来做，举个例子，当初不服气的那个老员工，其实他自己真的不行，只是自我感觉良好，认为自己在公司的时间比较长，干了很多工作，但当公司要裁员的时候，领导就想要处理掉他，可是，他自己又不好意思，这个时候，我想都不能想，只能自己冲到前面，和领导说，这个事情，我打第一阵，我不行的话，领导您再来，要是你直接谈，可能就没有缓和的余地了，领导认为也是，就同意，而且我把这个事情处理的很好，领导非常的满意。”

      杨媚依然记录着，两个人聊了很久。

      就这样，杨媚打了七八个电话，这一聊就到晚上九点了，做了好多的记录，不过这些内容，杨媚今天晚上一定会整理到电脑上的。

      想下班，先把自己的活干完。

      未完待续........我们下周见。

      （依然如故，我与大家一起，有问题在讨论区留言，如果是比较麻烦的，我来找时间和大家线上对话。）