二胎你挡不住

作者马松有更新于：2016-04-12 09:33 14067

内容来自 2016-04-22 打卡话题

　　二孩政策出台后，很多企业在招聘女员工时增加了顾虑。有的企业表面上虽未拒绝女性求职者，但一些隐形态度或措施往往造成女员工"被辞职"。二孩放开甚至让"已婚已育"的利器都不好用了。
　　对此，有些人认为企业也要生存，必然会选择"性价比"更高的员工。而女性员工除了休产假完全不在岗，怀孕期间和孩子较小时，同样没有办法把全部精力投入到工作中，前后算起来得有至少两年的时间。再加上二孩，总共得有四年时间。这对于企业来说，压力也是非常巨大的。
　　您是如何看待二孩政策出台后给企业和个人带来的影响，应该如何解决二孩开放政策对企业用人的影响呢？

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二胎的问题的确挺让人纠结的，先看看我进行的一个小调查结果。

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二胎你挡不住

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二胎你挡不住

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调查结果似乎是这样的：有一半的企业纠结二胎员工对工作的影响，并可能产生一定的区别对待。但是，同时可以看出，也有将近一半的员工选择“照样生”，完全不会考虑工作的影响！呵呵~~~

so，基本可以得出结论：二胎你挡不住！尽管企业方区别对待。

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对企业来讲，既然挡不住，犹如大禹治水，何不以疏导为主呢？

二胎时代应该如何雇佣管理女员工呢？

1、不能避免

调查显示，大龄未婚女性有92。5%集中在城镇。也就是说，企业雇佣员工不可避免地会涉及此类员工，并会面临二次生育问题。同时，在企业人员结构中，也会保持女员工比例，以及各年龄段的合理分配，不可能走极端，不可能避免雇佣女员工。

2、不能违法

中国整体经济环境已经在迈向更高级更文明的路上，《劳动合同法》《社会保险法》均是企业用工的重要法律基础，新的二胎政策，也将是企业经营管理的一条准绳。企业应该顺势而为，对待女性员工以及二胎群体，必须依法对待，比如产假和陪产假。

3、不能粗暴

部分企业的“土政策”，对待生育二胎“写申请、写保证”的做法，是没有法律依据的，这种简单粗暴的管理做法，非常容易引起员工的反感甚至抵抗，对员工关系管理是有害而无利。

4、不能歧视

不论是员工还是管理层，甚至是企业老板或HR，每个适龄青年都可能面临二胎的选择，需要给予充分的尊重，每个人都是平等的，一胎和二胎也应是平等的，应该给予同等的情感照顾。都说“女人孕育了整个世界”，企业管理者岂能置于身外呢。

5、沉淀情感提升文化

所有的事情都是相对的，大禹治水在于疏而不在于堵。对待女员工及二胎群体，若能积极制定出人性化、差异化的管理政策，无异于提升了企业凝聚力，对企业文化的沉淀及提升起着非常积极的作用。同时，二胎员工没有那么可怕，甚至比生一胎“务实”多了。有研究指出，生二胎的员工心态更稳定，心理更成熟，该工作工作，该干嘛干嘛，并不会有企业想象的那样麻烦（对怀孕本身消耗过多的时间或注意力）。

【作者简介】马松有，笔名：一禾，《老HRD手把手教你做企业文化》作者，工商管理硕士，浙江省首批人力资源管理师、陕西省首批心理咨询师、河南省首批人才测评师。曾接受《管理@人》、《中国经营报》等刊媒采访，曾担任河南人民广播电台FM106.6城市之声“城市正能量”访谈嘉宾。十六年专注组织行为与组织文化。

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