VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

HR年中总结做的好,升职加薪少不了!

三茅HR联盟

转眼2021年上半年已经过去了,大多数公司的年中总结都开始安排了。

 

一份漂亮的年中总结,与HR的岗位晋升、加薪大大加分。因为,年中总结不只是上半年工作的总结,更是下半年的工作指南!

 

相信作为HR的你肯定好奇,怎样才能写一份既充满逻辑,又能让领导青睐的年中总结呢

 

下半年伊始,班班为HR小伙伴准备了一份实用性极强的《2021年中总结必备攻略》,帮助更多HR写出一份逻辑严谨又加分的年中总结!

 

无论你是负责招聘、绩效,还是培训等模板的HR,都可以适用,大量专属模板拿来即用!完美呈现HR的上半年工作价值,以及下半年的工作计划。

 

 

HR年中总结做的好,升职加薪少不了!

 

扫描二维码

获得领取方式

《2021年中总结必备攻略》

HR年中总结做的好,升职加薪少不了!

 

 

 

比如:招聘配置工作总结分析报告PPT

各项招聘数据,成本一目了然

⇓⇓⇓

 

HR年中总结做的好,升职加薪少不了!

 

HR年中总结做的好,升职加薪少不了!

HR年中总结做的好,升职加薪少不了!

 

下半年的招聘工作目标

⇓⇓⇓

 

HR年中总结做的好,升职加薪少不了!

 

 

 

 

2.年中总结精美PPT模板

 

HR年中总结做的好,升职加薪少不了!

 

3.年中工作总结汇报技巧

 

HR年中总结做的好,升职加薪少不了!

 

4.年中数据分析必备工具

 

HR年中总结做的好,升职加薪少不了!

 

想要月薪6000元、还是20000元,都藏在HR的年中总结里。

 

 

扫描二维码

获得领取方式

《2021年中总结必备攻略》

HR年中总结做的好,升职加薪少不了!

 

 

 

 

 

 

