app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
我有一个朋友，暂且叫她小z吧，人简单也勤奋，算是领导心目中的好员工。
在一家公司呆了快3年，职业发展一直很平缓。
有一天她向我倾诉她的苦恼。
“你知道吗？我们最近新招了一个主管，年龄比我还小。Nnd，不升我也就算了，还给我找一小的。”
“你说我该怎么办呢？”
我认真的对她说，问你3个问题：
“第一，你有提过自己的晋升想法吗。”我问她。
“这怎么好意思提呢，如果领导都没提，我就是提了也未必行啊！”
“那你不提，你怎么知道就不行呢？”。
“第二，主管是需要带人的，你有带过新人或辅导他们的成功经验吗？”。我接着问她。
“之前公司来了一个实习生，就是我带的啊，不过带人也挺麻烦的，教他的时间还不如我自己做了”。她撇撇嘴。
“第三，如果你现在出去，能找到职位和薪水都比你现在更好的公司吗？”
“你还别说，这几年来我一直做我这个模块的工作，真不知道出去了还能不能适应和胜任更多的工作”。她有些迟疑。
显然，她心里没底。也明显，她想换工作的更大原因只是因为目前的不公平感导致的。
她既没有针对自己的具体情况分析背后的原因，也没有做好准备挑战更大的目标或用行动证明自己适合更大的平台。
晋升的机会不属于她，其实在旁观人看来，是合理的。
我们身边有很多像小z这样的人。在一个公司里任劳任怨，稳定性和忠诚度都很好。但最后被提拔的往往并不是他们。
虽然每个人都有自己喜欢的生活。职场之路也并非一定要多么精进才叫成功。
但我们大多数人，还是那些想了几百遍“我要辞职”却依然在每个周一的早上不得不爬起来奔波在上班路上的人。
既然“出来混，迟早都是要还的”，那混职场，其实都是想高升的”。
1.学会争取；
“会哭的孩子有奶吃”，这句话绝对是真理。它并非告诉我们，不哭的孩子就没奶吃，只是在同等的条件下，哭的孩子，吃奶的机会要比不哭的孩子多。
很多时候企业给员工加薪是担心他被另一家公司挖走，或是员工提出离职，手上有了好几个offer，想要挽留。
真的是很少会主动的，想给一个员工surprise一样的告诉他“你太棒了，所以必须要给你升职”。
像小z这样，如果你连提出晋升想法的勇气都没有，别人怎会相信你能承担更多？
你提出来，未必代表你就一定行，但若你总是闭口不言，是很难让领导觉得你行的。
学会争取，不是计较，而是一种敢于接受和挑战更大目标的自信和勇气。
即使被拒绝了，也能清楚自己还有哪里不足。
学会争取，是已经对自己过往的工作做好了盘点和总结，还想让工作做得更好。
是对自己的一种要求，不在沉默中消亡，而是要在争议中前进。
2.学会借力；
现在早已不是个人英雄主义的时代，而需要依靠团队的力量。
作为管理者，你的最大优势，不是你的个人能力有多强，而是你具备别人不具备的。比如激励别人，激发别人潜力又能管好他们的能力。
想晋升为一个小主管，最先要学会的，就是怎么带人，而不是自己怎么勤奋。
小Z说，花时间教别人，还不如自己做来的更快。这反映了她思维的2个问题：
第一，她没有认识到带人这个事情背后的意义，而只看到了这件事情本身不好的地方。
因为要占用自己的时间，同时短时间内还不能产生多大帮助，等于浪费了时间还不知道结果怎么样，因为你不知道你带的这个人是否能带的出来。
这是典型的“付出就想立马要得到回报”的思想。却没有看到，通过带人这个事情，其实可以检验你的带人方法和能力，同时也可以让自己所有成长。
第二，或许她会存在“带好徒弟饿死师傅”这种想法。
徒弟啥都会了，还有她这个师傅什么事吗？我这几年来积累的本事，就这么免费的传授他人了，不是太不值当了吗？
这又是典型的目光短视。
别人在进步，你一样可以进步啊！如果你一直维持在原地，不能怪别人学的太快，只能怪你自己成长的太慢。
学不会分享和传授，你就像一个井底之蛙，只看得到自己的那一片天。
当你敢于传授，乐于分享，你才会重新审视自己，并从别人身上看到一个不一样的自己。
学会争取，是逼着你必须时刻去提升自己，有信心和勇气去争取自己想要的。
学会借力，让你清楚个人力量的渺茫，让你看到人的更多可能性，而不是局限在自己的视野和能力范围内。靠更多人的力量，才能成就自己。
如果这2点你都做到了，却依然没有机会。或许就需要换一个平台了。
如果这时候你又不想适应新的环境，接触新的人，挑战一下自己。那还有谁能帮你呢？
想要自己变得不同，首先得先从改变自己开始。
想要晋升，就从这简单的2点开始吧。
