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我们绝大多数人从小都成长在中国式父母的教育环境中,适应了手把手的教育方式;读书后,又在应试教育环境中学习,老师提供标准答案,不需要自己再去找方法,自以为工作以后,也会有师傅引导、上级指导、老板的关怀重视,干着一份顺理成章的好工作。现实却给了我们当头一棒:公司请你来做事的,不是发工资请你来学习的,上级和老板永远看重的只是业绩!不管你是什么学历,哪怕是毕业耶鲁、哈佛、普林斯顿,能当男人用的,绝不当女人用;能当畜生用的,绝不当男人用。至于上级亲力亲为的指导、无微不至的关心和爱护,扶上马还要送一程,只存在于你的幻想中。
职场中,没有简单的工作,只有简单的头脑。15年前,我在台资企业从财务经理转岗到HRM时,我的台湾老板是康奈尔大学的MBA,他送给我一句话:上级交代一件工作,简单照做的,是低级职员;照做后,记得汇报的,是一般助理;做之前,先思考并能主动总结的,是部门主管;先思考权衡,拟出计划书,按计划进行,完成后全面总结分析,是高管;风险先行、全面平衡,能做两份以上计划、有后续方案的,最后基本都能成为老板。工作是需要方法和方向的,方法是战术,是实际的工作技能;方向是战略,是自己的职业规划。想要成为什么样的人,不是公司和上级能够决定的,是要靠自己确定目标并且不断努力的。
我有位亲戚退休前是某大型国企的董事长,一次我们谈到领导喜欢什么样的员工,他告诉我:“很多年轻人都误以为领导喜欢拍马屁的员工,其实不是这样的。像我的集团将近上万人,事情本来就多,不可能上上下下员工都能照顾到。很多时候,我认识和了解员工,都需要他们主动地来找我,做工作汇报和思想沟通,谈自己的想法和建议。有想法敢于找机会并能主动说出来,也是一种个人能力。这样的年轻人,自然更受重视,工作成长也更快!”职场“新人”也好、“老人”也罢,工作要想得到上级的重视,主动地多请示、常汇报、巧建议、会分析,是必不可少的基本功。一份方案不行,做两份;两份不行,做三份、甚至四份。想要得到领导的重视,关键在于主动和勤奋。
人生就是一场戏,没有小角色、只有小演员;职场也是如此,没有小公司、只有小员工。简单而无人指导的工作,往往更能考验一个人的能力、心态、情商和智慧。我们前段时间招聘集团的招聘主管,有位来应聘的C小姐,人力资源专业毕业,在一家地产公司做招聘主管三年了。交谈过程中,C小姐对于以前公司领导不重视HR部门工作,招聘工作得不到其他部门同事的支持,人员流动大HR背黑锅有些意见。我问她:“最近主要招什么岗位?”她回答:“售楼部销售人员,不好招,招到了也留不住”。我又问她:“你们开盘项目的名称、地址、面积、总户数、主户型、价格定位和目标人群是什么?”。C小姐很疑惑,说:“这些不是我的工作范围,属于销售部的工作,我不清楚”。其实,HR工作真的不简单,不是有点文化、懂点专业就能做好的,需要用心。HR工作涉及公司方方面面,哪怕只做招聘,都不是简单地发信息、搜简历、做岗位说明书、预约面试就万事大吉,需要大量的前提沟通协调工作、岗位基本情况摸底、渠道全面分析、人员配置平衡考虑等。人力资源无小事,远远不是表面看到的那么简单和形式化,看似最简单和流程化的招聘工作,想要做好、做精需要花大功夫、下大力气的。
如果还是不清楚自己的工作该如何去做,亲,我最直接的建议就是——请拿出你的岗位说明书和工作职责,从头到尾仔细读上几遍,一条条对照自己,相信你能找到答案的。另外多唠叨一句:在小公司做人事,不像大公司有流程标准、规范体系,真是需要什么都会一点:手头做着招聘、眼里要看着绩效薪酬、心里还得想着培训开发、不时还得要搭把员工关系的手,大公司练专项、小公司磨全面。
总结:
简单一句话:职场行走,自我管理是核心!工作靠自律、学习靠自主、成长靠自觉、自己的命运靠自己把握!
