船小好找容身地

作者秉骏哥李志勇 2017-04-22 14:18 72685

内容来自 2017-04-24 打卡话题

　　【大公司HR的焦虑】
　　A是一家大型外资的招聘专员，每天的工作除了维护招聘渠道、就是打电话，工作内容非常单调……在这家公司三年了，还没升过职。同班同学，有些已经在小公司里当上HRM、HRD了，月入过万。可小A还在原地踏步。大公司升职加薪太慢，如果去小公司他又担心，自己只做过招聘的工作，而小公司要身兼多职，自己能适应新的工作方式吗？
　　【小公司HR的彷徨】
　　B是某小型文化传媒公司的HR主管，入职以后，她每天平均工作时间基本10小时以上，加班到深夜更是家常便饭。六大模块一肩挑，没有下属，老板就是直接领导，伴君如伴虎。如果去大公司，自己的工作履历和学历没有竞争力，就算进去了，可没有一个特别擅长的模块，极有可能得从基础岗位做起，待遇也肯定不如现在。B也很彷徨，不知道是不是该去大公司试试看。

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B，我推荐小企业，理由只有俩：

ONE：适合多数人

关于企业类型，在工业行业中，从业人员1000人以下或营业收入4亿以下的为中小微型企业，即：从业人员1000人以下300人以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业；从业人员20人以上不到300人，且营业收入300万以上为小型企业；从业人员20人以下或者营业收入300百万元以下的叫微型企业。

按照2013年底的国家统计，我国现有1500多万家企业，其中1100多万家企业是小型和微型企业，如果再加上个体工商户，那么小型微型企业应该占到企业总数的94%。

目前来看，小公司多如牛毛，而大公司毕竟数量有限，也就是说，我们多数HR同行无法选择大公司工作，这种数量上的差别，注定了只有少数HR同行在大企业工作，一般来讲，就是高学历、985/211的毕业同行们，其他学校毕业或中途转到HR工作的就只好在中小单位工作了，当然，这是除官二代、富二代背景的“朋友”们。

这也算我们多数HR者的宿命吧，你同意也好，不同意也罢，或者多么想进入大企业去淘金，多么不喜欢小企业的亲属关系，这种命运的大前提是难以改变的。

TWO：进退更容易

在小公司做HR，什么事情都要自己亲力亲为，文员、主管、经理一人兼，甚至保安、保洁、厨师等的工作都要做，行政、人事、老板私家佣人等角色要不断转换，需要在老板亲信之间平衡利害关系，于乱世中求得生存和各方基本满意，这不单是体力活儿，更是技术和情商的展示，这样的苦水，你知我知他知，勿需深挖。

虽然在专业深度和细致程度上无法与大公司同行们相比，难以在大公司面前指手划脚，往往折服于大公司的宏伟方案，比如前几天讨论的BAT经验感受等。然而，由于什么事情都是自己亲手做过的，而且往往是在“花小钱办大事、不花钱要办事”的要求和困境下强制前进的，经历得多，磨练就越多，成熟也快，这无疑是最大最宝贵的财富。

如果想继续前进，可以熟悉或涉及公司的业务，可以向副总甚至老总位置上前进，惹毛了，还可以出来单干；横向来看，由于什么都能做，到其他类型公司是非常容易把工作拿起来的；甚至自己的经验积累，也可以专门总结成册，出书、讲演什么的，说不定给同类型公司的新生同行是非常好的参考，至少感觉上比大企业的同行做的东西更适合些。

相比而言，大企业的HR升职不容易、接触的板块十分有限，向上升要十分有耐心，由于工作量大和专业程度深、细，要接触其他模块是非常不容易的，若到中小企业，是很难胜任“不讲流程的乱世”环境的，更难应对各种疑难乱事的狂轰烂炸。

多说无益，也是重复上面的话，更耽搁您宝贵时间，您若属于那骄傲的少数人，那就请看与我观点相反的朋友的高论吧。

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未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-04-25 15:34

全部评论(59) 我参与的评论

53楼刺猬的心

实习是7万人的大企业(台资-世界前100强),负责培训,后转正时纠结,其他培训科员进公司三年多了,而培训主任十年了,我是否三年/十年后也是这样?每天重复一样的工作??? 果断离职,进中型上市企业,20000多人的一个分工厂,也有2000人,一干三年六个月,因为轮岗制,六大模块都有接触,因为工厂要搬迁,为了自身发展,离开了.(工厂一位HR经理在公司11年,一位行政主管6年,人资专员-我,外加几位经常变动的文员) 后进了家发展型的,400人,做人事行政主管,干了一年,真心累!选择离开,再就是上家,创业型企业,从23人到后面48人,管理人事行政兼总助,业绩从14年净利润120万,到16年净利润600多万,但是老板不够大气,发展缺少魅力,各种建议都未接纳,最后选择离开..如今空降到一家500人的上市企业干HRM. 其实个人更倾向大企业干几年,然后再小企业待几年,最后回大企业做高管.

2017-05-10 09:24:01 回复赞(1)

52楼 yhq查查

其实都不想做人事了，想转行做个别的岗位试试，会不会少操点心，少做点事情。

2017-05-01 20:31:10 回复赞(2)

杨葱葱

@yhq查查：我也特别想转行，却又不知道路在何方？

2017-05-16 23:13:08回复

51楼用户名好难选

在小公司干过一年人事后，到了所谓外资世界500强企业，因为也经历了新项目建厂初期，所以对人事的各个模块都非常熟悉，现在做到主管，下面一众同事分别负责各自专业模块的具体工作内容。最大的感受就是，大公司制度、规范真的很完善，走路先迈哪条腿都有说明。尤其在处理员工关系上，特别爱惜企业的名誉，一切按法律法规办事，这点对人事来讲是真的很省心。但是大公司的烦恼在于，做不完的总结、汇报、PPT.面上的花里胡哨的工服真的让人头疼。一切按制度办事，工作流程和进度、效率真的不如小公司。有时候一个报销，能让员工抓耳挠腮半天。感觉企业就像一个非常笨重的机器，喘息着前行。

2017-04-28 16:50:05 回复赞(1)