# 职称
北京市

关于印发《北京市高层次急需紧缺特殊特艺人才高级职称考核认定办法》的通知

北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市高层次急需紧缺特殊特艺人才高级职称考核认定办法》的通知京人社事业发〔2023〕12号各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区社会事业局,市属各部、委、办、局、...
2024-01-26 18:00      259 阅读      编辑:三茅网
北京市

关于调整北京市部分专业技术人员职业资格和职称对应关系的通知

北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市部分专业技术人员职业资格和职称对应关系的通知京人社事业发〔2023〕33号各区人力资源和社会保障局,北京经济技术开发区社会事业局,市属各部、委、办、局、总公司、高等...
2024-01-26 17:59      280 阅读      编辑:三茅网
北京市

北京市人力资源和社会保障局关于进一步向各区下放职称服务管理工作的通知

京人社事业发〔2023〕11号各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区社会事业局,各评审服务机构:为向各区人力资源社会保障部门赋能赋权,发挥行业主管部门、用人主体在职称评审中的作用,向专业技术人才提供...
2024-01-26 17:55      229 阅读      编辑:三茅网
北京市

北京市人力资源和社会保障局关于进一步加强和改进职称工作的通知

京人社事业发〔2023〕10号各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区社会事业局,市属各部、委、办、局、总公司、高等院校人事(干部)处,人民团体人事(干部)部门,各职称考试、评审服务机构,各有关单位:...
2024-01-26 17:53      236 阅读      编辑:三茅网
北京市

关于印发《北京市深化统计专业人员职称制度改革实施办法》的通知

北京市人力资源和社会保障局北京市统计局关于印发《北京市深化统计专业人员职称制度改革实施办法》的通知京人社事业发〔2023〕6号各区人力资源和社会保障局、统计局,北京经济技术开发区社会事业局、经济发展局,...
2024-01-26 17:50      236 阅读      编辑:三茅网
北京市

关于印发《北京市深化实验技术人才职称制度改革实施办法》的通知

北京市人力资源和社会保障局北京市教育委员会关于印发《北京市深化实验技术人才职称制度改革实施办法》的通知京人社事业发〔2022〕52号各区人力资源和社会保障局、教育委员会,北京经济技术开发区社会事业局,市属...
2024-01-26 17:43      242 阅读      编辑:三茅网
北京市

关于印发《北京市深化审计专业人员职称制度改革实施办法》的通知

北京市人力资源和社会保障局北京市审计局关于印发《北京市深化审计专业人员职称制度改革实施办法》的通知京人社事业发〔2023〕9号各区人力资源和社会保障局、审计局,北京经济技术开发区社会事业局、财政审计局,...
2024-01-26 17:42      247 阅读      编辑:三茅网
北京市

关于印发《北京市深化高等学校教师职称制度改革实施办法》的通知

北京市人力资源和社会保障局北京市教育委员会关于印发《北京市深化高等学校教师职称制度改革实施办法》的通知京人社事业发〔2022〕51号各区人力资源和社会保障局、教育委员会,北京经济技术开发区社会事业局,市属...
2024-01-26 17:39      260 阅读      编辑:三茅网
北京市

关于印发《北京市深化公共法律服务专业人员职称制度改革实施办法》的通知

北京市人力资源和社会保障局北京市司法局京人社事业发〔2023〕8号各区人力资源和社会保障局、司法局,北京经济技术开发区社会事业局、平安办,市属各部、委、办、局、总公司、高等院校人事(干部)部门,各有关单...
2024-01-26 17:37      238 阅读      编辑:三茅网
北京市

关于印发《北京市深化卫生专业技术人员职称制度改革实施办法》的通知

北京市人力资源和社会保障局北京市卫生健康委员会关于印发《北京市深化卫生专业技术人员职称制度改革实施办法》的通知京人社事业发〔2023〕5号各区人力资源和社会保障局、卫生健康委员会,北京经济技术开发区社会...
2024-01-26 17:36      253 阅读      编辑:三茅网

共94条上一页1..678910下一页跳到确定

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了