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薪酬福利

职工病假工资规定新劳动法

一、病假工资规定概述根据新劳动法规定，职工病假期间，用人单位应当按照职工的正常工作时间工资标准支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。同时，用人单位应当根据职工的职务、工作年限等因素，合理确...
2024-05-17 14:39      113 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

离职后不发工资违法吗

离职后不发工资是违法的。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按期支付劳动者的工资。如果用人单位无故拖欠或者扣除了劳动者的工资，这是违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位...
2024-05-16 14:43      124 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

4个月不发工资违法吗?

根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位无故拖欠工资，甚至长达四个月不发工资，这显然是违反了相关法律法规的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单...
2024-05-16 14:27      48 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

干活压工资合法吗

压工资是不合法的。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付工资。任何压低工资或者拖欠工资的行为都是违法的，劳动者有权维护自己的权益，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。此外，...
2024-05-15 14:14      32 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

上班三天不给工资违法吗?

上班三天不给工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬，包括试用期内的工资报酬。因此，用人单位在试用期内不给工资是不合法的。具体来说，用人单位...
2024-05-15 14:13      40 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

没有干满一个月不给工资违法吗

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位没有干满一个月不给工资，这显然是违法的。首先，用人单位应当按照合同约定支付工资，这是劳动合同的基...
2024-05-15 13:55      65 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

按30天算工资违法吗

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者支付工资，不能违反相关规定随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位按照30天算工资，超过了劳动者实际工作的时间...
2024-05-15 13:55      62 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

离职当月绩效工资不发合法吗

根据相关法律法规，离职当月绩效工资不发并不一定合法。在劳动合同中，双方当事人可以约定工资的支付方式，但一般情况下，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。因此，如果用人单位无故克扣或者无故拖欠劳动者...
2024-05-15 13:31      29 阅读      来源：三茅网
员工关系

试用期会给工资吗？

首先，我们得明白什么是试用期。试用期是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，为了明确双方的权利和义务，需要在正式用工前对双方进行一段时间的考察，以便用人单位能够了解劳动者是否符合用工条件和岗位要求。试用...
2024-05-10 17:12      44 阅读      来源：三茅网
员工关系

一年合同试用期是多长时间

在当今的商业环境中，雇佣合同通常包括一个试用期，以便雇主和员工有足够的时间来评估彼此的适配程度。对于一年的合同来说，试用期的长度应该是一个值得关注的问题。本文将讨论试用期的一般性规则和一年合同试用期...
2024-05-09 17:50      103 阅读      来源：三茅网

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