寒冬飞梦008说：
要说这个事儿确实有点麻烦，就好比领导大手一挥，今年要做好培训，但是预算嘛，2000块钱给你，你必须给我做好！然后HR就悲催了，在哪里叫天天不灵，叫地地不应，只好在群内吐吐槽，让大家一起骂他的老板过过瘾，可是该怎么做还是要做。好吧，困难企业是吧，没钱是吧，不至于一分钱不给吧。 首先呢，现场的布置。公司投影机应该还是有的吧，做一个好看一点的PPT背景模板，喜庆一点的，PPT呢再加点喜庆的音乐开场，拉动一下气氛，这样应该不会费钱吧，要是你们公司连个投影机都没有，连个电费都要省的话，那我也没办法了。当然了如果你想要点更多的效果的话可以加点气球拉花贴个福字之类的，这些也花不了几个钱。 第二，开场。不知道公司以前有没有存下来的照片啊，我知道一个软件，就是可以把很多照片做成一个视频，加上音乐，把公司这一年来发生的大事小事一网打尽，把大家这一年的辛苦展现在领导面前，这样的话大家看到自己的工作也会有所感触。最好呢在视频播放结束之后让你们老板来一段开场白，感谢大家的辛苦付出，尽量深情可以煽情但是别矫情。 第三，内容部分。这一部分可以充分发动群众和借力。我认为这个内容可以由三个部分组成。 （一）年会节目。公司节目必须由领导带头，每个部门八仙过海各显神通。尤其鼓励带着自己的孩子来参与节目表演。这种机会，很多孩子都是很喜欢的，孩子呢也可以带着自己的同学过来，只要热热闹闹的，哪管什么吹拉弹唱，还是斧钺钩叉，无论是唱歌也罢舞蹈也好相声小品不用限制。至于来的孩子们给买一点小礼物就可以了。一个小圣诞帽或者一个小小的魔法棒都可以。孩子们开心你们公司也搞的热闹。如果可以，还可以让你们的员工玩个时装秀啊，你们不是旅游公司吗？全世界的景点的宣传介绍什么的都有吧，用现有的一些介绍拿出一部分做成时装，玩个时装秀，不也是很好吗？不知道你们公司是不是也有导游呢，导游带团的时候有没有遇到一些趣事，可否用小品的形式呈现出来呢？现有的素材，原生态表演奖行，也不需要什么剧本。还愁没有节目吗？ （二）年会小游戏。你们是做旅游公司的，小游戏这点比我擅长的多，什么玩过的没玩过的，都可以尝试一下。什么抢凳子之类的不嫌弃，什么成语接龙也别嫌弃太俗气，现在电视真人秀那么多的节目，自己想不出来的话看看电视，总有一款适合你。 （三）年会小礼物。这个礼物可以采取抽签的方式，公司准备一部分礼物来个幸运大抽奖。为什么不能发动群众由每个员工都准备一个小礼物。然后由这个员工抽取出接受礼物的人，可以用抽奖的方式赠予也可以由员工自己决定，比如某员工觉得今年最应该感谢哪位，就借此机会表达出来不也是很好吗？ 第四，资金的问题。公司的资金确实不够，困难企业嘛，经营不善，那你们有没有想过你们合作过的广告公司以及一些景点呢？你可不可以做个请帖邀请一下他们呢？你说这个年头发请帖邀请了的，人来了能不给点赞助？你可不可以透露一下这么个意思？委婉一点的？他山之石，可以攻玉。想一下以前在学校的时候组织个活动不也是没钱吗？那时候怎么弄的？不也是找外援资金吗？ 当然了还有一些问题，比如员工积极性不高的问题，这些可以通过多种宣传渠道的问题进行鼓励，还可以跟各位要一些照片，告诉他们要办年会，而且今年的年会和去年不一样，不是几包瓜子打发了事。从而提高大家的积极性。 有钱没钱回家过年，咱们这是无论有钱没有都要好好办年会！
我的点评
困难企业办年会的时候一定要注意一点，安排的时间不宜过长，很多人参加年会刚开始会随着年会的气氛而忘记企业的现状，时间长了，对年会的气氛疲倦了，有些问题员工就会开始借题发挥，最后弄的年会气氛很不好，个人而言，年会控制在二个小时左右就可以。
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李继超
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