在当今社会，对HR的专业技能提出了更高的要求，而HR的每项工作都是相辅相成的，哪个模块也不能独立存在，只专长一个模块会对HR的职业生涯发展带来极大的限制，所以，我认为现今的HR工作者还是应该是全面掌握HR各模块的实际操作技能，以适应现在社会发展的要求。 我从前在一家国企中仅从事招聘和劳动关系管理，但因在企业的发展受限，选择了离职，并来到一家新的民营企业发展，在工作中发现，民营企业的管理模式与国企有着太大的区别，国企对每个岗位的分工非常明确，细致，一个人只需要负责好自己的一亩三分地，别人的工作可以不用关心，而在民营企业中，从不会养闲人，需要的是全能型人才，从人员的招聘到对员工的日常管理，到员工的培训、考核、升迁、调动、保险、离职手续办理等等都必须全面掌握才能把工作做好，这也促使自己在最短的时间里把过去没有上心的其余几大模块全面学习，并在工作中实践，从而更好地适应在现在岗位的工作要求。 而也只有在全面掌握了HR的六大模块后，才能对HR的工作有一个全面深入的体会，从原来的只会做些事务性工作到现在也可以去做些统筹性的战略规划，这些全都和全面掌握HR的各项技能是分不开的呀！ 所以，无论是从工作的角度还是从个人职业生涯规划的角度，我认为我们都应该走全能路线，这样才能称得上是最最专业的HR。
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