一个人力资源顾问给求职者的十个忠告

作者杨钢老师更新于：2016-09-09 16:56 7201

公司正在紧锣密鼓的开展人员招聘的工作，而撰写JD、简历筛选、面人、定岗定薪的工作，也因为暂时还没有HR专员而由我兼管。在招聘网站上投递广告不到两天，7个职位就已经收到了700多封简历邮件，而在筛选简历的过程中也发现了很多不专业甚至可以说是很低级的错误。

我不知道是不是因为就业压力大导致求职者抓狂的原因，但我还是想从一个雇主、同时也是一个人力资源咨询顾问的角度，给那些正在忙着投递简历的求职者们几个忠告，不敢说能帮上多大忙，但至少可以让求职者不要犯下那些低级错误、少走弯路吧。毕竟，我也被面无数、面人无数，经验多、教训更多。

忠告一：不要对一个公司同时投递多个职位

无论你是否真的能够胜任同一公司的不同职位，但千万记住不要投递多个职位。因为这会让HR们认为你要么目标不明确要么只是想找一份能糊口的工作。当然，入职以后，如果你表现出色，或许你会有机会得到调岗，但这与你投递简历之时的多种选择全然不同。

忠告二：不要不看任职资格

在我收到的700多封简历中，几乎没有一个是完全符合任职资格中的硬性要求。对HR们而言，其实绝大多数岗位的硬性要求并不是学历，而是相关经验，尤其是对于一些必须具备若干年从业经验的职位。多数雇主不是不愿意培养新人，而是培养的时间成本太高，而且有些职位确实是着急用人、用招聘到岗后就可以直接开战工作的有经验人员。

如果你的条件与任职资格相差不大，倒是可以尝试；如果相差太大，就算你真的非常优秀非常有潜力，我也不建议你投递，因为你投了也不会有太大希望。

我个人的经验是：在收到的简历数量较多的时候，HR们看每封简历/邮件的时间通常不会超过10秒钟，一旦发现硬性要求相差太大通常就会直接删除，除非你有着很棒的职业背景。所以，不要去浪费别人和自己的时间。

忠告三：不要说“我不是最好的但却是最努力的”，或者“我就是最棒的”

HR们不会相信的。因为前者的潜台词是：既然你那么努力，为什么现在还在找工作？而后者的话外音是你太自以为是。

忠告四：不要说自己可塑性强，能适应不同岗位的要求，可塑性强不强，光说是没有用的，在求职信里说也没用。是要等到你入职后并且真正做到了之后你才能这么说。求职者说这样的话，就像一个男人对一个陌生的女人说“我是个好男人，你做我的女人吧！”一样难以让人相信。

忠告五：不要害怕谈薪酬/不要提出超出企业标注的薪酬范围的薪酬

很多求职者忌讳谈薪酬福利，其实完全不必要。如果你不敢谈，会给HR留下不自信的感觉。其实你值多少钱，市场这只无形的手会做出选择。

还有一种情况，有些招聘企业已经清楚的标注出了所招聘职位的薪酬范围，但有些求职者却在发简历的时候却在邮件开篇就说自己如何优秀，如果这个职位低于多少多少钱就请HR直接删除。

对于这类求职者，我只能说你要么是瞎子，要么是极度自信。

忠告六：不要使用大头贴或手机/摄像头拍摄的照片（包括非正装照片以及毕业照）

收简历的时候我看到有许多求职者用的是手机/摄像头拍摄的照片，还有的是大头贴，而应届生里大多都是毕业照/证件照。

事实上，我敢说99%的企业在招聘的时候都是以貌取人的——是否顺眼。而照片是求职时的第一张脸，如果你连这张脸都那么随意，你认为企业会选你吗？