·E N D· ---------------------新的一年，学习加油么么哒！--------------------- 我的微课程上线了，爱学习的HR可不能错过！ 1.招不到人，怎么办？问题出在哪呢？雇主品牌没做好，可是硬伤哦！ https://www.hrloo.com/course/course_main?id=86（如何打造最佳雇主！） 2.品牌做好了，人怎么还是招不到呢，天啦噜，优秀人才可是靠“抢”的！ https://www.hrloo.com/course/course_main?id=88(如何拿下你想要的“牛人”） 3.薪酬调查都没做过，你还敢说自己是HR吗？薪酬调查怎么免费获取，看这里啦！ https://www.hrloo.com/course/course_main?id=126（免费的外部薪酬调查怎么做） 【作者简介】 黄兰兰， 三茅网专栏作家、国家人力资源管理师和企业培训师，有十多年人力资源管理实战经验，历经民企、国企、外企，了解不同企业及老板的做事方式，擅长招聘、培训、绩效及员工关系模块。在多家人力资源专业网站发布原创文章，业余时间经营自己的个人微信公众号《一个HR的杂家生活》。
·E N D·
---------------------新的一年，学习加油么么哒！---------------------
我的微课程上线了，爱学习的HR可不能错过！
1.招不到人，怎么办？问题出在哪呢？雇主品牌没做好，可是硬伤哦！
https://www.hrloo.com/course/course_main?id=86（如何打造最佳雇主！）
2.品牌做好了，人怎么还是招不到呢，天啦噜，优秀人才可是靠“抢”的！
https://www.hrloo.com/course/course_main?id=88(如何拿下你想要的“牛人”）
3.薪酬调查都没做过，你还敢说自己是HR吗？薪酬调查怎么免费获取，看这里啦！
https://www.hrloo.com/course/course_main?id=126（免费的外部薪酬调查怎么做）
【作者简介】
黄兰兰， 三茅网专栏作家、国家人力资源管理师和企业培训师，有十多年人力资源管理实战经验，历经民企、国企、外企，了解不同企业及老板的做事方式，擅长招聘、培训、绩效及员工关系模块。在多家人力资源专业网站发布原创文章，业余时间经营自己的个人微信公众号《一个HR的杂家生活》。
47
76
11
分享
11楼 中国平安人事经理
哈哈
10楼 不用了啊
我觉得我的领导就做到了。
黄兰兰
@成功到天天吃海底捞：找到一个好领导不容易，恭喜你！
9楼 悟欲则刚
习惯了一个模式，一个状态，需要改变，真的要下很大的决心。
8楼 慕忆
自己也曾是小z类型的人，缺乏勇气和自信去找领导提升职加薪，目前正在改变提升自己
7楼 RR125
讲出了大多数勤恳工作之人的徘徊心态。
6楼 RR125
5楼 111吖
共勉，学会争取，自己就是缺乏自信和勇气，总是担任老黄牛的角色。
4楼 斯文萌主
跟Z经历了一样一样的事情，老黄牛精神真的是远远不够的，凡事都要去争取，机会不是等来的。
3楼 鱼儿离不开水
想要自己变得不同，首先得先从改变自己开始。这文章正是我所需要的，谢谢！
@鱼儿离不开水：谢谢关注哦！
2楼 雅子的春天
赞，凡事都要靠自己争取，加油，一起奋斗的HR们。
1楼 林牧
写得很不错，点赞！
@云舞一休：谢谢！
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
14 位牛人参与
徐伯达
高爽爽
丛晓萌
周景
阿东1976刘世东
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第17章考点梳理
万红coco
明天 19:30 开播 97
经济基础第18章考点梳理
04-28 19:30 28
培训专场直播答疑-4月
课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人
已结束 可回放 3447
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
11楼 中国平安人事经理
哈哈
10楼 不用了啊
我觉得我的领导就做到了。
黄兰兰
@成功到天天吃海底捞：找到一个好领导不容易，恭喜你！
9楼 悟欲则刚
习惯了一个模式，一个状态，需要改变，真的要下很大的决心。
8楼 慕忆
自己也曾是小z类型的人，缺乏勇气和自信去找领导提升职加薪，目前正在改变提升自己
7楼 RR125
讲出了大多数勤恳工作之人的徘徊心态。
6楼 RR125
讲出了大多数勤恳工作之人的徘徊心态。
5楼 111吖
共勉，学会争取，自己就是缺乏自信和勇气，总是担任老黄牛的角色。
4楼 斯文萌主
跟Z经历了一样一样的事情，老黄牛精神真的是远远不够的，凡事都要去争取，机会不是等来的。
3楼 鱼儿离不开水
想要自己变得不同，首先得先从改变自己开始。这文章正是我所需要的，谢谢！
黄兰兰
@鱼儿离不开水：谢谢关注哦！
2楼 雅子的春天
赞，凡事都要靠自己争取，加油，一起奋斗的HR们。
1楼 林牧
写得很不错，点赞！
黄兰兰
@云舞一休：谢谢！