最近工作压力比较大,身体状况也不好,为了保持正常工作每天只能用各种要支撑着。总所周知,西药药力猛,但是见效快,可他只是暂时压制或缓解病情,并没有起到真正治疗的作用,还是需要自身的免疫调节,所以中医调节和免疫提升才是治疗的关键,当然整个治疗过程,中西可以相辅相成的。其实企业日常管理过程中,员工的惩处只是一种手段,就像西药立竿见影,但是并不能解决实质的问题,员工虽然接受,但是会有抱怨,尤其对于比较严苛的惩处会有很大的抵触情绪,这种情绪不及时化解,时间久了会得到爆发,会发生很多的员工问题,影响员工的工作状态,甚至纠纷或离职。因此我觉得企业以迟到一小时算半天旷工是不合理的,下面谈谈我的个人看法。 迟到1小时算旷工半天是否“量刑”过重? 在日常生活中,我们生活在拥堵的城市里,如果赶上恶劣的天气,迟到是难免的。从员工管理的公平性上看,员工迟到公司给予一定的处罚是合理的,但是按旷工半天确实不合理,员工也会觉得很冤,他会想我只是耽误了一小的工作,凭什么要扣我半天的工资,会产生负面情绪。 员工迟到管理要从细节着手 从事hr工作9年了,我觉得对于员工管理不能简单粗暴,要从细节着手,以制度规范为准绳,以人性化管理为手段。员工迟到了应该第一时间约谈,主管要了解员工迟到的原因,是主观还是客观,指出问题,帮员工改善。前段时间看到一个分享,一个德国企业处理迟到的方式是:他们公司迟到从来不扣工资,但是每次迟到都约谈。第一次直属主管约谈,第二次部门经理约谈,第三次主管副总约谈。如果超过三次公司直接解雇,因为能屡次迟到的人不适合留在公司。我觉得这个例子是值得我们借鉴的。但是日常工作中我们因地制宜的,关键是如何根治员工的迟到问题。 1、员工迟到第一时间提醒和纠正,不能只是处罚。 2、设置弹性空间应对突发不可抗的因素,比如自然灾害,发生此类情况迟到可以不计。因为以我的经验看,通常迟到分两类,一类的平时很好,偶尔一次,另一类是经常迟到,所以设置弹性才能更公平一些,对于惯犯肯定不能手软的。 3、强化员工考核。将员工考勤与员工绩效、奖金分配挂钩,正向的激励员工。 4、奖励出勤优秀者,可以定期做考勤公示,刺激出勤不好的员工,因为人都是爱面子的。 综上,我觉得在日常管理过程中,制度是工具,我们要灵活运用,即使罚你我也要让你心服口服没有怨言,不能让员工带着情绪工作,当然要奖罚分明,不能心慈手软。以上是我的个人见看法,希望和大家探讨学习。
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