推荐 人力资源的故事（连载）--人力资源办公室（50）

     在办公室里笑的很开心，但是出了办公室，李可可却是眉头紧锁，不为别的，人才梯队建设方案啊，怎么做？没有做过啊。

      没有做过，不带表你可以不做，只有做过了，你才成长了，这所有的经历，尤其是痛苦的经历，都是职场生存砝码。

      这个时候，李可可所想的是：太棒了，这么难的事情都让我赶上了，李可可你不成功都难了。好，想想看看怎么写。

      其实李可可也没有想好怎么来写这个人才梯队建设方案，但是现在她不想还用以前的老办法，在网上查资料，这抄一段那理一段拼接而成。这不是李可可想要的。

      回到人力资源办公室，李可可也陷入沉思中，左手支着下巴一会，换做右手再支一会。众人一看就知道心里有事。能难到李可可的事情，应该也很麻烦，所以众人也就没有吱声问问有什么要解决的，万一问了，粘到自己身上就不好了。

      这时赵菲菲手里拿个杯子从外面回来了。

      赵菲菲对这殷晨说：“你说现在公司是不是很困难啊，茶水间连咖啡都没有。”

      殷晨：“这我还真不知道，我这体型也不适合喝咖啡啊，没有关注啊。”

      胡作非：“中午的时候还有的啊，我还喝了一杯，但也不好喝啊。”

      赵菲菲：“我不是矫情，昨晚没有睡好，今天还要加班，我这困的啊，眼睛都快睁不开了，所以就想去茶水间喝杯咖啡，结果出来的是白水。”

      胡作非：“郑好喝完了吧。”

      郑好：“胡作非为，你又调侃我，我喝茶，不喝咖啡的。你看把我们赵美女气的，我说你就出台个关于茶水间的绩效管控办法，对后期的人员进行考核，这种不到位的行为就是失职，绝对下狠手惩治。”

      胡作非：“你说做就做，那我们公司成什么了，监狱啊，这个制度不能乱出的，不能想一出是一出，外行就是外行。”

      郑好：“外行怎么了，现在不都是外行领导内行吗？”

      王亮：“谁说的，我们公司还是比较专业的，咱们高总可是绝对的内行而且是专家级的。还有总部的陈总，那也是专家啊。可可，你说说呢。”

      李可可这个时候，本来对这些人叽叽喳喳的吵的头的疼了，而且有个思路还被他们打断了，正要生气，结果听来听去，好像有点思路了，这个时候王亮让李可可发言。

      李可可先是把左手举的高高的，然后闭上眼睛说：“别说话。”接下来李可可就这样的保持这个动作几十秒。

      众人看着这么怪异的李可可，心想不会出什么事情吧，胡作非还把耳朵侧过来听听外面有什么动静。大家也不敢说话啊，就这样等着李可可。

      然后就是李可可把眼睛睁开了，两个眼睛都放光，也不知道是对大家伙说的，还是对自己说的：“好办法，就这么办了。”

      听的众人面面相觑，心想这李可可是不是神经病发作了。

      李可可说完，就把电脑打开，开始敲击着键盘。

      这个时候，大家就更不敢找她聊天了，生怕这个时候再把人家灵感给弄没有了，要死的就是自己了。

      就这样，李可可在键盘上快速的敲了半个小时。小笑容也出来了。好像很满意的样子。

      这个时候，王亮说话了。

      王亮：“可可，你怎么补偿我们大家啊。”

      李可可有点懵：“补偿，什么补偿，我把你们怎么了？”

      王亮：“怎么了，赵菲菲心脏病都快犯了，都是你吓的。”

      赵菲菲：“死亮贱，你才心脏病呢。”

      王亮：“对，我心脏病行了吧，可可，补偿点吧。”

      李可可：“亮贱，我怎么地你了，还心脏病犯了。”

      王亮：“半个小时前，你是不是把左手举的老高了。然后闭眼睛说别说话。”

      李可可：“嗯，是我说的。”

      王亮：“那个时候我们大家伙有说话吗？”

      李可可：“嗯，没有。”

      王亮：“好，你这个动作不动就停留了靠近一分钟，是吧？”

      李可可：“是吧。”

      王亮：“我可是歪着脖子，挺了一分钟没有动啊，现在还疼呢。”

      李可可：“谁让你不动的啊？”

      王亮：“你啊。”

      李可可：“我说的是别说话，”

      王亮倒抽一口冷气：“你，你个破可可，那你敲打键盘还半个小时呢，我们大家伙可连个声音都没有发出来啊。”

      李可可：“谢谢大家。”

      王亮：“这就完了？”

      李可可：“完了。”

      王亮：“太没有意思了吧，李可可。”

      李可可哈哈哈大笑：“开个玩笑嘛，亮贱，你连个玩笑都不能开了？”

      王亮调整了一下声音：“我是那样的小气人吗？说说吧，你写的什么东西，是不是保密的，不是保密的，让我们也学习学习嘛。”

      李可可：“这个问题不大。可以和大家伙讲讲，大家也帮我出出主意。好不好。”

