年休假休与不休，自己权衡

作者一个爱运动的HR 更新于：2016-05-20 10:45 1144

内容来自 2016-05-20 打卡话题

　　我的朋友老张是一个网络营销公司的业务员，最近几年，网络营销行业很是火爆，但竞争压力也挺大。他本人比较上进，所以工作业绩非常突出。
　　老张的公司虽然有规定员工可以享受带薪年假，但是老板貌似很不喜欢员工休带薪年假。以前有员工请过年假，老板虽然批了，但背后总会跟其他员工说，这个人不努力、总是请假出去玩之类的话。为了给老板留下一个积极努力的印象，让自己有晋升的空间，工作3年时间里，老张从来没有休过"带薪年假"。
　　今天请大家一起讨论一下，作为HR，你对上述老张和他们公司关于带薪年假的做法有什么看法？你的公司对于员工休带薪年假又有哪些规定呢？

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我，经历过类似的情况。

一、休假规定
1、《职工带薪年休假条例》从2008年1月1日起正式实施。
2、《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、休不休假，自己权衡
1、公司的年休假制度是公司提供给员工的福利，员工有自主选择的权利，所以员工休不休假，取决于个人的意愿。
2、如果您问我休不休年休假，我的答案是“休”，为何不休呢？但前提是建立在个人工作完成之后或有人替你完成相关工作的基础之上。

三、案例分析
1、老板不喜欢员工休年休假？不知道是不是学员自己对老板的揣摩，还是确实存在这种现象？我谈谈个人的看法：一方面公司已修订了年休假制度，也可以看出老板是总体上还是支持这项福利的，虽然有很大程度上是遵照国家的规定，但现实确实有很多企业是没有年休假的。另一方面，老板对员工休年休假不太喜欢或满意，如果你站在老板的角度考虑，就会有一系列类似的问题“谁给你支付了工资？”“休假期间你给公司创造了价值吗？...”结果是不是可以明显的得出。
2、如果正如案例中的老板一样，凭休年休假来评判员工是否努力、忠诚以及晋升条件的话，这是多么可悲的事情？这不仅仅体现老板管理能力的缺失，还体现了老板的城府太浅。正常情况，能做老板的人都是“能看到下属所看不到的事情，能做下属所不能做的事情，能决策...”基本上每个员工的情况，老板都是心中有数的，也不会凭借你休年休假而不给你晋升！
3、接下来谈谈老张，工作中比较上进，有责任心，这点是非常可取的。但是老张为了给老板留下积极的印象和拥有晋升的空间平台，而不休年休假。个人觉得不可取，留下好印象或晋升，是靠个人能力和机遇决定的，不能说你不休年纪，老板就给你晋升了。倘若这样的话，全公司的员工都不休假，是不是都有晋升啊？
4、在工作之余，我们应该考虑下个人的生活，家庭、亲人等，既然公司也没有明文禁止不允许休年假，也可以适当的选择合适的机会申请休假。

四、总结
年休假是公司给员工的福利，至于休不休，全在自己手上；至于晋不晋升，取决于个人价值！


好啦！第一次写总结，请各位看官多多指点，下面开始进入打赏阶段，右上角、右下角，哪里有大拇指点哪里。休年假、升职加薪 so easy。

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