续签无固定期限劳动合同,合同模板劳动报酬模块变动,工资结构变了,但不影响员工工资,员工不愿意签,公司需要赔偿嘛?
在真的不影响工资的前提下,发书面续签通知给员工,写明逾期既未提交书面辞职申请,也未续订书面劳动合同的,视为双方已经按照原劳动合同内容续订了劳动合同,续订劳动合同期限,要求员工签收回执。
工资结构变了,不影响员工工资,员工会不会理解为到手的工资变了,这个要解释清楚,如果还不愿意签,就要让他写离职申请,员工主动申请离职,这就不需要赔偿。
1.原先是直接10000不会有浮动,现的设置:基本工资及岗位工资其实没啥根本影响,总和不会变,但是绩效变成的浮动;(原先是否有实行绩效?现在设置了绩效,是否已经有了完善的绩效实施规范?)
2.大小周的加班费纠纷:约定基本工资,是想统一加班费的计算基数,但是小周的加班怎么设置的?看工资结构没有关于小周加班的设置,这个还是个风险点。