      新来的人自然是想听的，大家都说好，说向李经理学习。

      李可可：“是这样的，最近心情不好，高总想放我假，让我休息一下。”

      王亮：“还有这好事？”

      李可可：“听我讲啊，你又不是没有休过。关于工作上的事情，高总提了好多问题，我的思路更清晰了，情绪也没有了，怪就怪我把什么事情都写在脸上，我一兴奋，你们也知道的，特阳光，高总就说让我把人才梯队建设方案做好，才让我休假。”

      王亮：“看来以后我也要内敛点了。”

      李可可：“你们说吧，这人才梯队建设方案怎么写，还是去网上搜，还是去朋友那边要，这都不是我想要的，我总想着改变个方式，把这件任务完成。”

      胡作非：“这个好像有点难度啊。”

      李可可：“难度肯定要有的，有时候要给自己加难度，要不然自己怎么提升啊，对不对？”

      胡作非：“嗯，是的，领导说的对，以后要严格要求自己了。”

      李可可：“刚才菲菲近办公室，说没有咖啡喝，然后你们几个又说要考核，又说要制裁的。把我以前的思路全给打乱了。”

      赵菲菲：“不好意思，以后我们进办公室还要先观察一下，真的别影响大家伙工作或者思考呢。”

      李可可：“我觉的无所谓，要不是你啊，我现在的方案还想不起来呢，我还要谢谢你们呢。”

      王亮：“谢我们，怎么谢啊？”

      李可可：“亮贱，以后该改名了吧，叫亮贱猪吧。”

      王亮：“李可可？别再起外号了。”

      李可可笑了笑：“明天请大家喝果汁吧。”

      殷晨：“经理，你还没有说完呢。”

      李可可：“哦，对了，接着说啊，你们这边吵吵闹闹的，正好刺激了我一下，我就想到了一种创作的模式---世界咖啡。”

      众人齐声到：“世界咖啡？”

      王亮：“那不培训上的嘛。”

      李可可：“是啊，是培训上的，那就不能用了吗？当然可以用，我只是把它转变一种形式而已。我现在提出的问题是怎么做好人才梯队建设以及人才梯队建设方案的有效落实。我的想法是找个时间，把大家和其他部门经理级的员工举在一起，用半天或者一天的时间，不到有我的这个论题，还可以增加其他部门的论题，通过世界咖啡的形式，集众人之智慧，焉能不成事也。”李可可还拽了一下文。

      王亮想了想：“你的这种方法是可行的，也很好玩，而且也能当做培训的一种形式，即培训了，又解决问题了。这样好吧，可可，我帮你组织。”

      李可可心里一想这亮贱什么目的啊：“诶呦，那怎么好意思麻烦你呢？”

      王亮：“嗯，不麻烦，就当你补偿我了。”

      李可可：“少来，你满脑子都是鬼主意，信你就怪了，说实话，我就让你做，不说我就自己来。”

      王亮：“别别别，我说实话，前几天，高总给我下了个任务，让我跟总部的人力资源那边沟通一下，找个时间大家交流一下，聚聚会什么的，今天你提出来的想法，正好印证这个主题，而且我们还可以名正言顺的在工作日举行，何乐不为呢？”

      李可可：“这样啊，这还差不多，说真好就好，那就麻烦你啦。”

      王亮：“哪里话，交给我，你就放心吧。”

      李可可：“我今天再把方案改改，明天咱们俩一起去找高总做一下汇报，好吧。”

      王亮，就这么办了。

      第二天一早，李可可与王亮一起出现在了高媛办公室的门口。

      高媛看见是两个人一起来的，就知道肯定有事，但是事情有多大，她还没有猜出来，两个人的脸上没有难色，应该不是坏事情。

      高媛：“你们俩一起来的，看来是一件事，但是好像又不是一件事啊，我不猜了，你们谁说啊？”

      王亮：“高总，只能用一个字来形容你了，高，真高。”

      李可可：“你这几个字啦？”

      高媛：“今天事情比较多，长话短说，你们谁说。”

      王亮：“高总，我来说吧，是这样的，您昨天安排李经理做人才梯队建设方案，在办公室里我们就讨论怎么做这个方案，其实您也知道我最近也挺愁的，你安排我和总公司培训活动，我也没有想到更好的办法，和李经理在办公室讨论的时候，我们一起想出了个好的点子，就是通过世界咖啡的培训形式，把跨行业的人才聚到一起，发散思维，创造奇迹。想到这里，我忽然眼前一亮，如果我们办公室和总公司的人力资源中心一起做这个世界咖啡，岂不是更好，我们都是做人力资源的，但是现在行业却不是一个行业，而且对方还是我们集团的，应该会给我们灵感，所以，今天和李经理一起来先向您做个汇报，听听您的意见。”

      高媛：“可可呢？”