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370楼 可人儿向日葵
我做人事招聘快3个月了,招聘的质量也不是很好,正在愁如何提高招聘质量,保证新人顺利通过试岗期?今天看了文章,触动很大,上级交代一件事情,简单照做的,低级职员;照做后,记得汇报的,一般助理;做之前,先思考并能主动总结的,是部门主管;先思考权衡,拟出计划书,按计划进行,完成后全面总结分析,是高管;风险先行、全面平衡,能做两份以上计划、有后续方案的,最后基本都能成为老板。
369楼 汇元朱少娜
分析的太全面了,值得学习
368楼 深蓝2014
很有道理,学习了。
367楼 衣然未央
太厉害了,分析的非常有道理,受益匪浅!
366楼 果儿甜甜
受益匪浅
365楼 脚趾的浮华
我现在的处境和上面说的很相似,刚进一家公司,人事就主管、助理、我。我每天都不知道自己上班要做什么,那个助理每天 就是做做考勤,导入,导出,我经常性问主管,有什么事情需要我帮忙做的吗,她总是说木有或者暂时没有,,然而她自己每天都很忙,许多事情都是她自己做,职工问她为什么不交代我们,她说这些事情一直都是我在做,交给他们,她们不会,我还要跟她们讲,还不如我自己来,所以我日常就是帮她复印复印资料和办理员工新入职所填写的资料,一个星期了都是如此,每天拿着这份公司我都觉得对不住,下班回来上三茅打个卡,看看资料,看看案例,充实自我,社会不是学校,不会有人手把手的教你,只能靠你自己摸索,但在摸索的同时也有点摸不清头脑,这篇文章令我感触颇深,希望明天开始就会好起来
364楼 Sunshine521
大有收获!赞~
363楼 小摩羯
厉害,受教。
362楼 HRmen
太精彩了,做人力资源就应该这样
361楼 香香乐园
说的太好了,一语惊醒梦中人!
360楼 史祥云
很受触动,感谢及时雨!
359楼 枫中叶
路漫漫其修远兮,吾将上下而求索!合抱之木,生于毫末。分析的很透彻
358楼 纳尘
谢谢分享,很有感触,有很多的收获
357楼 895890969
非常好的一篇文章
356楼 angelalff
获益匪浅!谢谢分享!
355楼 sherry小芳名
最近工作就很困惑,看了您的这个分享,真是茅塞顿开啊 !
354楼 Miya89
特别受用,听起来简单的招聘专员,学问真的很大,不仅要了解本公司所需人才所具备的素质,还要了解各部门的工作,否则在面试中,应聘者所提问题就回答不出来,应聘者都不知道具体是要做什么,怎么会留下好的印象。招聘的学问真的很大,对HR,本专业的知识要过硬,还要具备良好的沟通能力,否则就不能了解各部门的岗位职责和具体工作,此外还要有一定得心理学知识,对应聘者要做好识别,在通过简历和对话中去了解应聘者的素质和能力,以及忠诚度,这对公司的发展也会有很大的帮助。我刚工作一年半,做的是全面性的工作,没有老HR的指引,只有自己去摸索,很羡慕做专职的HR,可以有时间和精力去做一项工作,这样才能做精做好~
353楼 enela22
有种豁然开朗的感觉,计划,建议,执行,思考,总结,工作近五年,做HR3年,回顾以往,还真是什么心态做出什么程度的表现,积极主动,或者被动执行,带来的上级反馈真心不一样,受教了~
352楼 瞪羚企管
经典!
