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皮之不存,毛将焉付------
我的QQ里有好些个群,经常说话的却不多,为嘛?因为插不上话丫、、、、
特别是一些HR交流群,每天信息一来就是几百上千条,起初还会看一眼,后来嘛,你也懂的,懒得搭理、、、
但也有一些群,我是比较活跃的,为什么呢,因为大家比较熟悉,我已经融入了他们,偶尔砍砍工作,偶尔话话家常。
趁着六一,给大家来点乐子-打开微信--找个朋友群--输入“我是宝宝,红包雨,下!”
先入为主的思想有时的确让人揪心:我不知道楼主是怎么得出公司员工抱团排外的结论的,也不清楚楼主为什么说制度的推行难归责于员工,但我清楚:你的思维方式已经错了。
来,赏个红包,本宝宝开心了为你算一卦。
楼主带着敌对的想法去和原来的团队接触,你的路当然只有一条:卷铺盖滚蛋,爱多远滚多远、、、(且姿势难看)
适者生存是自然界的法则,不巧,它也是职场的法则。
一个团队,你要攻破它,往往从内部开始是最好办的,SO融入他们,研究他们,搞定他们。
独木难支,前辈教育我们,要想干大事,要先团结能够团结的一切力量,所以,干活我们也不能单干,组建我们的项目推行小组,Boss带头,各部门领导率队,我,只是管“后勤”的。
公司的小团队如何形成,利益一致性!
如何分化,利益非一致性!
如何笼络,利益一致性!
如何借力打力,但凡什么帮,都会有核心人物,如何利用这些个核心人物达到事半功倍的效果,别告诉我这点你没想过。
今天的打卡是简略了点,没办法,谁叫本宝宝要过六一呢,不说了,蹭饭去了。
祝各位大龄儿童六一快乐!
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