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提问者说：大家好，请教大家，员工离职还剩16天年假，我们公司按照1倍赔偿给他（这也是通常做法），现在他要求按照3倍赔偿，我告诉他只有国家法定假才有3倍，他工作不满10年只能是5天的3倍=15天。如果他要求三倍赔偿，我们只支付15天未休年假的薪资；如果他按照公司通常做法，给他支付16天未休年假薪资。员工没说：可以，也没说：不可以。请问上面的操作有法律风险吗？
下面是大家的热烈讨论：
A说： 年假就是按照3倍赔偿，16 天是怎么出来的。
B说： 协商不行，就让他把年假休了。
C说： 员工离职折算后的年假还有16天?这么多?上限不是15天么？是去年的没休吗?
D说： 让员工休完年假，再办理离职手续。
C说： 估计已经签了离职单了吧？
B说： 估计是前年、去年、今年加一起，都没休。
C说： 年假管理，这么乱！
B说： 我们之前也是这样管理的，但是，后来就规定：年假不休就作废。
C说： 为什么当年没有强制休掉，要拖这么久？
E说： 是否应该2倍吧，已经支付工资了啊
C说： 可以放在春节假期里一起休掉啊
F说： 对的，在职就是两倍，离职了就是三倍。
C说： 年假折现就是3倍工资。
G说： 一般年假不是当年里要休掉嘛
C说： 是啊
G说： 隔年就算过期啦
C说： 不能过期，但可以强制休。还可以放在春节假期一起休。（既成事实了）放他个半个月（假）。
G说： 对的，有些都是和过年放在一起休掉的
C说： 一定要每年清光年假。
G说： 这样也好算呢 春节还能多放几天呢
B说： 制度做完整了，就会好很多。
G说： 我觉得还是让他休假好，不要按什么几倍给钱。
B说： 当年不休，延期几个月不休就作废。
C说： （采取）作废的做法，是违法的。公司没有权力作废。
G说： 给钱的话，以后其他员工也要拿钱的，这样不好管理呢。
B说： 那就强制休年假，一般情况下都能休完。
C说： 所以强制休掉。我们公司是这样的,有年假的,不给请事假,先用年假。清光年假才可以用事假。
B说： 好多人都是假期不够用。
G说： 入职时候就应该说：好，年休必须一年里休掉的。一般都是年假换请假的。
C说： 企业不可作废处理员工的年假，不然有争议的。
B说： 我们也是先休年假。
C说： 这个人没请过事假?把他所有事假例出来换成年假，补给他事假扣除的钱，总比年假3倍好。
B说： 之前操作还需要在严谨一些
C说： 嗯，有加班调休先用调休，无加班调休用年假，无年假用事假。
B说： 我们是年假不结算薪资，就是让休完。最多按照1：1结算，自己选一个。
H说： 强制安排休年假，如果员工不休，那就不用支付了
A说： 请事假的拿年假抵
F说： 以后还是当年清，因为每年的平均工资肯定不一样。平均工资减平均加班乘以二倍就是年休假工资。
C说： 年假不折现，过年前把员工年假清单例出来，春节一并休掉剩余年假。
F说： 现在判决都是员工书面写不休年休假，或者制度规定公司给予休年休假个人不休。一般不能写过期作废。
C说： 就是烦了一点。
F说： 也不能要求员工用病假抵扣。反正也就二倍。不过现在旅游旺季，一般有孩子的家庭都带孩子旅游哈哈
C说： 员工书面放弃也不行?
F说： 当然可以。就是不能写过期作废。
C说： 那是
F说： 我们很多员工都缺年休假。
B说： 年假不够用
F说： 因为统筹权利在公司。一般离职的时候给员工休了。但是不建议跨年度。
C说： 我们公司工龄满一年，非司龄哦，是工龄满一年就有7天。满10年12天。满20年15天。另外，在本单位工作满3年就可享用12天。
F说： 一般一线员工要钱，管理层要假哈。@C，你们公司福利真好。
C说： 但是，现在有点很背动，就是员工把年假全休完了之后离职。
F说： 如果是表现好，上级领导能给予下属假期，这样的方式下属就比较听上级。
C说： 按规定，我们是不能要回年假的，也不能以此扣员工的工资，有点被动。员工当年到其他单位，还可以享有折算后的年假。
F说： 不一定。有的单位规定是，你做几个月才能休几天年假。分摊月份的。有的是必须上个月还有社保缴费记录证明动态的连续工作。
C说： 也有的是过了试用期才能休年假。当然咯，这么黑心离职前把所有年假都休完的也是少数。
F说： 有的外企是一年比如十天年休假，做两个月可以休一天或者两天。
C说： 我们的制度不作调整，不想给员工太多束缚。
……
讨论还在继续。
怎么样，您是不是也认为他们都很能干！其中，C在这个问题上的思路和做法（我用红色字体区分了），可以借鉴的！
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如何加入应老师的微信群呢
3楼 懂得M美
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@懂得M美：谢谢您的关注和认可！
2楼 monicafu
年假可以累积吗？
应秋月
@monicafu：
这个问题你自己思考哦。
1楼 落落17071615
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