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如何有效降低年终奖发放带来的负面影响?年终奖的发放,牵动着每个人的心。发得好大家皆大欢喜;发得不好,就会有员工不满而抱怨,甚至消极怠工,严重的引发不必要的人才流失和员工集体辞职,谁都不希望有这样的结果。因此,不论年终奖有多少,如何发,充分提高年终奖的发放效果,尽量降低年终奖发放带来的负面影响,是每个企业和HR都要去思考解决的问题。那么,请问:
1、因年终发放而产生以上类似负面影响,你们公司有发生吗?A、有 B、没有
答:A
2、如果有,有什么样的教训?今后你们会怎么改善和预防,降低这负面影响?
如果没有,为什么?请分析原因并分享好的经验和做法。
答:有一次出现这种情况 ,主要因素是上级领导用人观有问题,当时也提出异议,但领导一意孤行,所以导致有人不满意,感觉没有前途,所以辞职,而且对其他人也有打击,后续对利益既得人也不好,大家和她工作上就无法进行更好配合,再后来她也走了。
综上,个人认为制度的执行力是最重要的,其实很多单位的制度要执行到位的话一般不会出现大家不满意的情况,只有制度不完善或者执行不到位的时候大家才会不满意,因为这些制度是大家早就知道的,最后每个人得多少钱是基本可以预期的,这样大家不会就某个人的奖金高低有不同想法。
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