前司没有绩效模块,所以这方面经验为0。面试一些好一点的公司总是因为没有绩效方面的实务经验碰壁,想请问三茅上的人力前辈们,绩效真的很看重“实务经验”吗?特别是对于只负责执行而不必起草整个流程设计的基础岗位。即便我花时间去学习专门的理论课程,也会因为没有实务经验被拒吗?另外想求求一些绩效方面的课程(付费的也可以)特别是企业中绩效落地的实务经验~拜托看到这里的前辈们??
三茅就有相关课程。
没有实操经验,可以考虑:参加三茅的培训、把一些案例转换为你的经验教训、在企业中逐步试行、企业的奖罚或目标管理也可以列入绩效。
1、相比而言,同样素质经历的情况下,会要比不会有优势;
2、如果觉得不合适,也许在考虑你的感受情况下给你个理由。