351楼 妈妈要变瘦
好受用啊!本身不是从事HR的工作,现在做得的是行政方面的工作,但是作者文中说的好几句话都说到心里去了,关键还是如何自我管理和自我学习!会经常激励自己!
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370楼 可人儿向日葵
我做人事招聘快3个月了,招聘的质量也不是很好,正在愁如何提高招聘质量,保证新人顺利通过试岗期?今天看了文章,触动很大,上级交代一件事情,简单照做的,低级职员;照做后,记得汇报的,一般助理;做之前,先思考并能主动总结的,是部门主管;先思考权衡,拟出计划书,按计划进行,完成后全面总结分析,是高管;风险先行、全面平衡,能做两份以上计划、有后续方案的,最后基本都能成为老板。
369楼 汇元朱少娜
分析的太全面了,值得学习
368楼 深蓝2014
很有道理,学习了。
367楼 衣然未央
太厉害了,分析的非常有道理,受益匪浅!
366楼 果儿甜甜
受益匪浅
365楼 脚趾的浮华
我现在的处境和上面说的很相似,刚进一家公司,人事就主管、助理、我。我每天都不知道自己上班要做什么,那个助理每天 就是做做考勤,导入,导出,我经常性问主管,有什么事情需要我帮忙做的吗,她总是说木有或者暂时没有,,然而她自己每天都很忙,许多事情都是她自己做,职工问她为什么不交代我们,她说这些事情一直都是我在做,交给他们,她们不会,我还要跟她们讲,还不如我自己来,所以我日常就是帮她复印复印资料和办理员工新入职所填写的资料,一个星期了都是如此,每天拿着这份公司我都觉得对不住,下班回来上三茅打个卡,看看资料,看看案例,充实自我,社会不是学校,不会有人手把手的教你,只能靠你自己摸索,但在摸索的同时也有点摸不清头脑,这篇文章令我感触颇深,希望明天开始就会好起来
364楼 Sunshine521
大有收获!赞~
363楼 小摩羯
厉害,受教。
362楼 HRmen
太精彩了,做人力资源就应该这样
361楼 香香乐园
说的太好了,一语惊醒梦中人!
360楼 史祥云
很受触动,感谢及时雨!
359楼 枫中叶
路漫漫其修远兮,吾将上下而求索!合抱之木,生于毫末。分析的很透彻
358楼 纳尘
谢谢分享,很有感触,有很多的收获
357楼 895890969
非常好的一篇文章
356楼 angelalff
获益匪浅!谢谢分享!
355楼 sherry小芳名
最近工作就很困惑,看了您的这个分享,真是茅塞顿开啊 !
354楼 Miya89
特别受用,听起来简单的招聘专员,学问真的很大,不仅要了解本公司所需人才所具备的素质,还要了解各部门的工作,否则在面试中,应聘者所提问题就回答不出来,应聘者都不知道具体是要做什么,怎么会留下好的印象。招聘的学问真的很大,对HR,本专业的知识要过硬,还要具备良好的沟通能力,否则就不能了解各部门的岗位职责和具体工作,此外还要有一定得心理学知识,对应聘者要做好识别,在通过简历和对话中去了解应聘者的素质和能力,以及忠诚度,这对公司的发展也会有很大的帮助。我刚工作一年半,做的是全面性的工作,没有老HR的指引,只有自己去摸索,很羡慕做专职的HR,可以有时间和精力去做一项工作,这样才能做精做好~
353楼 enela22
有种豁然开朗的感觉,计划,建议,执行,思考,总结,工作近五年,做HR3年,回顾以往,还真是什么心态做出什么程度的表现,积极主动,或者被动执行,带来的上级反馈真心不一样,受教了~
352楼 瞪羚企管
经典!
351楼 妈妈要变瘦
好受用啊!本身不是从事HR的工作,现在做得的是行政方面的工作,但是作者文中说的好几句话都说到心里去了,关键还是如何自我管理和自我学习!会经常激励自己!
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