这事还能有三策啊

作者 accessor... 2017-03-09 15:35 787

本文是对话题：【职场指路】女员工怀孕后长期请假... 的摘抄和点评 收起↑

　　我们公司有个怀孕的女员工，预产期是今年5月末，年后就没来上班了，提交给公司一个医院的诊断书，说医生建议休息1个月，估计她生之前都会请这种假。而且产假结束后她自己也不知道能不能上班。下面的内容是和她本人沟通后了解到的：如果生产之前一直请病假（2-5月中旬），五险一金愿意自己全额承担。5月中旬开始正常请产假，产假期间社保费用公司部分让公司承担，并且公司协助办理生育津贴。如果产假结束后不回来上班，就主动离职，如果能回来上班，但公司没有岗位了，也会主动提出离职。
　　本人初涉人事，此问题希望得到专业人士的处理建议，请问大家，现在公司应该怎么处理才好？

冼武杰律师说：

 这事还能有三策啊，小朱朱大喜，一个劲地催我都说出来。
    “上策嘛，派小S的直属领导，再加个口齿伶俐能说会道的员工一起去找小S谈心，争取说服她，让她同意跟公司签订劳动合同中止协议书，中止协议书中主要要约定清楚这几点：中止履行期间，双方互不承担用工的权利和义务，员工不享受公司的工资、补贴、年休假等薪酬福利待遇；中止履行期间不计算为本公司的工作年限；中止履行期间，员工的五险一金仍在公司缴纳，但所有费用（含公司应承担的金额）由员工全部承担。如果能这么签订的，至少，孕期期间的成本就给控制住了，产假期间，反正有生育津贴，也不用公司支付费用。产假结束之后，员工能回来上班了，那就继续履行好了。”
“中策啊，跟上策挺像的，也是派直属领导和能说会道的员工去找小S做思想工作，让她孕期请事假好了。只要她同意这么干的，那么，孕期期间，因为她请的是事假，公司就可以不用支付工资等费用了，公司唯一的成本就是五险一金中公司本应承担金额，这也本来是公司应该承担的。产假期间，反正有生育津贴，也不用公司支付。产假结束之后，员工就能回来上班了，那就正常履行好了。”
在制度中还要规定，请虚假病假的行为属于严重违反公司规章制度或劳动纪律，公司有权直接解雇并不予支付经济补偿金。这个是从后果上约束员工请虚假病假。
    除了制定病假管理制度之外，公司还要建立岗位调整机制，也就是说，我们跟员工要事前约定好来，基于人岗一一匹配的原则，当员工请长期病假的时候，比如2个月以上，如公司已安排其他员工顶替了，员工重新到岗上班的，公司有权调整员工的工作岗位到新岗位去。这样子，如果员工在乎这个岗位的，一定程度上也会让她不随意请长期病假，更不用说她会请虚假病假了。”

我的点评

 这事还能有三策啊，小朱朱大喜，一个劲地催我都说出来。
    “上策嘛，派小S的直属领导，再加个口齿伶俐能说会道的员工一起去找小S谈心，争取说服她，让她同意跟公司签订劳动合同中止协议书，中止协议书中主要要约定清楚这几点：中止履行期间，双方互不承担用工的权利和义务，员工不享受公司的工资、补贴、年休假等薪酬福利待遇；中止履行期间不计算为本公司的工作年限；中止履行期间，员工的五险一金仍在公司缴纳，但所有费用（含公司应承担的金额）由员工全部承担。如果能这么签订的，至少，孕期期间的成本就给控制住了，产假期间，反正有生育津贴，也不用公司支付费用。产假结束之后，员工能回来上班了，那就继续履行好了。”
“中策啊，跟上策挺像的，也是派直属领导和能说会道的员工去找小S做思想工作，让她孕期请事假好了。只要她同意这么干的，那么，孕期期间，因为她请的是事假，公司就可以不用支付工资等费用了，公司唯一的成本就是五险一金中公司本应承担金额，这也本来是公司应该承担的。产假期间，反正有生育津贴，也不用公司支付。产假结束之后，员工就能回来上班了，那就正常履行好了。”
在制度中还要规定，请虚假病假的行为属于严重违反公司规章制度或劳动纪律，公司有权直接解雇并不予支付经济补偿金。这个是从后果上约束员工请虚假病假。
    除了制定病假管理制度之外，公司还要建立岗位调整机制，也就是说，我们跟员工要事前约定好来，基于人岗一一匹配的原则，当员工请长期病假的时候，比如2个月以上，如公司已安排其他员工顶替了，员工重新到岗上班的，公司有权调整员工的工作岗位到新岗位去。这样子，如果员工在乎这个岗位的，一定程度上也会让她不随意请长期病假，更不用说她会请虚假病假了。”

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