阅读 1952
收藏 9 点赞 1
分享
三茅HR联盟

三茅HR联盟

+关注
6,447人关注
最新内容
压2个月工资合法吗
3小时前    薪酬福利
工厂压一个月工资合法吗
3小时前    薪酬福利
试用期工资低于正式工资的80%违法吗
3小时前    薪酬福利
压工资多久算违法
3小时前    薪酬福利
工资打到家人银行卡违法吗
3小时前    薪酬福利
紧急辞职扣工资合法吗
3小时前    薪酬福利
公司用私户发工资违法吗
3小时前    薪酬福利
讨论工资被开除合法吗
3小时前    薪酬福利
辞急工扣30%工资合法吗
3小时前    薪酬福利
随便扣工资属于违法吗
3小时前    薪酬福利
20号发工资违法吗
3小时前    薪酬福利
公司推迟发工资违法吗
3小时前    薪酬福利
离职没提前说扣工资合法吗?
3小时前    薪酬福利
保安压一个月工资合法吗
3小时前    薪酬福利
压员工工资违法吗?
3小时前    薪酬福利
迟到扣一天工资合法吗
3小时前    薪酬福利
三天试用期没有工资合法吗?
3小时前    薪酬福利
劳动节上班没有双倍工资违法吗
3小时前    薪酬福利
公司私人账户发工资违法吗
3小时前    薪酬福利
退休犯罪还有社保工资吗
3小时前    薪酬福利
工资压20天合法吗
3小时前    薪酬福利
干一天活不给工资违法吗
3小时前    薪酬福利
临时工节假日没有三倍工资算违法吗
3小时前    薪酬福利
公司缓发工资合法吗
5小时前    薪酬福利
代运营签了合同想解除怎么办?
6小时前    员工关系
合同解除怎么赔偿
6小时前    员工关系
劳动期间生病单位能解除劳动关系吗
6小时前    员工关系
劳务合同解除有赔偿吗?
6小时前    员工关系
15号发上个月工资合法吗
6小时前    薪酬福利
拖工资超过多少天是违法的
6小时前    薪酬福利
压两个月工资违法吗
6小时前    薪酬福利
公司降低工资变相裁员是否违法
6小时前    薪酬福利
一年发一次工资合法吗
6小时前    薪酬福利
干不到工期扣工资合法吗
6小时前    薪酬福利
完不成业绩扣工资合法吗
6小时前    薪酬福利
拖欠工资多长时间违法
6小时前    薪酬福利
被公司解除合同赔偿多少
6小时前    员工关系
工厂离职扣工资违法吗?
6小时前    薪酬福利
单方面解除合同怎么赔偿补偿金
6小时前    员工关系
公司提前解除劳动合同如何赔偿
6小时前    员工关系
本月工资次月发合法吗
6小时前    薪酬福利
旷工扣三天工资合法吗怎么举报
6小时前    薪酬福利
工资超过几天不发算违法
6小时前    薪酬福利
工资压45天合法吗
6小时前    薪酬福利
工资三个月不发工资合法吗
6小时前    薪酬福利
公司发80%工资违法吗
6小时前    薪酬福利
加班不给工资违法吗
6小时前    薪酬福利
一个月不发工资违法吗
6小时前    薪酬福利
压45天工资合法吗
6小时前    薪酬福利
急辞扣工资违法吗?
6小时前    薪酬福利
节假日扣工资合法吗
6小时前    薪酬福利
一般户代发工资违法吗
6小时前    薪酬福利
老板用私人账户发工资违法吗
6小时前    薪酬福利
节假日加班没有三倍工资违法吗
6小时前    薪酬福利
上班压一个月工资合法吗
6小时前    薪酬福利
拖欠工资违法吗怎么处理
6小时前    薪酬福利
调岗工资降低了,是不是违法了?
6小时前    薪酬福利
计件工资不透明是否违法
6小时前    薪酬福利
辞职扣20%工资合法吗
6小时前    薪酬福利
丧假扣绩效工资合法吗
6小时前    薪酬福利
进厂压一个月工资合法吗
6小时前    薪酬福利
自主离职不发工资合法吗
6小时前    薪酬福利
加班工资怎么算才合法
6小时前    薪酬福利
病假没有工资违法吗
6小时前    薪酬福利
拖欠三个月工资违法吗
6小时前    薪酬福利
下班没打卡扣工资合法吗
6小时前    薪酬福利
压40天工资算合法吗
7小时前    薪酬福利
考核工资扣多少才算违法
7小时前    薪酬福利
用人单位扣员工工资是否违法?
7小时前    薪酬福利
强离职扣工资合法吗
7小时前    薪酬福利
全勤奖包含在工资里合法吗
7小时前    薪酬福利
三个月发一次工资合法吗
7小时前    薪酬福利
劳动节没有三倍工资违法吗
7小时前    薪酬福利
扣罚员工工资违法吗
7小时前    薪酬福利
绩效扣工资合法吗
7小时前    薪酬福利
工厂降工资合法吗
7小时前    薪酬福利
突然辞职扣工资合法吗
7小时前    薪酬福利
自离工资不发是违法吗
7小时前    薪酬福利
旷工扣三倍工资合法吗
7小时前    薪酬福利
压三天工资不给违法吗
7小时前    薪酬福利
干不满三个月扣工资合法么
7小时前    薪酬福利
老板扣工资多少算违法
7小时前    薪酬福利
离职拖欠工资多久算违法
7小时前    薪酬福利
用人单位压一个月工资合法吗?
7小时前    薪酬福利
一月工资二月底发合法吗
7小时前    薪酬福利
工资拖欠一个月算违法吗
7小时前    薪酬福利
公积金不按照实际工资缴纳违法吗
7小时前    薪酬福利
自离扣三天工资合法吗?
7小时前    薪酬福利
离职多久发工资才合法
7小时前    薪酬福利
两个月发一次工资合法吗
7小时前    薪酬福利
押工资违法吗
7小时前    薪酬福利
不发绩效工资违法吗
7小时前    薪酬福利
私人账户发工资违法吗
7小时前    薪酬福利
公司节假日不给三倍工资违法吗
7小时前    薪酬福利
没干满工期扣工资合法吗
7小时前    薪酬福利
没有辞职直接走人不发工资违法吗
7小时前    薪酬福利
公司拖工资多久才算违法
7小时前    薪酬福利
拖欠两个月工资违法吗
7小时前    薪酬福利
拖欠工资一个月算违法吗
7小时前    薪酬福利
业绩不达标扣底薪合法吗
7小时前    薪酬福利
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了