请问5.6入职的员工当月薪资如何计算,工资结构不涉及全勤奖,当月出勤天数与其他员工一样,但4.28未出勤,是否应扣除1天工资,谢谢大家.
这个主要看你公司想怎么认定,严格讲,扣的可不是一天工资,5月6日入职的,也没有资格享受五一带薪假不是吗!
当月出勤和其他员工一样,但是需要扣除法定3天的工资,其他的不建议多扣,新员工要以激励为主
5月份新入职的员工,薪资计算按照入职日期计算;不涉及4月28日调休这天;
而且公司与新员工约定入职时间,如果正值法定假日,一般是法定假日结束后确定为入职时间。
如果公司与新员工另有约定,那就按照约定执行。
5月6日入职,薪资计算方式自然从5月6日计算,同等条件下他的出勤天数和其他人一样,这会涉及到贵公司1-5日是否带薪假,当然不管是否带薪,都无新员工无关,因为他是6号入职的!还要看她是几号与贵公司签订的劳动合同!还有扣一天的薪资,你必然是要给员工解释,为什么是一天! 个人建议仅供参考
可以扣除,这是常规计算方式(这种员工整体觉得公平) 也可以满月,看你们侧重关注什么(这种新员工感受良好)