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公司能否随意延长员工的试用期?

2017-06-22 14:25:03 阅读(2005) 评论(7) 收藏(5) 分享到:分享到新浪微博分享到腾讯微博分享到QQ空间

案例:2017年3月份张三入职某互联网公司,任产品经理一职,签订一年期的劳动合同,试用期为两个月,试用期满后因张三无法胜任产品经理一职,故公司延长张三的试用期。张三不满公司的做法,提出异议,扬言处理不好就去

告公司。

解析

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。该案例中,1年期限的劳动合同,法定最高限是2个月,现在约定了2个月,故公司无法再延长张三的试用期了。知识点拓展在日常工作中,试用期延长问题是比较常见的事情。有的HR明确知道员工试用期考察不合格,但也不敢去延长,怕一不小心触犯了法律的底线。有的HR拿法律的规定当儿戏,想延长试用期就延长,等到员工去劳动仲裁时才后悔莫及。那么,在试用期延长的问题上,我们到底该怎么去规避劳动风险呢?以下四点请大家牢记。


1、试用期未达到法定的最高限。

比如,1年期限的劳动合同,法定最高限是2个月,现在才约定了1个月,这个就是未达到法定的最高限。

又比如,1年期限的劳动合同,法定最高限是2个月,现在约定了2个月,但是双方协商变更这份劳动合同期限为3年,这样,法定最高限就是6个月了,也没有达到法定最高限。

2、试用期到期前。

这个前提很重要,很多单位操作违法,就是因为这个前提没达到。

比如:5月31日是试用期的最后一天, 6月2日才去协商变更。这种情况下,严格来说,过了5月31日,试用期就已经届满结束了,在试用期结束之后,再协商延长试用期,这个就是第二次约定试用期了。

3、双方协商一致。

用人单位单方的决定、通知或通过规章制度等形式单方决定延长属于无效。只有经双方协商一致且期限在法律、法规规定的期限内的延长试用期才合法。

4、延长后的试用期限不能超过法定的最高限。

比如:3年期限的劳动合同,法定最高限是6个月,如果协商变更后,延长试用期为7个月。那么,超过的1个月是无效的。

最后建议单位在约定试用期的时候,尽量约定为试用期的最高限,这样,当单位觉得员工合适,不想试用那么长时间,可以缩短试用期,提前转正,这样操作,是没有法律风险的。

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高稼轩

7楼 高稼轩

先看地区,地区不同判罚倾向就不同。

2017-07-17 16:39:00 回复 赞(0)

林子姝

@高稼轩:嗯嗯是的

2017-07-17 19:17:22回复
Legendevil

6楼 Legendevil

试用期不是只能约定一次的,为什么会存在延长试用期这种问题?

2017-07-05 16:01:42 回复 赞(0)

林子姝

@Legendevil:当公司觉得试用期员工表现一般,需要做进一步考察时。。。

2017-07-06 06:18:16回复

陶朱公29229

@林子姝:这是违反《劳动合同法》的。一年期劳动合同试用期最长一个月。

2017-07-12 17:13:22回复
一哥1

5楼 一哥1

6666666

2017-07-01 14:37:50 回复 赞(0)
宋新

4楼 宋新

一年劳动合同试用期不是不能超过一个月么,为什么签订两个月试用期

2017-06-28 15:32:01 回复 赞(0)

Lily159000

@宋新:

2017-06-30 14:50:03回复
Gage

3楼 Gage

规定是这样的,关键还看谁硬,真想得到这份工作员工往往不得不妥协~

2017-06-27 16:51:59 回复 赞(0)
遗落的星辰

2楼 遗落的星辰

拍砖

2017-06-25 22:06:07 回复 赞(0)
代天罚瘦

1楼 代天罚瘦

法律其实很多同行都懂,但很多时候,HR只有一个建议权,跟企业管理者陈述利弊,但最终决定的确实老板,而如果事后出问题的话,第一个担责任的却是HR

2017-06-24 13:05:13 回复 赞(1)

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