      李可可：“高总，我在想到世界咖啡的这个方法后，其实我是有些犹豫的，毕竟我只拿出一个问题，会不会冷场，会不会没有人去交流，还有，我们办公室里专业做招聘的，其实就我一个人，这很可能会跑题，这是我担心，另外，如果邀请集团总部的人力资源中心，我的想法，他们过来，只讨论这一个话题，会不会不上心。”

      高媛想了想：“与集团总部交流感情是必要的，很多事情还是要陈总支持的，但是只聊一个话题的话，是有点单一，虽然我知道他们现在也在做这个事情，这样吧，这个活动我认为没有问题的，可以操作的，接下来要处理几个事情。”

      高媛这么一说，李可可和王亮都把笔记本打开，准备记录。

      高媛：“谁去对接陈总？”

      王亮：“我来。”

      高媛：“好，对接陈总后，看看陈总的想法，如果陈总同意的话，需要陈总那边出一个联络人，你们相互配合。明白吗？”

      王亮：“明白，高总。”

      高媛：“另外，和陈总对接下来，最好要让陈总那边也出了问题，大家来讨论，这样一来，2个问题，一个下午差不多了。”

      王亮：“明白了，高总。”

      高媛：“可可这边，还是要先想想你这问题的框架，还是要有个大概，要不然，及时对方给你好的建议，你也不一定能听懂或者消化。”

      李可可：“明白了，高总。”

      高媛：“随时向我汇报，我要知道这次活动的进展。”

      就这样，两个人领着任务回了人力资源办公室。

      李可可开始构思人才梯队方案的框架，王亮打了个电话就出门了，自然是去了集团总公司了。

      集团总公司，王亮敲门进了陈云姝的办公室。

      陈云姝：“王亮，什么时候来的啊。”

     王亮：“陈总，今天事情不多，刚刚给陆骁打了个电话，说您今天在公司的，我是特意来看您的。”

      陈云姝：“就你嘴甜，来这肯定有事情。说吧。”

      王亮：“什么都逃不过陈总您的法眼，我这就如实交代。是这样的，我在商业管理总公司做培训，现在很多都是新人，就包括我们人力资源部也是新人多，对公司很多情况都不了解，我们两个办公地点说近也不近。想交流也很困难，我就向我们高总提议，由我来组织一下，让两个部门搞个活动，相互了解，相互认识，增进彼此的感情。”

      陈云姝：“嗯，想法不错，具体的呢？”

      王亮：“具体的想法是这样的，可可那边准备了个案例，是关于人才梯队建设方面的，然后，我的想法是通过世界咖啡的形式，通过这样的交流，可以很好的完成她的方案，同时我们这些人又能很好的交流，我们高总的想法，是您这边也出个案例，我们一起讨论一下，这样既有了聚会，又完成了工作。”

      王亮边说，陈云姝边想这个办法还真不错，是可以考虑，而且还能了解对方的底细。

      陈云姝：“我看没有问题，可以确定，具体操作呢，你找马佳佳，让她来负责这边的对接，案例呢，也找马佳佳吧。”

      王亮：“好的。我一会就去找她。”

      就这样，王亮又和陈云姝聊了一会，陈云姝也了解了一下商管总公司的现状。这一聊就到中午了。

      中午的时候，自然是马佳佳几个人请王亮吃的饭，不过呢，吃饭的地点在公司食堂。

      下午上班后，王亮才把马佳佳约到小会议室。

      马佳佳一进小会议室。

      马佳佳：“亮贱，神神秘秘的，找我什么事情啊。”

      王亮：“找你呢，肯定是有事情的，不过是好事啊。”

      马佳佳：“好事？我还能有好事？快说说，让我这乌云密布的天空也出现点阳光啊。”

      王亮：“最近怎么的了？”

      马佳佳：“你先别管我怎么的了，你先说说有什么好事吧。给我冲冲喜啊。”

      王亮：“是这样的，我这边要组织你们和我们两个部门的世界咖啡，两个部门好好聚聚，增进点感情，集团总公司这边呢，陈总让你做联络，我们一起完成。到时候活动的地点，时间，各方面的准备都是咱们俩来对接，你说是不是好事啊。”

      马佳佳：“这也算好事，别给妹妹我添堵了。”

      王亮：“怎么了？哦，对了，还有个事情，就是陈总让你想个案例，我们用世界咖啡形式来讨论，我们那边是可可的案例，让大家讨论人才梯队建设的问题。看看你这边有什么问题，要讨论的。”

      马佳佳：“要讨论的多了去了，先谈谈对于员工消极怠工，怎么处理，如果要开除的话，企业存在什么风险？对，就这个。”

      王亮：“这个问题可以啊，是比较麻烦的事情啊。但又很落地，比可可的好。”

      马佳佳：“你啊，就别哄我了。”

      王亮：“刚才听你说话，好像最近很不顺，有什么难题，说说，看看我能不能帮点忙。”

      马佳佳：“想知道？好，我就给你讲讲奇葩的员工，如何消极怠工，如果想要经济补偿金。”

      王亮：“还有这样的人，谁啊，我认识吗？”

      马佳佳：“你听我讲啊。事情是这样的……”